Monthly Archive: August 2015

“Mejora continua” en los equipos de trabajo.

Este proceso de calidad + mejora continua o método administrativo dinámico, busca mejorar sin parar los estandares, métodos y procedimientos existentes en una empresa (del tamaño que sea, mini, mediana o grande), aplicando el ciclo productivo mejorado de “Planear -> Hacer – > Verificar -> Actuar” La “mejora continua” es un método japonés (¿quién más pudiera haberlo creado?), que fomenta el compromiso y el espíritu de equipo, ya que se desarrolla la creatividad y una...

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[post invitado] Pasivos Laborales Del Sector Publico, Una Bomba De Tiempo

En esta ocasión les traigo un post invitado, cuyo autor es el Lic. Héctor Alfredo Ramírez Cárdenas, quien publicó un libro titulado: “LOS PASIVOS LABORALES DEL SECTOR PUBLICO, UNA BOMBA DE TIEMPO”, en el cual hace un análisis de la problemática de las pensiones a la que hace frente el gobierno federal. En este post, el Lic. Ramírez C, hace un extracto de su libro y nos lo comparte, espero sea de interés: (19)

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Arremete #Imss con su criterio normativo 1/2015 – integración dias de descanso pagados

Ya estamos en el segundo semestre del año y la dirección de incorporación y recaudación del #imss nos obsequia con su primer criterio normativo: 01/2015. A grandes rasgos, el #imss impone este criterio, en el sentido de que los patrones deben integrar al salario base de cotización, los pagos por los días de descanso ordinarios y los días de descanso obligatorio, que los trabajadores hayan laborado. (30)

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El anuncio decía ¡”trabajo de planta”…!

Decía el anuncio que era un trabajo “de planta”. Habrá que cambiar la redacción, para que diga que es un trabajo “por tiempo indeterminado”. Art. 35 de la LFT: Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. . (56)

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