¡Herramienta «Finiquitos laborales» (en excel), a la venta…!
Ya desde hace varios años, tengo para ustedes, una práctica herramienta, para realizar los cálculos relativos a la separación de un trabajador, por motivo de renuncia, despido y para incluir los famosos 20 dias x año (solo en caso de que los demanden y ellos pidan reinstalación), que les sirve como referencia.
Con esta herramienta, pueden configurar varias tablas de prestaciones de su personal, como por ejemplo, tabla de prestaciones minimas de ley, y más tablas para prestaciones de trabajadores sindicalizados o de confianza, o de personal gerencial o directivo.
Podemos tener el catalogo de nuestros trabajadore, con la información básica para efectuar los cálculos e imprimir el formato de recibo finiquito laboral:
La herramienta imprimirá solo las columnas e importes que tú le señales. En el siguiente ejemplo, le mostramos a los jefes los importes que corresponden a las 3 principales formas de retiro que podemos negociar con el trabajador en conflicto, para que se den una idea y puedan indicarnos el camino a seguir:
La herramienta te desglosa el calculo del isr por los pagos de retiro y por los pagos de prestaciones:
Envíame un correo a 
para más información acerca del costo de inversión y la forma de entrega electrónica.
Y para convencerte, qué te parece un video de demostración ¿¿eeehh??
Tarde o temprano, la relación laboral puede terminar. ¿Cuántas formas conocemos para que esto suceda?
- Terminación consensuada (renuncia);
- Despido justificado o injustificado;
- Fallecimiento del trabajador o del patrón (que impida continuar la relación laboral);
- Terminación del contrato por tiempo u obra determinados;
- La inhabilidad manifiesta de un trabajador provocada por una incapacidad NO de trabajo;
- Por cierre o reducción definitiva de los trabajos (industria extractiva, por ejemplo).
¿Qué datos necesitamos para elaborar un finiquito por teminación de la relación laboral?
a) Fecha de inicio de la relación de trabajo;
b) Salario diario del trabajador;
c) Salario integrado laboral del trabajador;
d) Causa de la terminación de la relación laboral;
e) Prestaciones (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y alguna otra convenida en el contrato de trabajo);
f) Fecha de baja.
