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A raiz de una pregunta que me hizo un usuario, les hago este video comentario, acerca de la forma de controlar y remunerar en la nómina, cuando un trabajador labora tiempo extra en un día de descanso obligatorio.

En este ejemplo estoy suponiendo:

  • Que el trabajador labora una jornada de 8 horas.
  • Que laboró esa jornada completa.
  • Que laboró 5 horas extras.
  • Que el nominista debe llevar su control semanal de hs extras.

Este ejemplo, aplica para cualquier día de descanso obligatorio en el que el trabajador preste sus servicios.

Pasa una feliz navidad y estoy atento a tus comentarios.


Por Lic. Pp Soto

Consultor y capacitador profesional en aspectos laborales y de seguridad social (Imss, Infonavit, sua, sipare, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). .