Una de las obligaciones que los patrones tienen para este mes de febrero, es la presentacion ante el Imss de la autodeterminacion de la prima de riesgos de trabajo, por el ejercicio del 1 de enero al 31 de diciembre proximo pasado.

¿Que patrones estan obligados a presentar su #DART («Determinacion Anual de la prima de Riesgo de Trabajo»)?
a) Los patrones que hayan cotizado un año completo (el año completo es del 1 de enero al 31 diciembre), excepto entonces, aquellos que se hayan dado de alta como patrones o porque hubieran cambiado de clase dentro del año mencionado.

¿Que patrones NO estan obligados a presentar su #DART?
a) Los patrones que hayan suspendido sus actividades por mas de 6 meses y que hayan reportado su baja patronal.
b) Los patrones que les resulte una prima igual a la del año anterior (despues de hacer el calculo). Fundamento: Art. 32 del Reglamento (Racerf).
c) Los que apenas hayan iniciado actividades el ejercicio anterior y al 31 de diciembre no tengan el año calendario completo trabajado.

En la DART solo se declaran los casos terminados precisamente en el año anterior, es decir, aquellos con los que contamos con la forma ST-2 y cuya fecha de esa alta sea precisamente dentro del año mencionado, sin importar el año en que hubiesen iniciado.

En la DART no se declaran los accidentes en trayecto (fundamento: Ley del Seguro Social, Art. 72). Es decir, solamente se declaran los accidentes o enfermedades propiamente de trabajo, ocurridos por el desempeño de las labores, en las las instalaciones del patron, en el horario de labores o en tiempo extra, o derivados de una comision de trabajo o por un encargo del patron (fuera de las instalaciones del centro de trabajo).

Tambien se declaran (se incluyen), las recaidas que hubiera sufrido el trabajador y que hubieran terminado en el ejercicio de referencia (año anterior) y que se cuente con su respectiva alta medica en la forma ST-2. (Art. 127 del reglamento de servicios medicos).

La DART se presenta por cada registro patronal, o sea, que si el patron tiene sucursales en distintos municipios, tendra que presentar la DART por separado y por cada uno de ellos, con excepcion de que el patron hubiera decidido unificar cada registro en un registro patronal unico (valga la redundancia).

¿¿Como debe presentarse la DART..??
Esta obligacion patronal puede presentarse via internet, en forma electronica o en ventanilla llevando una USB con un archivo especial generado por una aplicación externa del #Imss.
En el primer caso, se envia a traves de un archivo que es generado con el pata #SUA, en la opcion «Determinacion prima de RT» y se ingresa al portal del chafa #IDSE, en la opcion «Dapsua». También se incluyen los casos de riesgos de trabajo graves, que los hayan dictaminado con el formato ST3, dictamen de incapacidad permanente o de defunción por RT.

En la Ley del Seguro Social, no se contempla la posibilidad de presentar DART complementarias, asi que se recomienda recopilar la informacion y los documentos que sean necesarios, para la elaboracion de esta declaracion y asi poder presentarla en tiempo.  No obstante lo anterior, el imss tampoco se puede negar a recibir una DART complementaria o fuera de plazo, asi que en estos casos, se sugiere la utilización de la oficina de oficialía de partes, para que quede constancia de la entrega extemporánea o complementaria de nuestra DART.

En el caso de que hayamos presentado la DART y observemos que por alguna omision es necesaria alguna correccion, se sugiere presentar la nueva declaracion via papel directamente en la subdelegacion, ya que el chafa #IDSE no permite un nuevo envio posterior al que ya esta registrado.

Importante: De conformidad con lo que dispone el art. 3 del reglamento (Racerf), el ultimo dia para presentar esta declaracion del ejercicio es el último día hábil de febrero.

Y si acaso el ultimo dia de febrero sea sabado, este es considerado por el instituto como inhábil, y es que entonces podremos aplicar el articulo de referencia, el 3o. del reglamento.

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Por Lic. Pp Soto

Consultor y capacitador profesional en aspectos laborales y de seguridad social (Imss, Infonavit, sua, sipare, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). .