#Se publica hoy 9 de abril un acuerdo #CONOCER sobre competencias laborales
Las competencias laborales son aquellos conocimientos y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo. Unas competencias profesionales que pueden incluir desde sus conocimientos adquiridos hasta otras capacidades y actitudes. En definitiva, aquello que hace competente a la persona para un determinado puesto de trabajo.
¿Qué hace el CONOCER?
A través del Sistema Nacional de Competencias el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (#CONOCER) se busca que México tenga empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores públicos más competentes.
Por lo que se implementó una estrategia en la que empresas, sindicatos, instituciones educativas y entidades gubernamentales se sumen al Sistema Nacional de Competencias; que integra comités sectoriales de gestión por competencias con líderes de los ámbitos empresarial, laboral, educativo, social y de gobierno.
¿Qué obtengo al certificar mis competencias?
• Reconocimiento de la SEP.
• Posibilidad de obtener mejores salarios.
• Posibilidad de buscar mejores empleos.
• Facilitar la movilidad laboral.
• Obtener un reconocimiento al trabajo.
• Superación y desarrollo personal.
¿Qué beneficios tiene una organización al certificar a su personal?
• Ventaja competitiva para tu organización.
• Eficacia y eficiencia en sus procesos.
• Incremento en sus ingresos y participación en el mercado
• Reducción de las situaciones de riesgo en producción o prestación de servicios.
• Permite crear fidelidad con sus clientes.
• Mejora continua de sus procesos, productos y servicios.
Pues este martes 9 de abril, se publica en el #DOF diario oficial de la federación un acuerdo de este organismo #Conocer, a través de su comité técnico aprobó nuevos 16 Estándares de Competencia. A saber:
1. Aplicación de procedimientos de depilación con equipo láser
2. Aplicación de técnicas de investigación en inteligencia bancaria.
3. Elaboración de Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST), en instalaciones dedicadas al tratamiento, transporte, almacenamiento y distribución de hidrocarburos.
4. Ensamblado y armado de arneses eléctricos para automóviles.
5. Interpretación simultánea oral, de un idioma a otro, en un evento controlado.
6. Selección de personal basado en competencias.
7. Atención de la denuncia con enfoque de género.
8. Atención migratoria a pasajeros nacionales y extranjeros en lugares destinados al tránsito internacional aéreo en el marco del respeto a los derechos humanos.
9. Ejecución de entrevista en diligencias de revisiones migratorias en el marco de los derechos humanos.
10. Orientación y ayuda humanitaria a personas migrantes en el marco de protección y respeto a los derechos humanos.
11. Medición en el transporte por ducto de hidrocarburos, petrolíferos y petroquímicos.
12. Evaluación de la capacidad funcional de personas mayores.
13. Manejo inicial de factores de riesgo de discapacidad en personas mayores.
14. Determinar el valor monetario del bien mueble a la vista a solicitud de la autoridad.
15. Realizar el estudio de identificación vehicular a solicitud de la autoridad.
16. Revisión a Personas Privadas de la Libertad e instalaciones de un Centro Penitenciario para la detección de sustancias/objetos prohibidos.
Las caracteristicas de cada competencia laboral se pueden ver — aqui — y el acuerdo publicado en el DOF lo puedes ver — aqui –.
En otro post, les comentaré un poco más acerca de lo que es «CONOCER».
El post tiene:
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