=8O Mi Empresa cierra en diciembre ¿son vacaciones?

navidad

En algunas Empresas, se tiene la costumbre de cerrar sus instalaciones, ya que muchos de sus clientes y proveedores disminuyen también sus actividades de manera notable.

¿¿Podemos considerar entonces que los días de estas dos últimas semanas del año son vacaciones para todo el personal…??  ¿¿Y qué pasa entonces con los trabajadores cuya antiguedad sea menor de un año..??

Bien, vayamos con calma. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 76 nos indica que:

Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

Esto quiere decir estrictamente, que si a la fecha en que se determinen los días de asueto, tenemos trabajadores con antiguedad menor a un año, los días que no laboren no pueden considerarse como sus días de vacaciones a disfrutar y mucho menos tomarlos “a cuenta”, a pesar de que se cuente con algún convenio en el que trabajador acepte que etos días sean considerados como sus vacaciones. Por lo que, estrictamente, la Empresa estaría regalando a los trabajadores esos días, porque este cierre de labores en estos días navideños, es unilateral.

Continuando con este orden de ideas, lo ideal es llegar a un convenio con los trabajadores, en el sentido de que derivado de la baja en la productividad en la últimas semanas del año, las labores se pueden suspender sin que sea obligatorio pagar salarios. Lo anterior, con el fin de preservar la fuente de trabajo. Es conveniente formalizar este convenio ante la autoridad laboral, así que eso pudo haberse realizado con tiempo.

En el caso de trabajadores que cuenten con antiguedad mayor a un año, hay que revisar sus períodos vacacionales, ya que la misma LFT, nos dice en su…

Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

Así que si dado que la Empresa cierra algunos días de las últimas semanas de este año, es posible que se puedan programar esos días a cuenta de vacaciones de alguno de los trabajadores que haya cumplido años con anterioridad a estas semanas, por ejemplo:

Trabajador: Armando Posadas Segura
– Fecha de Ingreso Enero 2012
– Dias a disfrutar 2015 = 10 días.
– Dia de descanso ordinario: Domingosnavidad playa

Empresa cierra viernes 26 y sabado 27 de diciembre 2014 y viernes 02 y sábado 03 enero 2015. El trabajador acepta que estos 4 dias se tomen a cuenta de su periodo vacacional 2015. Le faltarán por disfrutar 6 días. De común acuerdo, patrón y trabajador programan su disfrute para el mes de agosto 2015.

No olviden mis amigas y amigos, que la finalidad del período vacacional es que al final del año laborado de cada trabajador, se repongan las energías gastadas y se reincorporen los trabajadores con las pilas bien puestas.

Solo pueden tomarse a cuenta de vacaciones los dias que ustedes cierren y que se puedan aplicar a los trabajadores con antiguedad mayor a 1 año.  Tambien es convenienyte, en aras de mantener una relacón nlaboral sana, que los dias de cierre los trabajadores estén de acuerdo en que se tomen a cuenta de su período vacacional.  Mas vale.

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Lic. Pp Soto

Soy asesor profesional en aspectos laborales y de seguridad social (imss, infonavit, sua, sipare, cursos de capacitación, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). (MPH) .

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4 Respuestas

  1. Alvaro dice:

    En el caso que actualmente ya no hay áreas geográficas para el salario mínimo, como se calcularía la antigüedad ?

  2. Jorge dice:

    Referente a este articulo de los empleados menores a 1 año de antiguedad, en caso que se decida suspenderles el pago por el cierre de fin de año, como se manejaria en las cuotas del imss? ya que solo acepta como maximo 7 dias de ausentismo por mes.
    Agradezco sus comentarios al respecto.

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