¿Vas a dar el “grito” obligatoriamente…?

castigo

Es una pena, que en pleno siglo XXI todavía existan dependencias OFICIALES, en las cuales se amenace a un trabajador a SANCIONES por no asistir a un evento el cual, no está establecido en el contrato de trabajo, como parte de sus obligaciones al prestar un servicio subordinado a ese patrón.

Para la iniciativa privada y para algunas dependencias de obierno no sujetas al apartado “B” del art. 123 constitucional, La Ley Federal del Trabajo preveé los casos en los que el trabajador debe cumplir con ciertas obligaciones, las cuales encontramos plasmadas en:

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

Y negarse a asistir a un acto público, no es por ningún motivo sujeto a sanción alguna.

sancion

Los trabajadores pueden acudir a instancias superiores de justicia en el trabajo, a interponer su queja en contra de sus patrones, en caso de que les aplicaran dicha sanción.  A los trabajadores, les pido una disculpa, por contar con esos representantes de RRHH en su dependencia.

Esta foto, circula libremente en internet.

Lic. PpSoto, integrante de “Asesores Mexicanos”
2

(MC)

(2)

  • L.C. Sonny Daniel

    Excelente su comentario lic. muy oportuno en estas fechas donde el fanatismo patronal trata de invadir los derechos laborales. Saludos.