EDUCACIÓN FINANCIERA*
¿Son obligatorias las cuotas escolares en escuelas públicas?

En estos días comienzan las clases para nuestros hijos/alumnos para el ciclo escolar 2023-2024, mismo que comienza el lunes 28 de agosto en preescolar, primaria y secundaria. Por ello, además de los gastos que tienes que hacer en uniformes y lista de útiles, es posible que la escuela te pida cuotas para inscribir a tu hijo, ya sea a través de un depósito bancario o de un pago en efectivo, por estas posibles condiciones:
• Las cuotas escolares se piden al inicio del ciclo escolar con motivo de cubrir gastos en mantenimiento de las escuelas y limpieza de las instalaciones, entre otras cosas.

• El cobro de estas cuotas significa un gasto extra que puede llegar hasta los $900 pesos por hijo, lo que afecta directamente tu bolsillo junto con las otras compras relacionadas con el regreso a clases.
• El gasto es aún más grande si tienes más hijos.
Pero a pesar de lo anterior, la respuesta es no son oblgatorias las cuotas escolares, ya que la Secretaría de Educación Pública apunta que el carácter de dichas cuotas debe ser voluntario y en ninguna circunstancia se podrá condicionar la inscripción, el acceso a la escuela, la aplicación de exámenes, entrega de documentación a los educandos o al pago de contraprestación alguna.

Aunque, hay que recordar que las escuelas son clave de la comunidad y su bienestar refleja el desarrollo social del país, siempre es valorado participar por voluntad y justificación definida en las actividades de limpieza y mantenimiento de las instalaciones escolares, organizadas e informadas por los propios padres y maestros.

Para prevenir estos gastos, siempre es recomendable tener un as bajo la manga contratando un Fondo de Inversión, ¿sino sabes cómo?, acercarte con los expertos en fondos de inversión.

Fuente de consulta: (18/08/2023). Regreso a clases 2023: ¿Son obligatorias las cuotas escolares para inscribir a tu hijo?, El Financiero

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Categories: Tips varios

Lic. Pp Soto

Consultor y capacitador profesional en aspectos laborales y de seguridad social (Imss, Infonavit, sua, sipare, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). .