¿Es riesgoso presentar modificación de salario de un incapacitado?

incapacitadoPuede darse el caso, de que en algún momento de la relación patronal, el patrón decida incrementar el salario de sus trabajadores.

Resulta que a la fecha de ese incremento, uno de los trabajadores se encuentra incapacitado y es una duda que muchos de mis amigos y amigas visitantes me han expresado en el Foro o a través de las diversas formas de intercambio de información, ya sea el twitter, el correo, el facebook o el chat, en el sentido de que si es conveniente avisarle al seguro social de que el trabajador ha sido beneficiado con un incremento salarial, pero que está incapacitado.

Al respecto, nos remitimos al articulo 15 de la Ley del Seguro Social, que a la letra nos señala:

Artículo 15. Los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles;

Al leer esta disposición, nos damos cuenta de que no hace distinción alguna que evite al patrón tener que presentar el aviso de modificación salarial de algún trabajador incapacitado.

El temor infundado de algunos de mis amigos se estriba en el hecho de que el Imss les vaya a fincar algun capital constitutivo, si es que modifican el #SBC de ese trabajador incapacitado. Nada de eso sucederá.

Y dado que el SBC se usa para el pago de los subsidios de incapacidad y cualquier otra prestación en dinero, es importante cumplir con la normatividad de la materia, ya que el Imss tomará el SBC que el trabajador tenga registrado en sus archivos, al momento de expedir la primera incapacidad.

Ejemplo: La Ley del Seguro Social, obliga a los patrones a presentar dentro de los 5 primeros días hábiles de cada mes non, la modificacion de salarios de sus trabajadores con base mixta o variable.

Vamos a suponer que alguno de nuestros trabajadores se encuentre incapacitado en el momento de que debamos presentar dichas modificaciones salariales.imss

El articulo 77 de la LSS, nos dice que si presentamos el aviso de modificacion dentro de los plazos señalados, pero despues de ocurrido un accidente de trabajo, no se libera al patron de capitales constitutivos, mas sin embargo, este precepto no es aplicable cuando dicho riesgo de trabajo ocurre precisamente antes del primer dia de los meses nones.

Para ser más claro les pondré el siguiente ejemplo:
-» El trabajador Armando Lios, tiene un salario base mixta y es de $104.52
-» Ese trabajador Armando, sufre un accidente de trabajo el día 30 de diciembre.
-» El Imss comenzará a pagar el subsidio por incapacidad, tomando como base el SBC de $104.52, vigente al 30 de diciembre.
-» El patrón, sabedor de sus obligaciones, realiza el proceso de calculo de variables y resulta que el trabajador Armando Lios, tuvo percepciones variables en el bimestre nov-dic, por lo que resulta que su nuevo SBC para el 1 enero será de $110.00
-» El patrón avisa al imss a través del idse, el día 4 de enero, precisamente, dentro del plazo establecido por la ley de esa modificación de salario.
-» El imss se da por enterado del nuevo SBC del trabajador, sin embargo, las posteriores incapacidades, se seguirán pagando con el SBC al momento del siniestro, que fue del 30 de diciembre.
-» El patrón cumplió y el imss nunca emitirá un capital constitutivo en su contra.

Véase art. 58 fracción I de la #LSS, así como el art. 98 y el 101 de ese mismo ordenamiento.

En conclusión, ustedes deberán modificar los salarios de sus trabajadores y avisar el #imss, independientemente de que ese trabajador se haya incapacitado anteriormente a la fecha de la modificación.
Si el trabajador es base fija, deben notificar al imss la modificacion del salario dentro de los 5 días hábiles.
Si es base mixta o variable, dentro de los primeros 5 días hábiles de los meses nones.

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  • Ivan Vazquez

    Hola lic buenos dias :
    Con fecha del dia 06 de septiembre se accidenta un trabajador en la empresa , el dia 07 de septiembre entrega incapacidad inicial apartir del dia 06 de septiembre por 3 dias , asi como el aviso st7 probable riesgo de trabajo , la empresa con fecha del dia 07 de septiembre realiza modificacion de salario por las variables correspondientes al cuarto bimestre , este movimiento se realiza con fecha retroactiva al dia 01 de septiembre , dicho salario se determina como inferior al que venia cotizando , la duda es por realizar esta modificación de salario y teniendo como antecedente las fechas del accidente y expedición de la incapacidad , es causa de un capital constitutivo , nota : a la fecha no han calificado el accidente ,muchisimas gracias por su atencion , saludos cordiales

  • Angelica

    Hola buenas Tardes Licenciado.
    Tengo una pregunta hace como 2 meses me aumentaron las horas de trabajo, trabajaba 4 horas y ahora son 6 horas, esto lo vinieron manejando así, por que no sabían si iban a necesitar que siguiera trabajando esas horas de mas, y me pagan esas 2 horas trabajadas en efectivo, ahora me doy cuenta que estoy embarazada y tengo 5 meses, mi jefe me dijo que no podía integrarme esas horas trabajadas en el IMSS por que podía afectar a la empresa, ya que el IMSS Puede detectarlo y pudieran decir que es fraude, ahora la incapacidad por maternidad la voy a tomar en Noviembre o Diciembre , pero ya no seria con mi sueldo real, que se puede hacer en este aspecto? se puede modificar mi sueldo o mi patrón me puede pagar la diferencia. Gracias de antemano.

    • Hola Angélica. su patrón deberá pagarle la diferencia si no quiere incrementarle el SBC.
      (Ambas cosas, el pagar x fuera y no integrar el salario, son malas prácticas).
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      • Angelica

        Muchas gracias lic. Pp Soto por contestar muy amable, entonces si me integran esa parte de sueldo en efectivo a mi SBC antes de que tome mi incapacidad por maternidad, no estoy afectando a la empresa o el IMSS pudiera multarlos o fincarles capital constitutivo? muchas gracias, Que tenga muy bonito día, saludos!

        • Al contrario. Si no ajustan el SBC, la afectada es usted.

  • Edgar Alvarez Paniagua

    buenas tardes, tego una pregunta, en el mes de septiembre del 2016 comenze a tener incapacidades, en el mes de enero el patron modifico mi salario ya que cada año nos suben el sueldo hasta la fecha sigo de incapacidad y el seguro no me quiere ajustar el nuevo salario, que puedo hacer?

  • LAURA

    Buenos dias, tengo este caso el dia 1 de enero envie un modificacion bimestral de un trabajador que estaba incapacitado y apenas me di cuenta que la envie, la incapacidad es de riesgo de trabajo a partir del 9 de dic por 28 y la modificacion es un sueldo menor al que tenia al momento del accidente. Que riesgo corro?

  • Luis Manuel

    Que tal muy buenas tardes, sucede que tengo dos trabajadores incapacitados por enfermedad general, luego entonces, de las variables que se toman en cuenta para integrar el salario base de cotización (mixto), ambos presentaron una disminución, desconozco si hice mal en mandar vía IDSE ambos salarios a la baja, que pudiera implicar dicha situación? Saludos!!!!

    • Hola Luis M. En el post dice qué hay que hacer. Vea las fechas de inicio de esas incapacidades.
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  • trabajador

    cual es el articulo del reglamento que estipula que el salario base del dia del siniestro sera el que pagara el imss durante toda la incapacidad del empleado

    • Hola trabajador. El reglamento de prestaciones médicas.
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  • LIC GUERRERO

    Buenas tardes, tenemos el caso de un empleado incapacitado por riesgo de trabajo el empleado no trajo sus incapacidades en tiempo y se le presenteraron modificaciones estando aun incapacitado el imss lo detecto y ya no le quiso pagar las siguientes incapacidades , estamos concientes nos va caer un capital , pero que procede para que el imss siga pagandole la s incapacidades?Muchas gracias

    • Hola Lic. Gro.- No es correcto que el imss pretenda no pagarle al trabajador. Es este quien debe quejarse direcytamente en prestaciones económicas. A ustedes no les fincarán ningún capital constitutivo.
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      sl2.
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  • reyna sol

    Tengo un capital cosntitutivo, el trabajador armando lios dijera ud, tiene un salario de 122 pero el dia 05/01/2017 aplicable con fecha 01/01/2017 presento modific sal por $300 pero resulta que dia 03/01/17 se accidenta y en el st- 7 manifiesto su salario de 122 y el imss paga el reembolso con el importe por $ 300 ahora me dice eyy me debes porque se le pagaron prest en dinero con el salario de $ 300 como puedo cancelar o aclarar esta situacion

    • Hola Reyna. No puede. Usted incumplió en haber presentado a tiempo la modificación de salario y el capital procede. Pero, si gusta enviarme ese capital para ver si tiene algún vicio legal y le hago una cotización.
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  • PALOMA

    Hola licenciado tengo un trabajador que presentó st7 por riesgo de trabajo eso fue con fecha 07 de febrero y al día siguiente tenía que enviar modificación de salario a la alza por él con fecha 01 de febrero, pero no la envié debido a los capitales constitutivos; mi pregunta es el trabajador ya terminó su incapacidad este 10 de febrero por RT y apenas fue por la st2 que la entregará el día de hoy, lo más probable es que sea riesgo de trabajo; ese movimiento de modificación que correspondía con 01/02/2017 lo puedo mandar ya que tenga la st2 con 11 de febrero (ya que es un día después de terminada su incapacidad) de 2017 o tengo que esperarme hasta que califiquen la st7?.

    MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN.

    • Hola Paloma. Aunque no debería recomendarlo, espere a ver el resultado del RT (usted es quien ya debe saber si es o no) y le modifica el salario con fecha actual (obvio, le paga la diferencia de sueldo en otras percepciones gravables). 
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  • edgar

    Hola lic.pp soto sere breve actualmente estoy incapasitado por riesgo de trabajo,hace unos dias imprimi una hoja en donde bienen mis semanas cotisadas y me di cuenta q mi patron alos meses de mi accidente me da de baja y luego me de de alta nuevamente pero con un salario por mitad de lo que a, tiempo de mi accidente tenia todo esto ocurrio sin mi consentimiento y estando yo incapasitado ..?que es lo que puedo hacer legalmete? ,es legal?,de que manera me perjudica? Graciass agradeserka su respuesta mi nombre es edgar.

    • Hola Edgar. Pobre patrón. Usted no se apure. El imss le estará pagando su incapacidad con el SBC que tenía en el momento en que le dieron la primera incapacidad. Me platica luego ¿sale?
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      • edgar

        Y si mi salario es mixto aplica lo mismo se me sigue pagando lo mismo estando incapasitado oor riesgk de trabbajo o ba a barear mi pafron me lo puede cambiar estando incapasitado

        • Hola Edgar. Todas sus incapacidades, se pagarán con el SBC que usted tenía al momento de incapacitarse.
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          • edgar

            Hola lic yo otra ves tendra algun otro modo de comunicssion me urge gracias..

          • mail

  • Lorena

    Lic en Sep 2016 con mi consentimiento me bajaron mi Sueldo en Enero 2017 saldré de incapacidad por maternidad mi jefe me apoyara nivelandome mi sueldo ante el imss para que mi incapacidad sea pagada con mi sueldo real pero al regreso me lo volverán a disminuir que riesgo corre la empresa al apoyarme de esta forma?

    • Hola Lorena. El patrón debe tener cuidado en demostrar la procedencia de la reducción del salario. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables (aunque usted haya aceptado) y en caso de una revisión #STPS o #imss, puedieran tener problemas. Soy extremista, pero más vale.
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  • ANSAHEGA

    Por que no se incrementa el salario a los pensionados jubilados e incapacitados permanentes en los municipios

  • MARISOL HERNANDEZ

    Buenos días Lic. Soto:
    En el caso de una asegurada que presentamos m/s descendente el 10/10/2016 de $600 a $400.00 y que su incapacidad por maternidad la presento en RH el 12/10/2016 con fecha inicio de incapacidad del 07/10/2016, (empresa elevada plantilla laboral), corremos el riesgo que nos finquen un capital constitutivo?
    Gracias x su atención!

    • Hola Marisol. No ¿Por qué? A ella le pagarán la incapacidad con el SBC registrado al 07 de octubre. Para efectos de auditoría, ustedes deben tener la justificación laboral de la disminución del salario, porque así como lo platica, incurrieron en una arbitrariedad y el trabajador pudiera demandarlos justificadamente.
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      • MARISOL HERNANDEZ

        Gracias Lic. Soto, lo que pasa es que esta empleada en particular disminuyo su jornada laboral, sin embargo en RH (área IMSS) no teníamos conocimiento que le expedirían una incapacidad por maternidad.

        • Hola de nuevo. Necesitan un mayor control sobre sus trabajadores. Bueno, sobre los supervisores. Se supone que ellos son quienes tienen contacto directo con sus trabajadores. La comunicación entre ustedes y los supervisores es muy importante.
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          • MARISOL HERNANDEZ

            Así es, gracias de antemano. Pase un excelente día. Un abrazo!

  • Lic. José Miguel Vicente Toga

    Excelente información Lic. Soto, Saludos Cordiales desde Los Cabos, cuando viene a dar capacitación en esta zona?

    • Hola Jose Miguel. Yo gustoso de ir, cuando me invite algun despacho de por allá. Gracias x seguirme.
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  • Arturo

    Buenas tardes Lic. Qué me recomienda tengo 55 años y tengo 14 años trabajando en una empresa, tengo 1 año 6 meses con una incapacidad temporal de 2 años., en Diciembre el IMSS seguramente me indiqué que regrese a trabajar y seguramente me den de baja como a varios de mis amigos por la edad., me puede indicar a que prestaciones tengo derecho soy de planta y en Septiembre cumplo 56años., de antemano gracias.

  • Jessica

    Y si el sbc al 01 de enero hubiese sido a la baja? Igualmente se presenta la modificación?

    • Hola Jessica. De todos modos debe presentar el aviso de modificación de salario. Ahora le pregunto: Después de haber leido el post ¿cree usted que tendría problemas con el imss?

      salu2.
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  • J. JESUS ROJAS ROBLES

    ¿PORQUÉ LAS INCAPACIDADES POSTERIORES SE SEGUIRÁN PAGANDO CON EL SBC AL MOMENTO DEL SINIESTRO (30 DE DICIEMBRE) SI YA SE REALIZÓ EL CAMBIO DE SALARIO EN TIEMPO?