Ya anda circulando un comunicado del #Infonavit en relación con su #UMI, el cual, mis estimados lectores, es completamente ILEGAL. Para poder leer una explicación acerca de esta “unidad de medida infonavit”, artificialmente creada por ese instituto, para ser aplicada en los descuentos a los trabajadores con crédito de vivienda, los invito a que…En un post que ya les preparé en días anteriores, el cual pueden hacer — click aqui –, se darán cuenta de mi opinión sobre ese particular.
El comunicado de referencia emitido por el #Infonavit, es este:
Deficiencias del comunicado:
- Es un simple comunicado que NO crea derechos NI obligaciones.
- Apenas lo están dando a conocer por ahí del 23, 24 de enero. Algunas nóminas ya se procesaron.
- Como lo menciono en mi post, les digo de las únicas formas de que el patrón se da por notificado de manera OFICIAL, que el trabajador tiene crédito de vivienda y por tanto, hay que retenerle. Con fundamento.
Conclusiones.
- Es cierto que probablemente el instituto nos mande un requerimiento de que no enteramos las amortizaciones de enero y febrero 2019, con la nueva #UMI. Ese requerimiento, no importa que sea una molestia y una carga administrativa, se aclara en el portal empresarial. El fundamento lo comento en mi post.
- Por favor, no te vayas por el camino fácil de querer aplicar la nueva #UMI en tus nóminas, bajo el pretexto de no querer recibir requerimientos del #infonavit. ¿Ya consideraste que?
- Tienes que explicarles a los trabajadores que les retuviste distinto.
- Tienes que reprocesar nóminas. Nuevos recibos de salarios, nueva lista de raya.
- Tienes que cancelar timbres. Y reexpedirlos.
- Tienes que ajustar las pólizas contables de las nóminas reprocesadas (con lo que le choca eso a la jungla contable).
- ¡¡ #Noministas uníos…!!
- Ya basta de que el #infonavit se pase su propia ley y reglamento por el arco del triunfo. En mi post les hago las recomendaciones para trabajar con la nueva #UMI.
- Ustedes toman al final, la mejor decisión.
Editado: 31 enero 2019:
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