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[invitación] “Dominando la nómina” ¡nuevo programa!

Te invito el día de hoy a mi nuevo show en vivo. Aquí la información:

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Con la #UMA2017 ¿qué debemos considerar para nuestras nóminas? ¡Mi aportación para ustedes!

Todos estamos de acuerdo y conocemos el concepto #UMA “unidad de medida actualizada” y que el salario mínimo ya no se usará para determinar ninguna otra cosa que no sea el valor del trabajo. En esto no hay motivo de dudas.

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[video] Y en mi gustada sección de FAQs *preguntas y respuestas variadas*

De vez en cuando, algunos de mis amables visitantes traen consigo alguna duda laboral o de seguridad social y mi pasatiempo favorito es atenderlos con prontitud (en la medida de lo posible, claro).

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¡Nómina 2017 y trabajadores de salario mínimo! ¿Qué debes cuidar?

Es de todos conocido que este domingo 01 de enero 2017, el #SalarioMinimo es de $80.04, pero ¿qué debemos cuidar en nuestra nómina?

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1 de enero es día festivo, pero también es mi descanso normal ¡el patrón debe compensarme!

 Para este 2016, el domingo que es el día normal de descanso de muchos trabajadores, resulta que coincide con un día de descanso obligatorio, y veamos por qué el patrón NO tiene ninguna obligación de compensarlo, por lo tanto, la respuesta al título del post es: ¡NO!

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[video] Y en mi gustada sección de preguntas y respuestas ¿está la tuya…?

Son dudas que suceden en el diario qué hacer laboral y de seguridad social. Alguna vez saldrás de dudas con la lectura de estas “FAQs”.

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[audio] Tip #Aguinaldo, descontar faltas y enfermedades

  No, ya mero. Mientras, escucha mi audio tip: ¿Puedo descontar para #aguinaldo los ausentismos, permisos sin goce e incapacidades por EG…?

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Para que no te pierdas. aquí mi resumen de los posts sobre el #Aguinaldo

Con esta belleza de billete, quiero presentarte mi resumen de artículos que he publicado en relación con el #aguinaldo 2016 y no te me pierdas en la búsqueda. Vamos:

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