Hablemos de las actas administrativas…

reganio

Mis amig@s visitantes.

En el medio laboral mexicano, es común la utilización de un documento conocido como “Acta Administrativa“, con el cual regularmente se desea disciplinar alguna falta cometida por un trabajador.

Sin embargo, en muchas ocasiones estos documentos no están redactados de una manera correcta, por los cual no es posible utilizarlos como apoyo en caso de alguna controversia laboral.

Un acta administrativa, es un relato de hechos o declaraciones que son directamente escritas en un papel. Estas declaraciones tienen por objeto plasmar hechos propios que involucran al trabajador o de los testigos y de las circunstancias objetivas que roaearon dichos hechos, y de los cuales se hace su descripción.

Aunque un acta administrativa es un documento escrito, eso no impide que si en ella se menciona, que se puedan anexar registros de otro tipo, como grabaciones, filmaciones, fotografías o croquis o cualquier otro elemento incluso electrónico, que permita ampliar la descripción de los hechos en ella asentados.

¿Cuáles son las formalidades a considerar para la elaboración de un Acta Administrativa?

  •  Participación de un representante sindical (en caso de que tu empresa cuente con sindicato);
  •  Participación de testigos de asistencia (que darán fe de lo que en el acta se manifieste);
  •  Declaracion del inculpado y desahogo de pruebas en su favor (sin este punto, el acta no tendrá validez);
  •  Careos;
  •  Inclusión de anexos probatorios (de cualquier tipo: documentales, electrónicos, de audio, video, etc);
  •  Cierre del acta.

No importa que impliquen una carga de trabajo, las actas administrativas en su redacción deben hacer alusión a los modos de tiempo, lugar y circunstancias claras, auténticas e imparciales de los hechos que en ella se pretenda dejar asentados.

Una aclaración muy importante: El acta tampoco tendrá ninguna validez, si no está firmada por el trabajador involucrado en los hechos que en dicha acta se describen.

Y aunque se trata de un documento que nos ayuda a mantener de cierta forma la disciplina en el centro de trabajo, tampoco es para que abusen de ella, ya que en mis andanzas en la revisión administrativa de los recursos humanos de las empresas, me he llegado a encontrar más de 10 actas administrativas levantadas a un trabajador como supuesto infractor y me encuentro con que ni siquiera están firmadas por ese indisciplinado, por lo que en caso de una controversia, no nos sirve de nada presentarla como prueba de lo que en ella se asienta.  NO nos enfermemos de “actitis“.

ActaAdmva

actitis

Época: Décima Época
Registro: 2011347
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Tipo de Tesis: Aislada
Fuente: Semanario Judicial de la Federación
Publicación: viernes 01 de abril de 2016 10:01 h
Materia(s): (Laboral)
Tesis: I.14o.T.1 L (10a.)

ACTAS DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA. PARA SU PERFECCIONAMIENTO DEBEN SER RATIFICADAS ANTE EL TRIBUNAL LABORAL, AL MENOS POR LAS DOS TERCERAS PARTES DE LOS TESTIGOS DE CARGO.
El perfeccionamiento de las actas de investigación administrativa requiere que sean ratificadas en el juicio laboral por los testigos de cargo, y para determinar el número o porcentaje de éstos, deben considerarse tres aspectos: a) corresponde al titular demandante la presentación de quienes deberán ratificarlas; b) puede justificar y acreditar la ausencia de alguno de ellos; y, c) que ello no se traduzca en una ventaja procesal para el obligado y en una afectación al principio protector del derecho del trabajo. Ahora bien, el titular podría estar imposibilitado para presentar a los testigos que deben ratificar el acta, por causa ajena a la voluntad, como no encontrarlos en el domicilio registrado ante la dependencia; por tratarse de personas ausentes; porque hubieren fallecido, o se encontraren incapacitados física o mentalmente. Todas ellas y otras más justifican el incumplimiento en su presentación si se acreditan en el juicio; pero para que las actas adquieran validez, deberán ser ratificadas, al menos, por las dos terceras partes de los testigos de cargo. En efecto, el porcentaje del 66%, o las dos terceras partes de los testigos de cargo, es acorde con lo siguiente: 1. Que se dé oportunidad a los titulares para que puedan justificar la ausencia de los testigos de cargo y no sean perjudicados cuando ella obedezca a causas ajenas a su voluntad; y, 2. Evitar una posición ventajosa para el titular obligado, tomando en cuenta los principios protectores del derecho del trabajo y que los referidos titulares no dejan de ser los obligados procesales en la presentación de sus testigos para el perfeccionamiento del acta de investigación administrativa, con la que se pretende hacer efectiva la sanción a los trabajadores investigados.

Tesis publicada el 01 abril 2016 en el Semanario Judicial de la Federación.

¡Ah! por cierto. Tampoco sirve de nada llevar un acta administrativa a alguna junta de conciliación.  Es más, ni siquiera deberían recibírselas.  No hay nada en el derecho procesal del trabajo que obligue a las juntas a tener que recibirles un acta administrativa.

Pongo a su consideración, el modelo de un acta administrativa, está en mi página de descargas (registra primero una cuenta); click flecha ir a

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# veces visto este post

  • jorge hernandez

    Hola buenos días quisiera ver si me puede aconsejar ya que trabajo en una fábrica de arneses para auto y pues me han echo varias cosas que la verdad me dejan pensando en seguir ahí,la primera hace poco más de un mes en el transporte que contrata la empresa me agredió otro compañero solo porque le dije que bajara sus pies del asiento puesto que uno se sienta en ellos y me dio 3 golpes en la cara a lo que yo no respondí la agresión sólo lo agente,porque yo tengo entendido que so contestó la agresión me corrían a mi también y pues el compañero si se le puede decír así sigue laborando ahí también,segunda nos avisan una semana antes que hay que trabajar el sábado (mi horario es de lunes a viernes de 8 am a 5:36 pm) para pagar una permuta para cubrir un dia del mes de junio y como no fui me rebajaron mis premios de puntualidad y asistencia y pues no se me hace justo ya que falta más de un mes para dicho dia y no se si deberás pueden hacer eso,tercera me suspenden un dia por dos faltas y me avisan de un dia para otro y pues también tengo entendido que tienen que avisar mínimo una semana antes o me equivoco???
    De antemano agradezco la atención y cualquier consejo que me puedan dar buen dia

  • Renato Francisco Tadeo Morales

    Si en eso estoy de acuerdo pero en que le causo perdida a la empresa

  • Renato Francisco Tadeo Morales

    Me afectaria en algo yo le dije que no y que si queria que lo firmaba en conciliacion para aclarar ese punto de lo de perdida el acta me la llevo el sup. De seguridad y me dijo que como no la firme se la entregaria a la lic. de rh para que me llamara y arreglaramos ese detalle el puso al acta se nego a firmar y la firmo el encargado del sector donde estoy y el

    • Buen dia Rentato. El acta procede. Su indisciplina existe. En cuanto al descuento doble, necesitaría ver su recibo.
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      Sl2, El Lic.

  • Renato Francisco Tadeo Morales

    Buenas noches lic. Tengo una pequeña duda yo trabajo o desempeño función como guardia de seguridad falte dos dias a laborar a mi lugar de trabajo y me quieren hacer firmar un acta administrativa el acta dice que por faltar dos dias causando perdidas a la empresa y causar indisciplina en el trabajo yo no la firme por lo antes mencionado y porque ellos por un dia que falte me descuentan el doble de lo que gano al dia

  • Stephanie R. c

    hola, soy maestra de primaria, el día de hoy mi directivo me levanto un acta administrativa porque sugún el lo brinque, ya que mis alumnos querían compartir el último día de classes papas (frituras) yo les dije que no había convivio, que compartieran en el descanso, el Director se enteró y según el, estoy brincando su jerarquía, mandó un recado de que nadie podría tener convivio, a mi se me hizo raro, pues no había planeado nada, pregunté quien había dicho que iba a haber convivio y como les dije a los dos alumnos que dijeron que no deberían dar el chisme, ni decir mentiras, me acusa de decirles chismosos, por lo que les cause un gran daño psicológico, el acta no la firme, yo nunca les he faltado al respeto a mis compañeros, chismoso es una palabra que usamos muy frecuentemente y no como una ofensa, sin embargo el me amenazó y me dice que me jubile o me cambie,yo no me quiero cambiar por algo que no hice. Que más me puede hacer, el acta no tiene firma de mi delegada sindical, ya que no le quiso hablar a ella.

    • Hola maestra. No se preocupe. Un acta sin su firma y sin la presencia de su representante sindical, NO tiene ninguna validez. Como añoro la época en que los maestros nos podían regañar a sus alumnos y eso no nos causó ningún trauma. Aquí estamos ¿o no maestra? Mis respetos a su labor.
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      • Stephanie R. c

        Muchas gracias, espero que al regresar a clases las cosas hayan mejorado, se que cuento con el apoyo de mis padres de familia, pero el Director no acepta que llevó muy lejos la situación, me subió mucho la presión, del coraje que traigo, pero creo que tal vez me convenga buscar mi cambio, con personas intrasigentes no se puede trabajar, mil gracias nuevamente.

  • Alfonso Castro Vazquez

    Buen Dia:

    En  el trabajo pretenden levantarme un acta administrativa por un acto inseguro que cometieron dos subordinados mios, pero aclaro yo no di ninguna instruccion al respecto, la mala decision fue del supervisor y del operador a su cargo, yo soy jefe de ambos y nisiquiera estava yo presente en planta y el departamento de seguridad y rrhh me quieren forzar a firmar un acta para sancionarme 8 dias lo cual no estoy de acuerdo por que mi labor es facilitarles las herramientas y recursos y estos estaban.

    Ademas antes y despues han habido en la planta casos similares y la accion de seguridad y rrhh son diferentes. ¿que puedo hacer, siento que se estan violando mis garantias y aparte estoy siendo discriminado puesto que la aplicadion del criterio es diferente?

    Espero amablemente su respuesta, gracias.

    Saludos

    • Hola Alfonso. A veces cometemos el error de “compararnos”, con los demás. Si le levantan el acta, tiene el derecho de manifestar lo que usted me está diciendo y solicitar que se le “mida con la misma vara”. 
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  • Luis

    Buenas noches Licenciado, podria orientarme en mi situacion, trabajo para una dependencia federal en interinato, antes de cumplir 6 meses 1 dia me llego una notificacion de que tengo una nota desfavorable e intentaron que firmara mi baja prepotentemente. en la notificacion decia que venia anexa pero no era asi y no me la quieren entregar, al indagar con contactos me entero de que es una peticion del delegado hacia las autoridades de que no dieran continuidad, buscando mas me entero que todos mis compañeros firmaron oficios hacia el delegado para solicitarle mi no continuidad y este por las presiones accedio, cabe recalcar que nunca fui citado para el uso de la palabra ni para tener alguna amostacion, si alcaso una acta administrativa que no firme y ni estuve presente por deberse a problemas personales entre mis compañeos y mis familiares ajenos a mi persona y en venganza solicitaron directamente al delegado y sin informar al sindicato de sus procederes, que opina tengo algo que ganar en una demanda o mucho que perder, saludos y gracias por su tiempo.

    • Hola. Tristemente el gobierno es el primer violador de la ley del trabajo. Usted no cuenta con ninguna causal de resisión y tendría éxito en caso de demandar despido injustificado ante el rtribunal del trabajo correspondiente.
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  • Nonanci Elias

    Hola lic una pregunta cuando a un trabajar le levantan un acta administrativa el tiene derecho a una copió de ella

    • Hola Nonanci. Por supuesto. Hay que entregársela.
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  • Buenos días Licenciado Le quería preguntar En mi trabajo actual Ya me han levantado 3 actas administrativas dos de ellas por desconocimiento las firme la ultima no En dado caso de un juicio por acoso y hostigamiento esas actas servirían de algo en juicio o tendrían valides Porque hay un tipo complot entre RH y el encargado de planta para que la empresa me despida (tengo pruebas de ello)

    • Hola Krystal. Las actas tiene una validez de un mes. El hostigamiento es miuy difícil de probar. Espero que no tenga usted que llegar al extremo. Busque mejores rumbos en su vida y no de desgaste inútilmente en una empresa que no vale la pena.
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  • Ireli

    Muy buenas tardes, éxito y espero pueda ayudarme. Soy medico veterinario y mi puesto es de supervisora en una empresa de giro agropecuario, mi problema es con la realización de la nómina, y los reclamos del personal, en la empresa hay muchos sueldos y mucho se paga por fuera, no han tenido aumento en años y no estan estandarizadas las funciones de los puestos laborales, no hay contratos y supongo que tampoco recursos humanos, el gerente de producción ignora todos mis comentarios, la gente no realiza sus actividades, y eso repercute en mis resultados. han llegado a gritarme y me difaman, no se respetan y el ambiente laboral es pésimo. Varias personas amenazan con irse sin que yo los despida, quisiera generar una evidencia pero no se ni por donde empezar.

    • Hola Ireli. Olvídese. Salga de ahí. Busque una empresa seria, en donde el patrón, mediante relaciones laborales sanas logre mejores resultados. Si el patrón no pone de su parte, por mejores intenciones que tenga usted, no ver´nunca avances.
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      • Ireli

        Le agradezco mucho su respuesta, consideró que la ley en el giro agropecuario en México deja muchos vacíos y es por eso que los que nos dedicamos a esto, aunque seamos profesionales estamos muy vulnerables.

  • Saludos licenciado. Me levantaron un acta administrativa en el centro de trabajo donde laboro (soy profesor de escuela secundaria) y aunque escribe una respuesta defendiendome dentro de la ley me sancionaron solo tomando en cuenta la palabra de quienes me acusaron aun cuando sus declaraciones contra mía de conducta lasciva. es decir por tocar a una alumna. Pero nunca se comprobaron pese a lo incoherente de sus declaraciones.

    Me sancionaron con 10 quincenas donde no podre cobrar mi salario y una hoja mala de trabajo. Mi castigo fue demasiado conforme a la ley y que podría hacer para minimizar la sanción. Saludos y buenas noches.

    • Buen dia Omega. Pues si el castigo fue conforme a la ley, no le veo por dónde lograr una defensa. Acuda con un abogado especialista en lo penal.
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      • Low articulos con el cual se me sanciona son eb base al articulo 174 fracción I de la LEY DE EDUCACIÓN del Estado de Quintana Roo y artpiculo 71 fracción I y II del Reglamento de las condiciones de Trabajo de la SEP.

        Pero nunca tomaron en cuenta mi respuesta ni la defensa que hice y que el castigo es exagerado conforme a un delito que nunca se comprobó que fuera verdad.

  • javier perez

    Buen dia

    Me acaban de hacer firmar una acta administrativa la cual redactan los hechos por parte de la empresa donde laboro; no hay testigos que lo afirmen y aparte no tengo un contrato laboral en este caso que es lo que pasaría ?

    • Hola Javier. ¿Y usted qué dijo en su defensa…?
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  • Angélica H.

    Buen día Lic. Pp Soto, he leído sus respuestas a los comentarios y me parece muy objetivo y profesional. En mi caso soy responsable de recursos humanos en una empresa donde estoy implementando el área, me encuentro en la fase de revisión de reglamento interior de trabajo, contratos, perfiles y descripciones de puesto y realizando el proceso de reclutamiento y selección. Tengo una trabajadora de 54 años que es muy conflictiva, recién tuvo un conflicto con otra trabajadora donde se dieron puñetazos y patadas, hay testigos al respecto.Documente a través de un acta administrativa y a ambas trabajadoras les levante el acta sin embargo esta señora no la quiso firmar. Es frecuente que se este peleando con los compañeros de trabajo, les grita, les avienta cosas creando un ambiente laboral muy pesado, no tiene respeto ni a los dueños, ni entiende palabras. En su momento le dieron las gracias y le negaron el acceso a las instalaciones pero insiste, empieza a gritar y termina metiéndose. El giro es un restaurante por lo tanto puede accesar por el área de clientes. Le comento que estoy empezando a regularizar los documentos legales por lo tanto esta señora no tiene contrato ni cuenta por el momento con su alta del IMSS. Que me recomienda hacer para terminar la relación laboral, este hecho fue el 16 de febrero y aun estoy en el plazo que marca la ley para proceder pero como le comento no quiso firmar el acta. De antemano gracias y que tenga un excelente día.

    • Hola Angélica. Hay que tomar el toro por los cuernos. Ya hay que sentarse a negociar con ella para que se retire y que no siga creciendo el problema. El acta no firmada no nos servirá, pero ella no tiene por qué saberlo.
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      • Angélica H.

        Agradezco su oportuna respuesta Lic. Pp Soto

      • Arturirto Melgosa

        como que no tiene por que saberlo? eso no es objetivo! se estan aprovechando de la indefension de la sra. si bien no es una santa, pero tiene que saber cuales son sus derechos ! como siempre con dinero baila el perro y los abogados como los mercenarios son fieles a quien les paga y si alguien les paga mas se voltean y te acaban … jajaja inches Licenciaditos mequetrefes.

  • Brianda

    Lic. Pepe!, Buenos días; antes que otra cosa, Soy su fan! 😀
    su blog me ha orientado muchísimo, y salvado de las burradas de mi contador.
    Una pregunta, tenemos un empleado, que es el ayudante de mecánico, pidió sus vacaciones el dia lunes de la semana pasada, insistió en que se le pagaran, y aprovechando la quincena del 28 de feb, se le hizo su calculo, y se le genero su recibo de vacaciones, adicional al de nomina, se le realizaron los depósitos correspondientes, y se le notifico el martes por la tarde, que ya podía retirar su dinero. pero al señor no le pareció dijo que era muy poco, y que el había hecho su calculo y eso no era, que iba a hablar con la patrona, (que ese dia no estaba) el dia miercoles no se presento, el dia jueves tampoco, y el dia viernes, le llamo a la persona de recepción, para decir, que se había tomado sus vacaciones ‘mejor’ obviamente se le dio de baja por abandono, y estoy sufriendo con eso del acta administrativa, pero mi cuestión, en este caso, el sr. amerita algún tipo de liquidacion???
    y puedo hacer mencion en una sola carta que 1, al señor se le depositaron su vacaciones y al sig dia no se presento, asi hasta el 4 dia, cuando se le dio de baja por abandono, se comunico para ‘avisar’ que mejor las tomaria, sin pedirlas con anticipacion, y sin ninguna autorizacion las tomo, ademas aunado al hecho de que en varias ocaciones a estado laborando en estado de ebriedad.
    Muchas gracias!!!!

    • Hola Brenda. Procede el acta administrativa por tomarse atribuciones que no fueron debidamente autorizadas. Que regrese cuando se le terminen las vacaciones y que les firme el acta. Pueden sancionarlo si es que cuentan con reglamento interior de trabajo que prevea estas situaciones. Por cierto, tienen un trabajador problema que convendría ir ppensando en terminar la relaciónd e trabajo con él (por la ebriedad por ejemplo).
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  • RAMON

    Buenos dias lic. Una pregunta, si hoy llegue 38 min tarde y mequieren levantar una acta adminisrativa una semana despues, es valido o legal, tengo elderecho de no firmarla?? Y otra cosa,en la empresa acana de poner camaras de vigilancia y microfonos, mipregunta es si eslegal los microfonos?? Es ostigamiento laboral site dicen que estan revisando las camaras y miran secreteandote con un compañero de trabajo??

    • Buen dia Ramón. Es legal que quieran levantarle el acta una semana después. Tiene la opción (no el derecho) de no firmarla, aunque la evidencia es clara. No veo como hostigamiento el contar con camaras y micrófonos, en aras de la seguridad. El que nada debe, nada teme.
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  • Ana Karen

    Hola Lic!
    Verá, yo tuve una conversación por Skype casual con un compañero de trabajo, en la que los dos hacíamos un par de comentarios negativos acerca de un cliente. Resulta que mi compañero por error sacó una captura de esa pantalla y se le traspapeló a unos documentos que envió a RH. Nos citaron a los dos y nos levantaron un acta administrativa. ¿Si se puede hacer eso? Yo no firmé, porque era una conversación privada y en todo caso yo no filtré la información.

    • Hola Ana. Por supuesto que amerita el levantamiento de un acta admva. La computadora se usa para fines de trabajo y el hablar mal de un cliente por supuesto que afecta la imagen de la empresa que la contrató a usted. Tenga cuidado.
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      • karla

        Buenos días lic, tengo una duda, en la empresa nunca se han levantado actas administrativas, pero hay una persona que reincide varias veces en el mismo error, mi pregunta es en que documento se puede especificar que en caso de reincidencia se sancionará con un acta administrativa, porque ya revisé el reglamento de trabajo y no se mencionan las actas administrativas.

        De antemano gracias y saludos

        • Hola Karla.- No necesitamos el reglamento (aunque conviene tenerlo ahi señalado), para levantar actas por malas actuaciones o indisciplinas de los trabajadores. Adelante. Junte las pruebas debidas y elabórelas.
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  • liz

    lic. hace un año me levantaron un acta administrativa por faltas, y ahora quieren levantarme otra por faltas que en su momento justifique pero no procedieron por que execedi mi limite para justificarlas, con dos actas me pueden despedir de mi trabajo?

    • Hola Liz.- No. Las del año pasado ya no las pueden usar de ningún modo.
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  • Buenas tardes lic. Quisiera saber si pueden despedirme por tener 3 actas .. Por que al llegar de mis vacaciones me hicieron llegar el conocimiento de que necesitaba firmar mi baja por dichas anteriormente .. Agradecería su respuesta

    • Hola Serchii. Lo dan de baja por los motivos que digan las actas relacionadas con el art. 47LFT, y que usted hubiera aceptado la responsabilidad.
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  • Thalie

    Lic. una pregunta, entonces en caso de que el empleado no se presente a laborar, no firmo renuncia, no se ha reportado,,.. se considera solo como baja por faltas injustificadas, y en caso de demanda de que manera se prueba que no se le despidio de manera injustificada? si las actas no cuentan sin su firma.?

    • Hola Thalie. Cuando acudan a conciliar, se menciona que no se le despidió y que regrese a trabajar.
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  • Willis

    Buenas noches, el dia de hoy me hablaron de recursos humanos para decirme que me levantarian una acta administrativa por que no mande una orden de compra el año pasado que genero un atraso en la entrega de la materia prima, este hecho yo indique en el momento que no tenia conocimiento de ese documento, esto sucedio en octubre del 2016, pueden obligarme a firmar ? Es correcto que la procesen el dia de hoy ? Tendria que ser con la fecha que sucedio el hecho ?

    • Hola Willis. Nadie lo puede obligar. Es su derecho que le den el uso de la palanbra y ahi usted puede defenderse.
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  • aleirbag estrada

    Hola abogado sabe hoy me levantaron un acta administrativa porque firme un documento con la firma de mi cordinadora mi gerente se dio cuenta que no era la firma y me llamo para decirme que me levantaran una acta administrativa yo acepte mi error y aun asi dijeron que el acta la enviaran a rh se que me costara mi trabajo esto es correcto verdad.

    • Hola Aleirbag. Menudo error el suyo. Es posible que quieran rescindirle el trabajo y con justa razón. Caray. Por cierto, NO soy abogado, soy Lic. en Administración. En mi página “acerca de”, hago esa precisión.
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  • MaryG

    Hola

    El dia de hoy me dijeron que me levantaria 1 acta administrativa por no informar a RH de una correccion contable que se hizo nomina de un trabajador (se le pago de mas y habia que descontarle) dicha correccion me la dio la encargada de nomina la cual pertenece al departamento de RH, pero como la encargada de RH de las sucursales no estaba enterada se ofendio y pues me la van a levantar justificando que no informe a RH que opina es valido?

    • Hola Mary. Esas personas pueden levantar cuanta acta quieran. A usted deben darle el uso de la palabra y en ese momento usted explica su postura y que se deslinden responsabilidades y aclararse el punto.
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      • MaryG

        Muchas gracias por su respuesta Lic. hare uso de la palabla para explicar mi postura para aclarar este asunto, le agradezco que este al pendiente de su blog

  • Mary

    Buenas noches lic. El día de hoy me notifico mi jefe que me levantaría una acta administrativa, su argumento fue por falta de un material el cual el proveedor no entrego a tiempo debido a un fallo en su maquinaria razones de las cuales mi jefe estaba al tanto, incluso mi jefe me marco y cuestiono por no haber ido a la empresa el día sábado (mi jornada laboral es de lunes a viernes) es valido su argumento para levantar dicha acta?

    Agradezco su pronta respuesta, saludos.

    • Hola Mary. Vaya con esos patroncitos. En el moemtno en que esté levantando el acta, debe darle el uso de la palabra y ahi pone usted esto mismo que me dice. Con eso no hay motivo de sanción alguna.
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  • Maria Fernanda

    Hola buena tarde Lic. gracias por contesar nuestras dudas, mi caso es que tengo 11 años trabjando en un despacho contable y desde hace mas de 1 año mi jefe metio a su actual pareja como jefe de recursos humanos y un “socio” como director de operaciones contables los cuales he tenido conflictos por su forma de trabajo ya que no saben nada del giro y se quieren imponer y desde el pasado mes de mayo me han cambiado la cartera de clientes que me asignaron desde inicio del año, posteriormeste en agosto me volvieron a cambiar la cartera y en noviembre me dicen que si me podian dar 20 clientes mas, a los que acepte esperando una remuneracion al ver mis avences y resultados que les doy mencionando que son clientes super atrasados, y hoy dia finales de enero me vuelven asignar una nueva cartera de clientes morosos y con nuevas funciones que antes no llevaba hable con la pareja de mi jefe la ahora jefa de recursos humanos para una remuneracion y me la nego por que segun el despacho no esta en posibilidades de dar aumentos, que puedo hacer para que me indeminicen ya que no quiero renunciar por los años que llevo en el despacho?

    • Hola Fernanda. Qué pena por tener esos patrones. Mientras m+as responsabilidades le dan y ven que puede, no lo retribuyen. No hay forma de lograr una indemnización.
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  • Carmen

    Hola, me pueden levantar un acta administrativa por negarme a trabajar horas extras q no me pagan.?

    • Hola Carmen. Por supuesto. Y en esa acta a usted le deben dar el uso de la palabra. Ahi puede usted manifestar que no se las pagan.
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  • Adriana Oros

    Hola buen día. Mi duda es la siguiente: Un trabajador falto injustificadamente en 3 ocasiones y se le suspendió como castigo por las primeras 2 faltas, si lo suspendo como castigo por faltar ya no puedo computar esas faltas para rescindir su contrato porque lo castigue con suspensiones o si puedo despedirlo al llegar a su cuarta falta en el mes
    Muchas gracias

    • Hola Adriana. No puede sancionar dos veces por el mismo “delito”. Las sanciones NO se acumulan.
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  • hola que tal buenas tardes resulta que en la empresa que laboro ya llevo año 2 meses y hasta ahora no me han dado el seguro ni uniformes aparte me han levantado una acta administrativa por retardos y la administradora ya solo busca pretextos para que yo renuncie ya que no quiero renunciar pero solo me descuenta por los retardos que puedo hacer en esos caso

    • Hola Yessii. No veo el caso de estar en un lugar en el que la relación laboral es tensa. Busque otro trabajo y cuando lo encuentre (sin decir que ya lo tiene), trate de llegar a un arreglo con la administradora.
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  • viviana

    Buen dia, agradeceria me orientara, tengo casi año y medio laborando en una empresa como asesor financiero, en mi contrato especificaba que mi trabajo es como comisionista y no tengo que estar metido en mi oficina por que los clientes estan en las empresas ya que me dan una cartera de clientes al mes con veinte o treinta prospectos, que me acabo en dos dias, bueno mi inconfirmidad es que desde hace 6 meses me cambiaron de jefa y de los 15 empleados viejos que eramos en este depto solo quedamos 4 ya que ella los a despedido por diversas situaciones ahora ella busca pretextos para despedirnos e ir metiendo a sus antigüos excoompañeros y exjefes, hace dias me quede tirado en mi carro y ĺe marco mi esposa para avisarle q no llegaria a una reunion yo le mande watasap probandole tmbn con fotos sin embargo al siguiente dia me marco diciendome q me pondria falta, me moleste y le colgue el telefono, y me puso un acta administrativa por eso, siempre e cuidado mi trabajo pero desde q tengo a este jefe trata de hacerme la vida de cuadritos tmbn poniendote en evidencia con los demas compañeros, no soy el unico inconforme habemos mas de tres, deme un consejo, bendiciones.

    • Buen dia. Una mala relación laboral solo le causa daños a su salud. Vaya buscando un mejor lugar en donde explotar su talento, no vale la pena lidiar con esa clase de “jefes”. Atrévase a salir de su zona de confort. Ya que encuentre nuevo trabajo, negocie su retiro con RRHH, no con la “jefa”.
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  • Luz

    Hola Lic. Lo mucho q he llegado a faltar es una vez al año pero hace unos días no se que me paso pero registre mi salida 20 min antes de la hora de salida quisiera saber si tendré algún problema con ello

    • Hola Luz. Sí es motivo de una fuerte sanción, hasta el despido, porque usted abandonó sin motivo o sin permiso su área de trabajo. Esperemos que no pase de una amonestación. Cuidado.
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  • Amanuelramirez

    Saludos lic.
    se dice que se pueden usar como prueba en un confligto laboral
    pero solo teniendo validez en un lapso de 30 dias
    donde puedo ver el sustento de ese tiempo
    saludos—

    • Hola Manuel. Mire usted el art. 517 LFT “Prescriben en un mes…”
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  • Jobo salvador

    Me pueden despedir por no cumplir con mis tareas asignadas en mi empleo???

  • Marcela Córdova

    Hola Buen Día !!! Lic. tengo una pregunta, en la empresa donde laboro tiene un Reglamento Interno de Trabajo que esta inscrito en la Junta de Conciliación y Arbitraje desde Julio del 2011 y que se les entrega a toda persona que entra a laborar en la empresa y esta firma un documento donde consta que se le entrego; en dicho reglamento vienen : jornadas de trabajo,, descansos, vacaciones, permisos, riesgos de trabajo, higiene y salud, medidas disciplinarias y sanciones, entre otras.
    Según entiendo cuando se levanta un acta administrativa no hay la obligación de llevarla a la junta de conciliación, para si esta persona reincide y vuelve a cometer otra infracción se le pueda aplicar la sanción que se menciona en el Reglamento antes mencionado ?
    Estoy leyendo el art. 517 LFT y dice que prescriben en un mes las acciones de los Patrones para despedir a sus trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
    DE antemano Gracias.

    • Hola Marcela. En efecto, no es obligación presentar en la junta de conciliación ningun acta administrativa, a menos de que fuera presentada como prueba en un juicio laboral. Antes, NO sirve de nada, ni tiene obligación la junta de recibirlas.
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  • Usiel tavera trejo

    Lic buenas noches agradeciendo su atención y amable tiempo, le confirmó la duda que se hace el tráiler es proveedor de acero osea de otra linea de otra empresa hoy viernes 13 del mes en curso me citaron a las cinco de la tarde para ofrecerme mi renuncia por los hechos que le comente que maneje hace unos días pues la lic. De recursos humanos me ofreció la módica cantidad de (1650 ) pesos en bruto por aguinaldo vacaciones pv fondo de ahorro mi pregunta es los tengo que aseptar por que dice la lic de rh que no alcanzo más que es todo lo que me toca le haga como le haga ….cierto en diciembre me dieron fondo de ahorro y aguinaldo pero no tome mis vacaciones me deben cuatro días si mi sueldo es de 300 pesos diarios y entre el 10 de enero del 2016 y trabaje hasta el 13 de enero del 2017 usted no me podría decir cuanto es lo que alcanzo y así firmarles sin tener ningún problema se lo agradeceré ante mano y muchas gracias nuevamente quedo de usted

    • Hole de nuevo. No es evidencia contundente de despido, pero en fin. Deben agregar su salario pendiente de pago. De vacaciones serían 6 días + la parte proporcional de 3 del 2017 + prima vacacional del 25% total. De aguinaldo es proporcional a 13 días. Fondo de ahorro, de los 13 días.
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  • Usiel tavera trejo

    Lic buenas noches llebo laborando para la empresa un año percibiendo un sueldo diario de 300 pesos bueno pues resulta que en unas ocaciones como mi trabajo es descargar los tráilers de materia prima (acero) entontre a una amigo que es Trailero y se me hizo fácil decirle que me prestarla el tráiler para manejarlo pues tienen una entra y una salida y para entregarles los documentos tienen que dar la vuelta a la planta por la parte de afuera hay cámaras y aun así lo maneje en unas ovaciones pues tengo experiencia en el manejo de unidades pesadas la cuestión es con sus vídeos probatorios me pueden correr sin ni un peso al parecer ya la otra semana el día lunes me corren yo asepto la falta solo quiero saber si no alcanzo nada de dinero si es así no hay problema pero aclaro no ocacione daño alguno espero pueda responder mi duda dejo mi correo para cualquier aclaración muchas gracias por su atención …..mi correo es …urieldulcemariana@gmail

    • Hola Usiel. No me dice si el trailer es propiedad de su patrón. Se me hace exagerado el despido por esa causa, pero en fin. La liquidación incluye ademas de las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, la indemnización de 3 meses y la prima de antiguedad.
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  • Buen dia licenciado

    Un acta administrativa tiene un periodo de vigencia para ser aplicada?

    Me refiero a si tiene que ser aplicada dentro de un periodo de tiempo marcado, o así puede pasar un tiempo indiferente y aun ser aplicada

    • Hola Ricardo. Las acciones de trabajo de sanción de un patrón a su trabajador prescriben en un mes. Art. 516-LFT.
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  • Naye Rodriquez

    hola buen día licenciado el día de hoy me han levantado un acta administrativa esta porque falte el día 23 de Diciembre notificando a mi jefe directo por medio de un correo que estaba solicitando dicho día a descuento de vacaciones este me respondió por medio de Wtsp que no era la forma de solicitar el día de vacaciones no lo pude solicitar personalmente ya que el no asistió ese día a trabajar por tal motivo se lo notifique por correo el nunca respondió mi correo se supone que si necesitaba formalidad lo debía responder no aprobando el día solo llego pidiendo le firmara el acta y yo le solicite me respondiera el correo notificandome la improcedencia de mi solicitud pero eso lo hizo hasta el día de hoy que yo se lo pedí no el día que leyó el correo. Esta procediendo de manera correcta mi supervisor?

    • Hola Naye. Nada mejor que tener buenas relaciones de trabajo con los jefes. Ellos dictan las reglas. Por esta ocasiómn acepte el regaño y póngase de acuerdo con su jefe si le permite en el futuro el correo, como una forma de notificación y comunicación con él/ella.
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      • ramon85

        Buen día Lic.! hoy me han hecho firmar un acta administrativa, he llevado 4 años de trabajo sin ningun reporte, yo elaboro las comisiones de vendedores y varios empleados más, el acta es por violar las políticas de confidencialidad, ya que le dije el monto de sus comisiones a un empleado, porque este sintio que le había llegado menos de lo que regularmente esta acostumbrado, total que armó un relajo, y llego a oídos del dueño. porque este fue a reclamar a nominas que porque a otro se le había pagado mas, la cosa es que las comisiones las repartí por igual a los dos compañeros involucrados, pero el dueño decidió que le daría mas a otro, ya que es mas productivo. yo solo las elaboro y las paso a nominas. Total q el dueño se molestó que porque yo no tenía que andar divulgando esa información a nadie, aunque solo se la proporcione al interesado, razón por la que me levantaron un acta administrativa. Que repercusiones tiene esta acta en caso de que en un futuro me quieran despedir sin responsabilidad para el patron, sigo trabajando porque en cierta forma me necesitan para un proyecto que tenemos

        • Hola Ramón. No es causa de despido. Queda únicamente en una llamada de atención. Ya ve cómo son los empleados, es mejor no comentarles nada de nada.
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  • Javier González

    Buen día. Lic. Me levantaron un acta administrativa donde dice q falte tres veces en el mes de diciembre primer el día 22 le mande watt a mi supervisor indicaldole q me sentía mal y me contesto por el mismo medio q ella cubriria y q seria falta el día 25 dic si falte pero estaba en malas condiciones para lobarar le cont3ste un correo q mando y diciendome q el trabajo es primordial y q si contraria con mi asistencia el día 1 de enero del presente año el cual llegue tarde y me encuentro q mi compañero ya estaba y le pregunto q si le hablaron para q me cubriera y me comenta q desde el día viernes 30/12/16 mi supervisor le dio la indicación d q se presentara a laborar anteriormente mí semana empezaba los domingos en la nochey desde octubre me piden apoyo para trabajar los domingos 12 horas y me nege por q nondescansaba nada ahora en el acta tambiennponen q no estoy cubriendo horarios de fin de semana completos q puedo hacer es q ponen en el acta arti 47 fracc x y me dicen q si me corren no me dan nada

    • Buen dia Javier. En el acta usted debe tener el uso de la palabra y es ahi donde se puede defender. Si no le dan el derecho a hablar, no firme el acta. Para despedirlo por faltas, deben probar sus inasistencias.
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  • armando

    Hola, buenas tardes licenciado. Una pregunta en mi trabajo me quieren liquidar al parecer porque gano mucho, a un que ahora me culpan de que yo le dije “estúpida” a la señorita de recursos humano, mismo que es mentira.
    ¿ como o de que forma podría calcular mi liquidación? ¿ y si se me liquidaría o no?

    • Hola Armando. Le deberían pagar además de sus proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, la indemnización de 3 meses + prima de antiguedad. El insulto debe ser plenamente comprobado para que el despido justificado proceda y en ese caso, no le pagan los 3 meses y lo demás, SI.
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  • Marco

    Buenos días Licenciado, si un trabajador simplemente deja de ir a trabajar una semana ?no se necesita levantar algún act administrativa? Y entonces no es necesario presentarlo ante la junta dando aviso?. Saludos

    • Hola Marco. ¿Y tendrá alguna validez, sin la firma del afectado? No creo. La junta no tiene la obligación de recibir ningún acta.
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  • Fernando

    Hola Lic. buenas tardes una pregunta, se puede levantar una acta administrativa a un trabajador por una falta injustificada y las cuantas actas es despido sin responsabilidad para el patron? por favor, muchas gracias

    • Hola Fernando. La LFT no habla de “número de actas”, sino de faltas injustificadas. Vea el art. 47 fracción X. ¿Comenta…?
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  • JOSE LUIS GONZALEZ HERNANDEZ

    labore para sep de 1980 a 1988 dentro de secundarias tecnicas del 1985 al 1987 permanezco con comision sindical , tramito mi reingreso y me reciben con un acta de abandono mis plazas 5 (claves presupuestarias dos de 6 hrs y 3 de 4 hrs. tengo todos los nombramientos como alta interina ilimitda o sea en propiedad me asiste un beneficio
    JOSE LUIS GONZALEZ HDZ
    8311088551 TAMAULIPAS

    • Buen dia Jose. El sindicato es quien debe darle respuesta. Acuda con ellos.
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  • Miriam

    Buenas tardes, mi duda radica en que si se puede levantar una acta administrativa si los hechos pasaròn en junio del presente año, se envió un correo con informara errónea

    • Buen dia Miriam. Estrictamente, no. A menos de que el patrón demuestre haberse dado cuenta apenas en este mes de diciembre del problema.
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  • Adriana

    Hola buena tarde,

    Mi duda es: Una persona dejó de laborar en noviembre en la Institución donde trabajo, tenpia un mando alto y por tal motivo hizo acta de entrega, ahora una nueva jefa intentó comunicarse con ella, pero no le contestó, y ella quiere levantarle un acta administrativa, eso se puede hacer? es válida?

    • Hola Adriana. Por supuesto que NO. La extrabajadora no tiene ningún vínculo. El acta no sirve de nada ni la extrabajadora tiene ninguna responsabilidad.
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  • Hola buen día lic. Mi duda es cuando es levantada un acta administrativa hasta cuándo está deja de tener validez? Espero su pronta respuesta.

    Saludos cordiales.

    • Buenos dias Z-1 30 días es lo máximo que puede esperar su patrón ´para ejercer sanciones disciplinarias en contra de usted. ¿Pero, no sería mejor eviatrse este tipo de preguntas, portándose bien…? Digo, es un simple comentario.
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  • Tania

    Buenas noches,
    Me levantaron un acta administrativa por no checar las entradas, la firmé, asumiendo la consecuencia… a las cuantas actas me pueden correr? Cuanto tiempo tiene validez esa acta despues de firmada?
    Me amenazaron que me iban a descontar los retardos, esto se puede?

    • Hola Tania. Le invito a ser mejor profesional y cumplir con sus obligaciones como trabajadora y verá que de esa forma nunca se preocupará por las actas. Estas tienen validez por 30 días para sancionarla. Con una sola acta yo podría despedirla, si su indisciplina es tan grave que se impida continuar la relación de trabajo.
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  • daniel

    Si te despiden con faltas administrativas hoy en día no te dan ninguna liquidación por tus años de servicio??? donde puedo revisar este tema a detalle?

    • Hola Daniel. En la ley federal del trabajo, arts 46 al 50. Pero, ¿no sería mejor portarse bien…? Digo, solo #EsSugerencia.
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  • Mireya Rodríguez

    Buen día Lic

    Yo tengo un problema en mi trabajo, me levantaron una acta administrativa debido a que cuando mi supervisora se fue de vacaciones me dejo su cuenta para acomodar las jornadas laborales de todo el equipo, incluida la mía, debido a que me encuentro estudiando, mi supervisora y yo habíamos llegado a un acuerdo, tendría un horario especial en el que faltaria 2 días a la semana y vendria dos turnos extras para poder pagar los días no laborados, hasta donde yo sabia RH estaba enterado de esto, pero ahora debido a una queja que se a puesto por una persona anonima, se ha abierto una investigación y me acusan de haber usado mal la cuenta de mi supervisora al colocarme asistencia en días que no me presente a laborar.
    Estos hechos ocurrieron el mes de octubre y entonces me entró duda ya que leo de los 30 días.
    Mi temor es que el acta administrativa hace mension al art. 47 de la ley federal del trabajo y he buscado acerca de esto y he visto que en lo qu consierne a este art. es resición de contrato sin culpa por parte del patron o algo así, mi temor es que quieran despedirme sin nada de lo que me corresponde por el año y medio que llevo trabajando aquí, ya que esto ha sucedido tdo este mes con algunos de mis compañeros.

    Saludos cordiales
    Mireya Rodríguez

    • Hola Mireya. Los hechos sucedidos en octubre ya no los puede usar el patrón en su contra. No hay nada como tener esos acuerdos establecidos por escrito, para evitar malas interpretaciones. Hable con su jefa y que ella aclare la situación y para que su expediente quede limpio.
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      • Mireya Rodríguez

        El problema Lic. es que ahora estamos bajo investigación las dos, tanto como ella, tanto como yo, ya que es algo grave que me halla cedido su usuario y contraseña en el lapso de vacaciones.

        Saludos cordiales
        Mireya Rodríguez

        • Buenos dias. Ambas deben coincidir. Si no estaba estipulado que ella podía compartir esos datos, están en un problema.
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  • Ivan sandoval

    Buenos dias tengo 4 años en mi trabajo y y en mis primeros 2 años me pusieron 3 actas administrativas, una de las ultima fue hace hace mas de un año entonces estas perdieron valor legal, solo que hace casi un mes me pusieron dos seguidas, a lo que entiendo si pasa un mes y me quieren despedir por esos motivos seria un despido injustificado o tienen que pasar 3 peses para no ser injustificado? ó a los 3 meses puedo pedir que se desechen esas actas.

    • Buen dia Ivan.- Yo mejor me preocuparía por no dar motivo a que me levntaran ningún acta. El patrón tiene 30 días a partir de la fecha en que tiene conocimiento de los hechos indisciplinarios de usted, para tomar acción legal vía sanción o vía rescisión. Estamos en tiempos difíciles. Recomiendo mantener relaciones laborales sanas con su empleador.
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  • Brenda ramirez

    Hola lic. Yo tengo una consulta en mi empresa tengo un horario de 2 a 8 , me dan 6 minutos para llegar, si no llego a la hora me ponen retardo a los 6 retardos es pérdida de bono (aproximadamente 700 pesos) supuestamente 3 bonos perdidos son causa de despido lo cual yo la verdad si e perdido más esos 3 por una u otra cosa sin embargo no me han despedido, y actualmente sobre esto me mencionan que ya amerita acta administrativa según ellos , no me la han levantado ahora hay otras labores que desempeño que han ocasionado que no me vaya a las 8 que es mi hora de salida , esto lo tienen contemplado y probablemente por ello no me han levantado el acta sin embargo me dijeron que podían tomar otras consecuencias como el cambiar mi horario de 3 a 8 (donde baja mi sueldo) o bien darme un poco mas de tiempo para llegar Lo cual yo les dije que no había problema en ambas estaba deacuerdo sin embargo cambiaron a mi supervisora y la nueva ya me dijo que me va a levantar el acta , ahora mi pregunta hablando de lo de 30 días que he leído tienen para levantar el acta en mi caso en si tienen que probar que en los últimos 30 días he llegado tarde y posteriormente es por ello la causa del acta ? Y por otra parte yo puedo mencionar en la misma antes las labores que desempeño y el horario en que he salido en esos días, ya que también implica que me deben un par de horas extras por llegar temprano e irme tarde? Gracias espero respuesta , saldos!

    • Hola Brenda. Para que modifiquen las condiciones de trabajo, debe haber consenso de usted y su patrón. Las actas sirven para impartir disciplina y son válidas mientras le dejen el uso de la palabra y usted firme el acta. Después de 30 días, los hechos anteriores a ese plazo tampoco tendrán validez.
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  • Rene

    Excelente blog Lic. Soto.
    Solo una pregunta, asumiendo que un empleado no firma el acta (por que no le conviene) y debo darlo de baja de faltas administrativas graves y abuso de confianza.
    Me lo llevo directo a conciliación y ahí les expongo el caso o como procede?

    Gracias.

    • Hola Rene. Un acta que no firma el trabajador no es válida. Acuda con un abogado especialista en lo laboral, para que armen el caso y pueden terminar correctamente la relación de trabajo.
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  • hola buenas noches soy medico veterinario y servidor publico en el ed de mexico mi jefa esta buscando excusas para despedirme queriéndome levantar faltas administrativas, puede hacerme una carta si me niego a hacer actividades que no me corresponden por ejemplo de intendencia. o por no firmar la lista de salida siendo que en esta solo nos encontramos los “castigados” ya que en la lista de asistencia no esta ni la jefa ni 3 de sus consentidos por o que ellos si pueden llegar a la hora que gustan, cual es el fundamento legal para defenderme

    • Hola Lalo. Por salud mental, búsquese un nuevo trabajo. En las actas usted puede manifestar lo que a su interés convenga, indicando por ejemplom que la jefa está violentando su contrato de trabajo, al ordenarle tareas que no corresponden al puesto. Si el acta no está firmada por usted, carece de validez.
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  • Ricardo Reyes Ramirez

    Buenas tardes, si uno llega a trabajar con resaca o con aliento alcohólico y posteriormente te regresan, aplica para despido justificado?

    • Hola Ricardo. ¿Si anda con resaca y aliento alcohólico y mejor no va a trabajar, para no arriesgarse…? Podría ser causal.
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    • Ricardo Reyes Ramirez

      Y aplica si, lo hacen hasta el otro día? Gracias y saludos

      • Al otro día usted la va a negar todo. No. Yo lo hago en ese momento.

  • Aby

    Hola Como trabajador imss con cuantas faltas me pueden rescindir ?? Gracias

    • Hola Aby. Mejor preocúpese por NO faltar. La LFT nos dice en su art. 47 fracción X, que son más de 3 faltas en un período de 30 días.
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  • TITO

    A muchas gracias lic le agradezco su consejo
    pensé que podía llevar esa acta ante la junta laboral
    Muchas gracias

  • TITO

    Buenos días lic si un trabajador no se ha presentado a trabajar por más de una semana se le puede levantar un acta administrativa por ni siquiera presentar las incapacidades y ni presentarse en su trabajo? Y presentar esa acta en la junta laboral ?
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    En internet, las mayúsculas equivalen a ¡GRITAR! Su mensaje fue convertido a tipografía normal.

    • Hola Tito. ¿Y de qué le servirá esa acta si no tiene la firma del afectado…? Hay que ir a a su casa a buscarlo. La junta no está obligada a recibir ningún acta.
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  • Nat

    Hola buen día Si en mi trabajo me quieren levantar un acta administrativa para cese de nombramiento por no cumplir con el artículo 46 fracción I V inciso a y g, que puedo hacer firmó el acta o no la firmo si me pueden cesar ?? Gracias

    • Hola Nat. Desconozco a qué se refiere con el artículo 46 fracc. IV inciso a y g. ¿De qué norma o ley es…? ¿Acaso es la ley de los trabajadores al servicio del estado? Bueno, independiente de eso, si usted no firma el acta, no tendría validez. Usted tiene el derecho de intervenir en el acta y decir lo que a su derecho convenga.
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      • Nat

        Hola, Sip es de la ley de los trabajadores al servicio del estado, es sobre buena conducta en mi empleo y desobedecer injustificadamente a mis superiores, pero yo veo injusta él acta, muchas gracias. Diré lo qué sucedió pero no firmare él acta gracias. Buen día.

  • Gilberto garcia barreda

    Si me levantan un acta administrativa y a tes de resolver el tipo de sanción me informa el que la presidio que es lo que van a dictaminar por que así fue la consigna y lo pruebo que sucede

    • Hola Gil. ¿Podría repetir la pregunta? Disculpe, pero no le entendí. =8(
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  • arturo

    Lic. usted que opina de los 20 días por año trabajado aplica o no en una indemnización.
    La cuestión es por que en una ocasión estuve en una reunión con la laborista de la empresa y comento que estos días solo aplican en la resolución del laudo y siempre y cuando el trabajador salga favorecido en dicha resolicion.

    Saludos y gracias

  • Andres

    Buenas noches licenciado tengo una duda a una compañera le quieren levantar un acta argumentando que violo la confidencialidad, esto surge a raiz de que una empleada de la misma area comento a varios empleados que a ella le pagaban mas por horas extras y que asi iban a pagar desde ahora ella solo quiso aclarar su duda y pregunto pero sin embargo el jefe se puso prepotente argumentando que violo la confidencialidad y que le levantaria un acta y asi poder despedirla no se si pueda proceder o que se puede hacer de hecho hay una grabacion donde se ve que el jefe se pone pesado

    • Hola Andrés. En caso de despido, es mi opinión muy personal, que la junta de conciliación no le dará validez al argumento de que “a mi me pagan más por hs extras”, como para haber despedido a la trabajadora. Más bien, aquélla persona merece una llamada de atención por su indiscreción. En cuanto a la grabación del jefe, guáardela en lugar seguro.
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  • arturo

    Lic. Para el calculo de indemnización se pueden tomar en cuenta los bono de despensa y de asistencia. Esto considerando que no me son condicionados ambos conceptos ya que si falto no me los quitan y por otra parte tampoco pueden ser considerados previsión social ya que no todos los trabajadores contamos con dichos bonos.

    Usted que opina.

    Saludos

    • Hola Arturo. La despensa SI es previsión social. Yo solo consideraría el bono de asistencia como integrante del salario diario laboral para inmdenizaciones.
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  • mercedes reyes acosta

    Hola lic. yo tengo una demanda en el tribunal de lo contencioso administrativo por reinstalación de trabajo en mi lugar,dicha demanda ya se ganó pero la oficina de gobierno del estado no me ha reinstalado e inclusive estuvieron pagando multas para no hacerlo y q se tardara mas dicha reinstalación ahora q ya está por culminarse forsozamente porq en ella pedi q se destituyera a la persona q se negaba a reinstalarme mi jefe me ha levantado actas administrativas según el por no presentarme a trabajar ,pero me he prtesentado y no me pone en el lugar q demandé me ignora por completo e incluso soy basificado,mi pregunta es A ESTAS ALTURAS PROCEDE UN ACTA ADMINISTRATIVA SIN CUMPLIR UNA REISNTALCION?

    • Hola Mercedes. Como que no le entendí. No es posible levantar un acta administrativa contra un trabajador ausente. Si usted no ha sido reinstalado (un actuario debió haberle acompañado para dar fe de esa reinstalación), las actuaciones de ese jefe no tienen ninguna validez. Se me hace muy raro su caso.
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  • Daniela

    Hola, antes que nada una felicitaciòn por su buena disposición de orientar, la verdad que su blog es muy bueno. Por otro lado le platico brevemente mi situación, resulta que tengo una asistente algo rebelde lleva un par de meses de haber sido contratada y a pesar de haber hablado amistosamente con ella sobre su falta de tacto al dirigirse conmigo sigue insistiendo en hacerlo. Me gustarìa levantarle un acta administrativa pero desconozco en qué fundamento legal puedo basarme, adicionalmente no cuento con testigos, qué me recomienda?

    • Hola Daniela. Gracias por sus palabras. SON UN ALIENTO PARA MI.
      Pidale a dos personas, de preferencia de su confianza, para que estén presentes en el momento en que le levante el acta administrativa. En esa acta, usted le pedirá que cumpla con lo que indica su contrato de trabajo, que es de ejecutar su ytrabajo con el esmero y cuidado apropiado, que también significa mantener una relación laboral sana con todo el personal de la empresa. Le da el uso de la palabra y si ella no quiere decir nada, lo hace constar en el acta. Ojalá que al final ella la firme. Es más. Grabe la reunión, un video es una mejor prueba.
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  • Hola lic. Soy fathia. El dia 29 de septiembre me levantaron acta administrativa, la causal es faltas desde el 2 de agosto hasta el dia 13 de septiembre mismo año. El dia 11 de octubre recibi rescicion. No obstante recibi con anterioridad aviso de acta del dia 6 de septiembre argumentando faltas del mes de agosto donde no me presente por no estar debidamente notificada sin embargo si se presento mi representante sindical en donde el manifiesta que cuando el iba a declarar la persona del juridico suspendio dicha acta pretextando darse cuenta en ese momento que yo no estaba debidamente notificada y que iba a reprogramar cita para acta administrativa cuestion que asi fue ya que el 29 de septiembre fecha en que acudi para el levantamiento de las mismas faltas agregando las de la primer quincena corriente. Segun palabras de mi representante sindical dice que se levanto una minuta referente al motivo por el cual se suspendio y que no firmo por estar en desacuerdo. Esto mismo lo declara en la segunda acta . Es esto procedente en tiempo y forma?. Es una acta viciada?.

    • Hola Fathia. Un acta puede levantarse en cualquier tiempo, pero debe versar sobre situaciones que hayan sucedido a más tardar dentro de los ultimos 30 dias naturales, caso contrario, no tendría validez.
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  • Hola, lic pp soto tengo un problema en mi trabajo hace 2 años atras vengo pagando un coche via nomina que en su momento la empresa compro con el fin de vender me lo ya que hera el medio por el cual me iba salir mas barato y yo se lo estaba pagando ala empresa quincenal mente me hasian el descuento por nomina en el mes de marzo sali embarazada de este año ya voy asalir a mi incapacidad ayer la abogada de la empresa me pidio firmar una acta administrativa por un equipo que se extravio al ser enviado de guadalajara a irapuato el balor es de 11,000 mil dolares el seguro es por 100,000 pesos yo me puse nerviosa y me pidieron firmar el acta yo firme por los nervios no me salio la firma igual que mi ife procedieron hacerme otra acta por falcificar mi firma lo cual yo les explique que no fue mi intencion perjudicarme yo quieren que cuando regrese de mi parto me valla o me dicen que tengo que viajar en cuanto regrese yo vivo en guadalajara quieren que me quede 2 dias en irapuato lo cual me negue claro por mi bebe ya que soy madre soltera tengo miedo de que me que sin mi coche por que la empresa ofrecio darme por el 9,000 mil pesos o yo liquidarlo de contado yo pago infonavit en un mes doy a luz a mi bebe por el cual e luchado para que venga al mundo con mucho es fuerzo y sacrificio e logrado lo poco que tengo para darle a mi hijo un patrimonio yo tendria que llevar a mi bebe ala guarderia lo cual si me quitan mi coche se me complicaria mas y tener que buscar trabajo durante mi incapacidad por que se que ya no voy a contar con el que tengo mi peticion es un a cuerdo que me dejen mi coche y yo seguirlo pagando pero no tengo ningun contrato por parte de ellos el coche esta a nombre de la empresa y como firme el acta

    • Hola Claus. Pues a duras penas le entendí. Déjelos que actúen. Si toman alguna represalia en contra de usted por su reciente parto, la LFT la protege. NO se angustie.
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  • Samuel Ríos

    Hola soy trabajador imss la semana pasada ocurrió un incidente en mi unidad y ahora dicen que mandaron al sindicato un acta administrativa con fecha de hoy es posible hacer eso sin que yo firme ni vea dicha acta?
    Compañeros me comentaron que eso debió de ser al momento no despues de tantos días.
    Gracias por su respuesta, saludos cordiales.

    • Hola Samuel. El #imss-patrón tiene 30 días para ejercitar disciplina en contra de sus trabajadores. Hay que ver en qué términos viene el acta y qué van a hacer sus representantes sindcales.
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  • Omar

    Buenas tardes lic soto, me gustaria su asesoramiento, trabajo en maseca, yo soy analista basculista (pesos unidades que cargan harina, subproducto y camiones entrantes con materia prima) hace una semana ocurrio un problema con una unidad que pese, primero el sistema me arrojo un peso erroneo de entrada el cual no me di cuenta hasta que terminaron de cargar la unidad, por lo cual se procedio a descargar la unidad y la pese nuevamente de entrada, cuando la cargaron nuevamente yo la iba a pesar en sistema de salida con su respectiva documentación que le entrega apt y facturacion, la cual al momento de igresarla al sistema el sistema me arrojo error, por este motivo no se pudo darle salida a la unidad hasta otro dia. Hoy en dia apesar que ya explique lo sucedido me quieren levantar un acta administrativa ya que ellos dicen que tengo una mala actutid porque actúo a la defensiva pues yo no acepto que ellos dicen que es mi error, y yo le comento a mi jefe directo que no fue mi error que el sistema no me permitio la salida y como nadie de administración autorizo la salida pues yo por seguir como lo marca mi procedimiento de pesaje no permiti la salida de la unidad. Ahora me comenta mi jefe directo que me van a levantar un acta administrativa por mi actitud y haciendo un recuento de los errores en pesaje que he cometido en años anteriores yo tengo 5 años laborando en la empresa, sin contar el tiempo que estuve de eventual. Por favor me puede asesorar. Saludos.

    • Hola Omar. El patrón puede levantar el acta, eso no se puede impedir, sin embargo, a usted le deben dar el uso de la voz y ahi usted señala los sucesos como me los describe, es decir, que se ha sujetado al procedimiento establecido. Sucesos anteriores (mayores a un mes), ya no se pueden señalar.
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      • Omar

        Muchas gracias lic. En caso de que elaboren un acta para cuestiones de auditoria donde describa la problematica de los papeles y esa acta la firmamos todos los involucrados como respaldo del proceso no me causa ninguna afectacion? Ellos comentan que solo es para un resguardo por si auditoria nos cuestiona el detalle de esos papeles no registrados en sistema sap

        • No, ningun problema, al contrario, queda evidencia de la falta de control por parte del patrón.
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  • Kay Eloy Contreras Lugo.

    Hola buenas tardes soy maestro una pregunta me levantaron un acta administrativa por acoso pero la persona afectada el tutor ni el menor se presentaron a él acta dicho Suceso es desde el 2014 y se presenta él acta en el Julio del 2016. En el mes de septiembre me solicitan en la oficina de Jurídico para que deje mi escuela y el documento dice por medidas cautelares ojalá me pudiera dar su opinión que hacer

    • Hola Kay. Una simple acta, en la cual ni siquiera los supuestos afectados comparecieron, NO es motivo de terminación de la relación de trabajo, asi como tampoco querer utilizarla con dos años de antiguedad, ya que la ley solo le da al patrón 30 días para ejercitar la acción de despido.
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  • Alfredo Verduzco.

    Hola,tengo 25 años en mi empleo y por primera vez me levantaron una acta administrativa porque la directora quiere cambiarme el horario de trabajo que he tenido durante todo este tiempo.
    No la he firmado, ni pretendo hacerlo.

    • Hola Alfredo. Las condiciones de trabajo no se modifican en un acta administrativa. Es mediante consenso entre patrón y trabajador para asentarlo en el contrato de trabajo.
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  • Sandra

    Wuou que buena página y excelente foro mis felicitaciones licenciado
    Mire yo trabajo para banco azteca no tengo seguro social y mi jefa por el simple echo de que me contrataron en R.H sin su consentimiento me a tomado mala fe e incluso sufro de mobbing, el caso es que yo la reporte y después de un mes me comentan que tengo 3 actas administrativas por echos que yo desconozco como por ejemplo tomar dinero y ocultarlo de forma sospechosa, claro no las firme y ahora me dicen que me atenga a las consecuencias, las actas no se firman en el momento de los echos??? Es válido que después de un mes pretendan que las firme??? Cuáles podrían ser las consecuencias??? Saludos y Gracias!!!!

    • Hola Sandra. El patrón tiene un mes para intentar alguna accion disciplinaria en contra de algun trabajador. En esa acta debieron haberle dado el uso de la palabra. Si no lo hicieron, esa acta es inválida.
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      PD. Gracias x sus palabras. Comente a sus amigos ¿me ayuda?
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  • Miguel

    De antemano gracias Licenciado por su atencion.Quize cooperar con mis compañeros de trabajos a hacer algo que no me correspondia,y resulto en un accidente,le di un golpe a un autobus en la central camionera,ahi trabajo,no me percate de eso hasta el dia siguiente que se descubrio,y mediante un video fue como vi que no me percate del golpe,honestamente.Dicen que por no avisar me pueden hasta correr,firme el acta administrativa.cuanto tiempo me podrian descansar?porque tambien eso me pueden hacer dijeron?o pagar el daño,cualquiera de las 3 me dijeron.llevo tres años ahi y jamas habia hecho una falta,pero bueno.Gracias por su respuesta.

    • Hola Miguel Caray. Su imprudencia pudiera ser causa de terminación de la relación de trabajo. Espero que en el acta usted haya dicho que usted obró de buena fe al tratar de auxiliar a sus compañeros. Sí es posible que por ese accidente la empresa pueda pensar en terminar la relación de trabajo con usted o intentar cobrarle algun importe de los daños o suspenderle sin goce de salario. Seamos optimistas.
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  • YAIR

    Buenmas tardes Licenciado.

    Es posible levantarme una acta administrativa si no he firmado ningun contrato en la empresa donde trabajo ni tampoco tenga un reglamento interno solo mi alta en el imss?

    • Hola Yair. Afirmativo. Son aspectos que no tienen qué ver uno con el otro. Le recomiendo cuidar su trabajo y las cosas que no hace el patrón se las guardamos patra cuando sea necesario usarlas en su contra (como no tener contrato escrito con usted).
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  • rufina

    hola escerio estan muy mal los de milano de xochimilco 56753277 por que me dieron mas de una carta aministrativa pero la cuestion es que solo llevo 1 acta aministrativa y ya me quieren sacar del empleo solo firme una la segunda no la firme dicen que tengo 4 segun mi jefe maximino de esas 4 firme 2 y ya me quieren sacar no es justo

    • Hola Rufina. Déjelos. El uso de esas actas no es válido porque usted no las ha firmado. Cuando quieran hacerle un acta, usted tiene el derecho de usar la palabra y ahi puede poner su version de las cosas y eso no quiere decir que está aceptando alguna responsabilidad.
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  • mariana

    Buen día Lic. me pueden levantar un acta administrativa por faltar y no avise que no iba a llegar?

    • Hola Mariana. Por supuesto. Usted incumpli´+o con una orden de presentarse a laborar, tal y como debe señalarlo su contrato de trabajo.
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  • Erika

    Lic.gracias por su orientación, tengo una situación, yo estoy como Implant en una empresa desafortunadamente no conozco a mi jefes ya que ellos estan en Toluca a demas de que nunca me han permitido ir, me quieren levantar un acta administrativa por una falta, y me dicen que de volver a faltar sin avisar sera recision de contrato, no se si esto proceda o no por que no me han enviando nada a firmar.
    Yo no cuento con ningun contrato firmado, no me envian recibos de nómina, y me dieron de alta en el imss tres meeses despues de mi ingreso.
    Cabe confesar que ya no me siento a gusto en la empresa donde soy Implant y tampoco con mis jefes de Toluca, pero tambien se como manejan las cosas y no se si con esta acta ellos puedan correrme y darme unicamente un finiquito,.
    De antemano agradezco mucho el poder compartirnos informacion.

    • Hola Erika. Mas vale irse de ese lugar. Su manejo de las relaciones laborales dejan mucho qué desear. NO la pueden despedir por una falta, menos por dos. No hay actas administrativas válidas, mientras usted no las firme. Por salud mental, busque y encuentre trabajo, y les renuncia después.
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  • Conrad

    Buenas tardes licenciado, primeramente agradeciendole el tiempo y esfuerzo invertidos en la creación de este artículo y el apoyo a las demás personas. Le cuento mi situación esperando me pueda apuesta con su opinión. Resulta qué desde hace tiempo vengo hablado con mi patrón sobre renunciar, a lo que el se resiste, hasta que en una de tantas charlas el me dijo que si así lo decidia el lo respetaba, en ese momento le dije que estaba bien y que procediera a calcular mi finiquito y le firmaba la renuncia, algo que hizo caso omiso y no me entregó nada, ahora me que realizar un acta administrativa, yo me enteré por otra persona y además obligó a firmar como testigo a un compañero de trabajo, de esta acta no he firmado nada y ni siquiera se me ha notificado, aunque tampoco he firmado la renuncia puesto que no me han entregado el documento y ya llevo una semana sin asistir a trabajar. Como me recomienda actuar?

    • Hola Conrad. Qué patrón tan raro. Si un trabajador no quiere seguir trabajando con él, debe recibirle la renuncia y ya. Ese patrón ha de creer que con esa acta no le va a pagar nada. ¿Quién lo habrá asesorado? Comuníquese con él y pidale de la mejor manera su finiquito. Si se niega, entonces digale que usted irá a la oficina del inspector del trabajao, quien le sugerirá pagarle a la brevedad.
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  • Miguel

    Que tal lic. Pp soto en mi trabajo me pusieron un acta por q no acudi un dia a trabajar la cual yo avise con tiempo mandando mensaje al patron y aparte me cambiaron mi horario la cual le comente q tal dia necesitaba la mañana por asuntos pendientes q no podia dejar pasar la cual me llevo a faltar ese dia aun asi no comprendieron manifeste en mi redacion el asunto pero es posible q mas adelante halla problemas para mi

    Saludos

    • Hola Miguel. Es una falta injustificada para todo efecto laboral.
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  • sander

    hola buena tarde lic mi pregunta es la siguiente me equiboque en mi trabajo y dañe un herramental muy caro me quieren poner una acta administrativa es mejor no firmar y que despidan para que esta acta no afecte mi curriculum o no lo afectan estas

    • sander

      y me pueden correr justificado por el error laboral

      • Hola Sander. El art. 47 de la LFT, le permite a su patrón rescindirle la relación de trabajo (despedirlo) con causa justificada. Si usted no firma el acta, yo como su patrón, debo buscar alguna otra prueba contundente del daño ocasionado x usted.
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  • Chebo

    Me hicieron una acta administrativa porque tuvimos inventario y falto mercancía, a veces otras personas cubren o cuidan el lugar pero como yo soy el responsable a mí me lo levantaron y además hay más gente q trabaja ahí y no te das cuenta si te roban o no aunque allá cámaras vigilando. Ya firme y también otros testigos. En q me perjudica está acta?

    • Oh, si. Buen dia también a usted.
      Le perjudica porque puede ser motivo de una sanción disciplinaria por no poner cuidado en esos inventarios. La sanción puede ser incluso hasta la rescisión de la relación laboral. Se me hace raro que sin el apoyo de las cámaras de seguridad, usted no tenga elementos de defensa.
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  • Areli Hdz

    Se puede poner una acta administrativa por que no se ha llegado a tiempo a abordar un avión aunque eso sea por que un taxi no llegó?

    • Hola Areli. Por supuesto. El patrón lo que busca es que el trabajador sea responsable. A usted le darán el uso de la palabra, ahi usted dirá lo que a su interés convenga. Pero no creo que se salve de la sanción. Hay que ser más previsores ante esas eventualidades.
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  • arturo

    Buenas tardes lic. Le agradeceria saber su opinion sobre mi siguiebnte duda

    vera estan por levantarme una acta administrativa por presentarme crudo a mi trabajo para detectarlo en mi realizan pruebas de alcoholimetro soy personal administrativo.

    Mi duda es que si frimo esta acta me pudiera despedir justificadamente.

    Otra duda esa cuanto tiempo de vigencia tiene una acta administrativa para poder usarse en mi contra en un litigio laboral

    saludos y muchas gracias.

    • Hola Arturo. Me perdonará usted, pero no puedo defender lo que es indefendible. Sí lo pueden despedir justificadamente y el acta tiene validez de un mes. Y si se usa en un juicio laboral, hasta el momento en que el presidente de la junta la acepta como evidencia. Difícil encomienda tendrá su defensa.
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    • arturo

      Ya me levantaron el acta por haberme presentado crudo pero no me despidieron, ahora mi pregunta es; si pasa el mes de haberse elaborado este documento me pueden despedir justificadamente por este motivo o borrón y cuenta nueva.

      Y en caso de ser despedido después de digamos 3 meses en adelante por este mismo hecho, esta acta la pueden usar en mi contra en un litigio o prescribe.

      Le agradezco mucho la atención.

      saludos.

      • Hola Arturo. Después de 3 meses el acta ya no tiene validez. Pero ¿para qué arriesgarse? Mejor diviértase y tómese las chelas con gusto y al otro día NO se presente a laborar. Digo, pa´qué buscarle 3 pies al gato, si tiene 4.
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        • arturo

          Tiene razón le agradezco mucho

  • Julio

    Hola lic. Me levantaron un acta administrativa por que en las politicas de la empresa la toleracia es de +/- 2 mm , pero hace poco hubo inspeccion por parte del cliente y encontraron +2 1/2mm, no estube predente en la reunion a tratar este motivo y nos obligaron a firmar que puedo hacer en ese caso

    • Hola Julio. Pues si ya la firmó, ya se ajustició usted solito. No puedo ayudarle ahi.
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  • María Alcántara

    Hola Lic. Buen día después de dos meses que sucedió un hecho se puede levantar un acta administrativa en una escuela a un dirctivo por no obedecer una indicación de su jefe inmediato?

    • Hola María. Sí se puede. Dudo mucho que el implicado se las firme. Inténtelo.
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  • sandra lima ortiz

    Hola buenas noches lic tengo una duda lo que pasa es que en mi trabajo me levantaron una acta administrativa por hacer una funcion que no me correspondia ami si no ami compañera yo la firme pero me despidieron y lo que quiero saver si mi despido es justificado o injustificado

    • Hola Sandra. Si por haber realziadouna actividad que no le correspondía, ocasionó un perjuicio grave al patrón y es debidamente probado, el despido es justificado.
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  • M.v.

    Lic. Buena noche. Me gustaría que me pudiera asesorar. Actualmente laboro como vendedor comisionista para una empresa, hace un par de días me pidieron firmar dos actas administrativas, una por bajo desempeño en mis labores y otra por no enviar por Whatsapp mi ubicación en gps, esta última instrucción no está contemplada en mi contrato, se me pidió despues, yo me negué a firmar alegando que necesitaba tiempo para analizar a detalle el contenido, luego de un rato me quitaron de mis manos los documentos y me quitaron mis herramientas de trabajo(laptop y celular), sin siquiera poder copiar algún número de contacto, todo lo que va del año he recibido malos tratos y humillaciones por parte de mi gerente, razón por la cual me dispuse a grabar algunas llamadas donde evidenciaba estas acciones, el director de la empresa me amenazó con proceder legalmente en mi contra por estas grabaciones, que puedo hacer?

    • Hola M.V
      Es mejor terminar la relación de trabajo. Trate de llegar a un arreglo conciliatorio. Por salud mental.
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      • M.v.

        En efecto Lic. Es la decisión que he tomado, el problema es ahora que los dueños se Han negado rotundamente a “premiarme”con una liquidación y se Han negado a negociar, en este momento me dirijo a conciliación y arbitraje pero no se como proceder, gracias de antemano!

        • Acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo. Ahi citarán al patrón y podrán platicar de forma conciliatoria. Esa seria mi recomendación.
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          • M.v.

            Ya tengo el citatorio lic. Muchas gracias por su atención, para este encuentro necesito el acompañamiento de algún abogado?, Gracias una vez más por su apoyo a todos los que nos encontramos en conflicto y nos sentimos indefensos.

          • Hola de nuevo. No necesita que lo acompañen, puede ir usted solo.
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  • luis angel hernandez torres

    hola buen dia lic. !!
    he leído muchos comentarios y todos solicitan una asesoría de un experto como ud. me da mucho gusto que responda y de solución a los casos 🙂
    y tambien me surge una duda respecto a las actas administrativas, es legal hacer descuentos en el salario de los empleados por cada acta elaborada?
    espero su respuesta, muchas gracias 😉

    • Hola Luis. Si de la elaboración de esa acta se desprende el hecho de la realización del descuento y el trabajador lo acepta, adelante. Hay que cuidar las formas establecidas por el art. 110 de la LFT para el importe total y parcial de los descuentos.
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  • Lic. Hoy tengo levantamiento de acta administrativa. Tengo 20 dias de no presentarme a laborar. Mi problema es que mi madre de 88 años sufrio caida fracturandoce la cadera y femur, ademas tengo una hija con capacidades difetentes y que por motivo de salud de mi sta madre tengo una operacion pendiente de mi hija ya que tiene un tumor en cuello y cabeza. La situacion de mi madre me ha impedido atender a mi hija y a su vez menciono que ya contaba con cita medica para si cirugia y que por la sitiacion de mi madre no he atendido. Soy diabetica y estoy pasando por una neuropatia diabetica.estoy en depresion y me quieten levantar acta por faltas. Que puedo hacer?

    • Hola Fathia. Pues, legalmente no tenemos nada con qué ayudarla. Solo recurrimos a la buena voluntad de su patrón, que por lo visto no tiene, porque desean levantarle esa acta. Si lo hacen, a usted le dan el derecho de la voz. Aunque no ayudará su situación personal. Hay que considerar también, que el patrón no es tampocouna sociedad de beneficiencia. ¡Animo! Su salud y la de sus seres queridos es primero.
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  • Emilio

    Hola buenas tardes m despidieron por acta administrativa pero yo no firme nada no ay testigos y en mi expediente no ay historial esta limpio la empresa puede despedirme justificada mente saludos

    • Hola Emilio. La empresa puede terminar la relación de trabajo cuando guste y mande. Si acaso lo hace de forma justificada, debe probar el hecho. si usted considera que la terminación fue injustificada, acuda a la procuraduria de la defensa del trabajo o cin un abogado laborista, para demandar al patrón.
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      • Emilio

        Gracias por asesoría y la verdad creo que es injustificado el despido sólo el acta si la toma la Junta de conciliación como prueba

        • Ojalá metan esa acta como prueba, porque nos servirá de la injustificación. Déjelos.
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  • ricardo madrigal

    hola buenas tardes soy promotor de creidto lo q pasa es q ami me quieren levantar un acta por a verle marcado a otra compañera q esta en otra sucursal xq ella tenia problemas con su compañero pero yo solo le able para saber q es lo q avia pasado pero solo por eso me quieren levantar el acta por q según interrumpí en sus obligaciones quisiera q me asesoren mas por favor

    • ricardo madrigal

      lic soto necesito su apoyo

      • Hola Richard. Luego luego… ¿a dónde hay que ir? ¿qué hay qué hacer?
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    • Hola Ricardo. No hay problema en que le levanten esa acta. A usted le deben dar el uso de la palabra y en ese momento, relata usted los hechos. No hay delito qué perseguir y no lo pueden sancionar por los motivos que usted refiere. No tenga frío.
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      • ricardo madrigal

        la empresa la dirije una agencia y pz esa es mi duda y la chica que esta al mando de nosotros pz cualquier cosa q no le gusta pz nos acusa con el supervisor.
        yo siento q la compañera quiere aser q me corran ya iso q 3 de mis compañeros renunciaran y no se q hacer en este caso deplano mi supervisor le ase caso a todo lo q ella le dice

  • Felipe

    Lic. Soto, buenas tardes, cuando una calificacion del formato st-7 (imss) no sale a favor del trabajador que procede?? ya que segun
    la dependencia de salud dice que lo acentado en el acta le perjudica al empleado, que se puede hacer para que salga favorecido.

    • Hola Felipe. El trabajador puede interponer recurso de inconformidad dentro del plazo de 15 días a la fecha de dictaminación.
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  • Miriam

    Hola, Buen día! Espero me pueda ayudar. Trabajo en una escuela preparatoria privada, en el Depto. Psicopedagógico, hace unos meses hubo un problema con un alumno que fue expulsado pues tenía mala conducta y criticaba a la escuela, él y sus padres se movieron en varias instancias hasta llegar a Derechos humanos donde argumentaron que los directivos habían cometido actos como ridiculización escolar, acoso, jaloneos, etc. el chico regresó a la escuela porque ganó la situación debido a que el departamento no había presentado pruebas de seguimiento ( en este caso yo no recibí ningún papel que informara o describiera los actos del alumno, ni de las reuniones llevadas a cabo en dirección escolar para informarme) . A raíz de esto se me pidió que cada platica con alumnos y padres de familia fuesen firmado por ellos. ( a mi no me parece esta acción ya que son menores, lo considero como otros algo no ético) fuí removida hace días de mi cargo y se me levantará acta administrativa por no haber dejado los expedientes de los alumnos firmados por ellos, ni por sus padres

    • Hola Miriam. En el levantamiento de cualquier acta administrativa laboral, debe dársele el uso de la palabra al inculpado, en estecaso, usted. Atinadamente, usted menciona que un menor no está obligado a participar en un acta escolar, sino a través d ela comparecencia de sus padres o tutores, quienes firmarán en su representación. Usted puede dejar asentado esto en su acta laboral y obrará en su propia defensa. No siempre es bueno no formar un acta, sino al contrario, hacer uso de la palabra y asentar lo que en su favor convenga, para inutilizar esa acta en su contra.
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      • Miriam

        Entonces en caso de que ya venga preescrita y que lo que yo diga en ese momento mis directivos no lo quieran escribir en el acta ¿qué puedo hacer?

        • Hola de nuevo. En el momento de la firma usted puede anotar: “Se me negó el derecho del uso de la palabra y el acta viene prellenada”. Si no le dejan escribir nada, no la firme.
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          • Miriam

            UN MIL GRACIAS!!!!

  • Hola muy buenas noches licenciado. soy profesor de una escuela secundaria pùblica y me quieren levantar un acta administrativa después de 3 meses de un supuesto hecho que yo no cometì y que tampoco se ha comprobado y no me dieron la oportunidad de defenderme.

    ¿nPuedo perder mi trabajo por eso? Que pasarla su acudo a la cita de la diligencia pero no firmo mi conformidad sobre los hechos.

    Por su atención muchas gracias.

    • Hola Aj. Nada les impide levantar un acta, pero recuerde que en ella usted tiene el derecho de uso de la palabra y en ese momento, mencionar lo que a sus intereses convenga. Si ellos desean usar esa acta para fines rescisorios y usted ya se defendió en esa acta, de poco les servirá, créame.
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      • Muchas gracias licenciado.

        Una ultima duda,, me pueden suspender el sueldo por el simple hecho de levantarme un acta administrativa? Se lo agradezco mucho.

        Buenas noches.

        • Hola AJ. Por supuesto que no pueden hacerlo. Está prohibido.
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  • Zpx

    Hola buena noche
    Lic tengo mucha duda en las actas administrativas ya que firmé una por conflicto de interés pues es una política de mi empresa y realizamos firma electrónica del mismo cuanto tiempo tiene de validez ? aplica acta cuando no se comprobó nada sólo el echo de hablarle a la persona ? En el reglamento dice relación familiar y amorosa deberían ser declaradas pero no marca infidelidad ni amistosas pero el que me están adjuntando es por infidelidad yo soy soltera pero la otra persona casada

    • Hola Zpx. Si el patrón quisiera utilizar esa acta con algun fin rescisorio de la relación laboral con usted, cuenta con un mes a partir de la fecha en que conoce los hechos para actuar en contra de usted. Esperemos que todo quede en una llamada de atención.
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  • Rodrigo mendoza

    Hola Lic. Soto, me encantaria saber si pufiera ayudarme en mi caso. Hace 2 semanas tuve un accidente en planta con un equipo electronico y este se quemo, quedando totalmente en desperdicio. Afortunadamente ya se tenia otro equipo, que servia de pruebad y este lo sustituyo, aclarando que no se volvio a comprar, y me dijeron que me hiban a poner un acta administrativa, pero con anterioridad hubo trabajadores que cometieron el mismo error y muchisimo peor donde se gastaron dolares y trajeron equipo de Alemania y a este nonse le impuso nada, ni si quiera se le cobro, y actualmente sigue en la empresa. ¿puedo negarme a firmarla ya que a demas gente no se lo hacen? ¿si me niego me pueden despedir y seria despido justificado? Espero usted pueda aclararme la duda

    • Hola Rodrigo. A usted se le da el derecho de asentar en el acta lo que en su defensa convenga en contra de los hechos en los que se le quiere fincar responsabilidad. Es su mejor forma de defensa en lugar de quedarse callado. En caso de que lo quisieran despedir usando esa acta, en ella se encontrará su propia defensa y a ellos no les servirá de mucho.
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  • Jose

    Lic. Soto, por favor de su ayuda para orientarme un servidor hace algunos dias fue acredor a una acta abministrativa por que sufri una lecion en el trabajo hacistiendo al madico dias despues de sufrir esta, me levantan el acta mencionando que atentente contra mi salud poniendo es riesgo los intereres de la empresa, esta la tube que firmar por la amenaza de perder mi trabajo ya que personal de rh llego diciendo eso, les comente que haciendo una funcion que no corresponde al puesto desempeñado sufri la lecion aclarandoles que se realizo para que el trabajo saliera abante, que complicaciones puedo tener legalmente para el caso en que definitivamente la empresa me quiera despedir, ya que en este caso considero que puede ser despido injustificado., me podria comentar por favor..

    • Hola José. En el momento en que se levanta el acta, es obligatorio que se le de el derecho de voz al propio trabajador involucrado. En ese momento usted hace mención a lo que usted me comenta. De esa forma, queda evidenciado que a usted le asignaron una labor que no es propia de su puesto, lo que dicho sea de paso, tampoco lo releva a usted de la supuesta responsabilidad en la que pudo haber incurrido. Espero que no pase a mayores.
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      • Jose

        Lic. Soto, agradesco mucho sus comentarios, en este caso a un servidor no se le dio la oportunidad que en su momento los hechos reales quedaran asentados en el acta comentando personal de rh que la empresa se deslinda de cualquier responsabilidad, mi pregunta es, en el caso que la empresa decida terminar la relacion laboral que me recomienda realizar, firmo el finiquito aceptando las condiciones o puedo iniciar una demanda laboral???

        • Hola de nuevo. Puede firmar el finiquito para que no se quede sin dinero. Eso no le impide a usted demandar a ese patrón por esa acción de despido y que le paguen el resto de las prestaciones derivadas.
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  • mario alejandro paredes

    buenas tardes me quieren hacer un acta administrativa por que no me acorde llevar a revicion una factura esto procede gracias por su orientacion

    • Hola Mario. Si esa tarea forma parte de las labores propias del puesto y están señaladas en su contrato de trabajo, el acta procede.
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  • Salvador Gonzalez

    Buen día Lic. Soto.
    Le ecribi porque el dia de ayer me hicieron firmar 3 cartas administrativas; 2 por faltas y una por retardo, cabe mencionar que el retardo fue por causa de mi jefe ya que en un mensaje de whatsapp me cito en otro lugar y yo lo pude ver hasta que me encontraba en la oficina ya que la señal de internet no es muy buena y al llegar al domicilio que me citó me comentó que ya era tarde, argumente lo de los poblemas y que me pudo hacer una llamada pero no le dio importancia. Otro punto es que al momento de firmar mi contrato tambien me hicieron firmar una renuncia que según era porque eran los papeles que les pedían para poder hacer un contrato, yo necesitaba el trabajo asi que la firme, en que momento me pueden rescindir y que es lo que puedo hacer?

    Le agradezco su atención.

    • Hola Salvador. Las actas por faltas so válidas. En la del retardo, usted tiene el derecho de manifestar lo que convenga, es decir, que un mensaje de whatsapp no obliga a obedecer una orden por lo que usted bien comenta en cuanto a la debilidad de la señal. A mi me sucede muy a menudo. En cuanto a la renuncia firmada por anticipado, de ser necesario, se objeta su autenticidad en cuanto a la temporalidad.
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  • dafne

    Hola lic a mi me levantaron un acta administrativa por abandono de trabajo, por salir 3 horas entre mis 8 horas de trabajo, pero me he quedado mas tiempo de lo debido sin pedir compensación alguna ni e metido horas extras que e trabajado, esa acta aplica?

    • Hola Dafne. No importa todo lo bueno que haya hecho. Se califica lo malo. El acta procede y si me apura, hasta sirve para rescindirle. Cuidado.
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  • Jorge morales

    Hhola buena noches en mi trabajo ASE un año nos quitaron el seguro según porque iban a ser unos cambios obvio no fue por eso pues después. Dijeron que por falta de ingresos pero que ya se iba a. Componer después nos descontaron el 15% de sueldo pues la situación era que estaba floja la chamba y seria por 1. Un mes a lo cual solo fue una semana pues nos opusimos todos los. Compañeros después nos mandaron a descansar 2, días a todos en diferentes días solo fue una semana pero nos des contaron los 2 días y hoy en día por cualquier cosa quieren levantar actas cabe decir que. La empresa ARA cambio de razón social y todo esto me suena mal como debo actuar o adonde acudo

    • Hola JOrge. Acuda a la Profedet o a inspectoria del trabajo. Tambien a auditoria a patrones del imss más cercano al domicilio del cento de trabajo.
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  • Pedro

    hola buen dia…..mi pregunta es ¿en que me afecta un acta administrativa? pues no me he presentado a trabajar y es mi desicion no hacerlo pues las condiciones de sueldo no es conveniente para mi…..me prometieron apoyo de transporte y comida y no fue cierto……se puede cancelar el contrato????

    • Hola Pedro. Deje las puertas abiertas, que su expediente no tenga mancha alguna. Vaya a esa empresa y presente su renuncia. Es lo mejor.
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  • Adrian

    Cuanto tiempo dura la validez de una acta administrativa ya que en mi trabajo por indicación del jefe se realizo un trabajo k m perjudico en mi actividad pero a mi levantaron él acta administrativa . Así como tambien me levantaron otra por desempeño pero la empresa no m facilita las herramientas para desenvolver mi función.

    • Hola Adrian. Un documento laboral tiene duración de un año. En esa acta debieron darle obligatoriamente el uso de la palabra. Y en ella usted pudo manifestar lo que a sus intereses convino. ¿Lo hizo?
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  • Luis najera buenas q tal sera q hay una razon q me levaten acta administrativa mi situacion es q trabajo en ventas en elektra y me hizo falta llegar a mi cuota y por eso quieren q firme un acta

    • Hola Luis. Yo no le veo problemas. En esa acta, usted debe tener el uso de la palabra y puede usted commetar algunos aspectos que sean interesantes para explucar sus motivos reales para no haber llegado a la meta establecida. ¡Ánimo y a redoblar esfuerzos!
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  • Vilson

    Hola me levantaron un acta admva por enviar un reporte sin contraseña violando la privacidad de datos de la empresa. Cuanto tiempo despues de esa acta me pueden despedir por los hechos? Seria despido justificado o podre demandar en caso de no recibir pago?

    • Hola Vilson.
      La empresa cuenta con 30 dias despues del acto rescisorio, para proceder en consecuencia. A usted le deberían pagar las proporcionales únicamente, si es que el despido es justificado. No recomiendo demandar, sino acudir a inspectoria del trabajo a solicitar que la autoridad intervenga para que le hagan este pago.
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  • david

    Me levantaron una acta porq dicen q utilise la unidad de trabajo para uso personal me dicen q aga mi redaccion de los echos para q se aga la investigacion no la e firmado a un q tanto me afecta en caso de firmarla si es q me despidieran a la ora de liquidarme

  • alexx

    Buen dia, me lavantaron dos actas al mismo tiempo por que sali minutos antes de la hora estipulada en dos ocaciones seguidas, es posible que aplica las dos actas continuas,, ademas en mi empresa indican que al figurar el acta numero 4 en automatico es baja laboral es posible esto? Me adjudican 3 , si existiera una 4ta y no la firmo ..Me estoy de cierta forma protegiendo de cuidar el trabajo? A que instancia legal puedo acudir para invalidar dicho documento

    • Hola Alexx. Por supuesto que usted puede ser objeto de sanción por incumplir en el horario de labores y duración de la jornada. Discúlpeme y con todo respeto le comento, que en lugar de buscar la invalidez de la justificación de un acta, debemos cuidar el cumplir con el contrato de trabajo.
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  • jose

    Buen dia me levantaron un acta por checar una asistencia en tarjeta a una de mis compañeras en el reloj checador dela empresa, esta tiene validez ante la junta de conciliacion y arbitraje ademas me comentan que existen videos, este hecho dentrio de la empresa se considerea desleal o abuso de confianza son encargado de una area y se basa la acta en art 47 fraccion 2 y 9 de la ley del trabajo de jalisco.

    Algun comentario o ayuda.

    • Hola Jose.
      ¿Esa acta usted la firmó aceptando su responsabilidad…? Lo malo para usted, es que de verdad existan esos videos.
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  • Hola ayer falte al trabajo.y hoy me levantaron un acta admon me hicieron firmarla y me regresaron a mi casa.supuestamente manana trabajo pero lo trabajare.no entendi naada solo firme es malo k lo aya firmado?

    • Hola Betsy. No es malo formar un acta administrativa. Lo malo es firmar sobre cosas que no hayan sucedido y se las quieran achacar a usted. Si en el reglamento interior viene la sanción por haber faltado, hay que acatarla. Lo que no puede suceder es que usted trabaje y que no le paguen el día.
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  • Alberto calzada

    Hola muy buena su orientación y tengo una pregunta ., Existe algún tiempo estipulado o cierto periodo para levantar un acta administrativa ,después de los hechos o motivos que ella los genere ,es decir alguna caducidad para levantarla después de la falta cometida?? Espero su comentarios ,muchas gracias saludos.

    • Hola Alberto. No hay un plazo forzoso para levantar un acta administrativa, pero si la falta es lo suficientemente grave como para una rescisión de trabajo, usted tiene 30 días para usarla como prueba documental.
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