Desde que nació la #UMA, por allá de enero 2016, nos hizo bastante ruido, por aquéllo de su indebida utilización en aspectos laborales, fiscales y de seguridad social. Este aspecto lo comentamos ampliamente en mis cursos de nóminas y de seguro social-infonavit.
Incluso, los mismos legisladores lo preveían en sus dictamenes sobre esta unidad de medida. Ellos notaron que habría afectaciones, sobre todo en lo referente a las pensiones del seguro social. Vean imagen siguiente:
Pues era cuestión de tiempo, que algún afectado interpusiera demanda en contra del #IMSS, por la indebida utilización de la #UMA en cuestiones de seguridad social, tal y como lo vemos en la siguiente tesis aislada, publicada en el semanario judicial de la federación y que se los comenté el año pasado (2019):
Esperamos más sentencias en el mismo sentido que hagan una jurisprudencia, para que de esta manera, la autoridad, en este caso de #pensiones, que es el #IMSS, con esta presión de la jurisprudencia, abandone el uso de la #UMA y retome, como debe ser, el uso del #SMG (salario minimo general).
Y no solo para los aspectos de pensiones, sino para todo uso del salario mínimo dentro de la normatividad de la seguridad social.
¿Qué es una jurisprudencia?
La contraloría de la #CdMx nos lo aclara en el siguiente artículo:
Fuente: Contraloria CdMx. (N/A). Jurisprudencia. 2019, de . Sitio web: http://www.contraloriadf.gob.mx/contraloria/cursos/MARCOJURIDICO/paginas/jur.php
