NO. Falleció mi querida tia Carmen y me pregunta mi primo si tiene derecho a dias de permiso en su trabajo. Lamento decirte primo, que la Ley Federal del Trabajo no tiene contemplado este apoyo a los trabajadores. Queda a criterio de tu patron, de quien esperaría un acto minimo Read more…
Tengo el gusto de invitarlos al seminario de Actualización Fiscal 2015 aspectos contables, fiscales, laborales y de seguridad social, a celebrarse en el mes de septiembre en las ciudades de Hermosillo y Guaymas en el bello estado de Sonora. (más…)
Este proceso de calidad + mejora continua o método administrativo dinámico, busca mejorar sin parar los estandares, métodos y procedimientos existentes en una empresa (del tamaño que sea, mini, mediana o grande), aplicando el ciclo productivo mejorado de «Planear -> Hacer – > Verificar -> Actuar»
La «mejora continua» es un método japonés (¿quién más pudiera haberlo creado?), que fomenta el compromiso y el espíritu de equipo, ya que se desarrolla la creatividad y una actitud positiva d los colaboradores al cambio. (más…)
En esta ocasión les traigo un post invitado, cuyo autor es el Lic. Héctor Alfredo Ramírez Cárdenas, quien publicó un libro titulado: «LOS PASIVOS LABORALES DEL SECTOR PUBLICO, UNA BOMBA DE TIEMPO», en el cual hace un análisis de la problemática de las pensiones a la que hace frente el gobierno federal.
En este post, el Lic. Ramírez C, hace un extracto de su libro y nos lo comparte, espero sea de interés: (más…)
Ya estamos en el segundo semestre del año y la dirección de incorporación y recaudación del #imss nos obsequia con su primer criterio normativo: 01/2015.
A grandes rasgos, el #imss impone este criterio, en el sentido de que los patrones deben integrar al salario base de cotización, los pagos por los días de descanso ordinarios y los días de descanso obligatorio, que los trabajadores hayan laborado. (más…)
Con el fin de seguir brindándoles un mejor servicio, he decidido «jubilar» al foro de preguntas. No lo elimino. Se queda únicamente como base de datos. Podrán seguir consultándolo, pero ya no se harán más publicaciones de ningún tipo en ese lugar. (más…)
Decía el anuncio que era un trabajo «de planta». Habrá que cambiar la redacción, para que diga que es un trabajo «por tiempo indeterminado». Art. 35 de la LFT: Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso Read more…
Anótate en los comentarios para enviarte saludos en vivo… tu nombre y ciudad de donde me escuchas =;)
En la 8a temporada de mis charlas en #Anafinet, les platico acerca de la forma de controlar las notificaciones de los creditos de vivienda #Infonavit, de tus trabajadores acreditados.
Pues como su nombre lo dice, «envía como bala» las notificaciones de tu dispositivo android a tu computadora.
Lo instalé en mi PC y veo con más comodidad los mensajes de whatsapp y los mensajes de texto ¡Vaya gracia! (más…)
Mis amig@s internautas, la legislación laboral (Ley Federal del Trabajo) y de seguridad social (Ley del Seguro Social y Ley del Infonavit), establecen la obligación de los patrones de inscribir a sus trabajadores y dar los avisos afiliatorios que le correspondan: altas, modificaciones de salarios y bajas. (más…)
Reposición de la charla que por causas ajenas a mi voluntad no se pudo realizar. Hoy sí es segura. =8)
Para informarles que en área de «Las Descargas» <<– click, ya tengo los nuevos formatos de afiliación: Afil-01 alta de patrones; afil-02 alta de trabajadores, afil-03 modificación de salarios, afil-04 baja de trabajadores. (más…)
En esta ocasion, les presento un video-tutorial con los aspectos basicos para el control y calculo de las percepciones variables bimestrales que sirven de base para la presentacion de los avisos de modificacion de salarios de trabajadores con salario tipo mixto y variable. (más…)
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