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Para nosotros los noministas, es una situación muy peculiar, el encontrarnos que un patrón hace un convenio contractual a un nuevo trabajador, bajo el concepto de un pago de un salario «neto», el cual laboralmente «no existe».

Simplemente chicos, algunas prestaciones se otorgan con base en el salario «bruto» y nunca sobre un «neto». Por ejemplo, se acerca el mes de diciembre, en el cual el art. 87 de la Ley Federal del Trabajo #LFT, señala que hay que pagar un «aguinaldo» sobre 15 días de salario cuando menos, el cual evidentemente al que se refiere, es al «salario nominal bruto».

Pero en fin. Gánale al patrón. En eso estamos: Educándolos.

Con la ayuda de esta hoja de cálculo, podrás llegar a un salario neto deseado, cambiando el salario bruto y usando el factor de integración según tus prestaciones.

Pruébala y si hay que mejorarla, me avisas en los comentarios.

Click aqui, para abrir la hoja en una ventana nueva.


Por Lic. Pp Soto

Consultor y capacitador profesional en aspectos laborales y de seguridad social (Imss, Infonavit, sua, sipare, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). .