La relación de trabajo se caracteriza por la concurrencia de dos personas: Una física o moral que requiere de los servicios personales subordinados de otra persona fisica. En donde la «subordinación«, es el elemento que la distingue de cualesquier otra relación juridica entre dos personas (familiar, civil, mercantil, etc).
El Proceso de Despido: Más que un Simple Aviso
1. Introducción:
En el entorno laboral, hay situaciones difíciles que requieren un manejo sensible y cuidadoso. El despido de un empleado es una de ellas. No se trata solo de usar o tener un formato, sino de abordar el proceso con la humanidad y el respeto que la persona se merece, independientemente de la causa que origina su separación.
2. La Importancia de la Comunicación:
Un despido no es solo un trámite administrativo. Es un momento crítico en la vida de un empleado. La forma en que se comunica esta decisión puede tener un impacto significativo en su bienestar emocional y profesional. Y también incide en la vida empresarial.
3. Más Allá del Formato:
Utilizar un formato estándar para el aviso de despido puede parecer práctico, pero no siempre es la mejor opción. Cada situación es única y debe ser tratada con la atención y el cuidado que merece, porque si revisamos el antecedente de ley, al leer por ejemplo, el artículo 47, habla de las causas en que se puede despedir a un trabajador, sin responsabilidad para el patrón. Y a su vez, también el trabajador tiene el derecho de rescindir a su patrón, sin responsabilidad para él.
Por eso, es muy recomendable de mi parte, evitar utilizar un formato o solicitarlo por medio de las #RRSS (redes sociales), porque cada caso es distinto.
4. Consejos para efectuar un Despido:
- Empatía: Ponte en el lugar del empleado a separar. ¿Cómo te gustaría recibir esta noticia?
- Claridad y Transparencia: Explica claramente las razones del despido y ofrece la oportunidad de hacer preguntas. Resulta claro, que debes contar con todos los elementos contundentes, para que no quede lugar a dudas de la toma de decisión tomada.
- Apoyo: Ofrece apoyo para la salida, como otorgar referencias o una carta de trabajo.
5. Finalmente:
Recuerda que detrás de cada empleado hay una persona aun con responsabilidades. Manejar el despido con delicadeza y respeto no solo es lo correcto, sino que también fortalece la cultura y la reputación de la empresa.
Para elaborar un aviso de rescisión al empleado, es fundamental incluir ciertos elementos clave que aseguren claridad y cumplimiento legal. Aquí te dejo una lista de los elementos que es importante considerar:
- Preámbulo:
- Nombre y dirección de la empresa.
- Nombre del empleado afectado.
- Fecha en la que se emite el aviso.
- Saludo de cortesía:
- Dirigido al empleado de manera respetuosa (por ejemplo, “Estimado/a [Nombre del Empleado]”).
- Narración de los hechos:
- Descripción detallada de las conductas o situaciones que dan motivo a la rescisión del contrato.
- Fechas específicas en las que ocurrieron estos hechos. Circunstancias de modo, tiempo y lugar.
- Fundamentos legales:
- Referencia a los artículos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que justifican la rescisión. Si es del patrón al trabajador, enfatiza la fracción del artículo 47 o del incumplimiento de alguna obligación consignada en el art. 134 o 135.
- Explicación muy concisa de cómo las acciones del empleado incumplen con las obligaciones contractuales.
- Fecha de terminación:
- Fecha en la que se hará efectiva la rescisión del contrato laboral.
- Firma:
- Nombre y firma del patrón o su representante legal.
- Información adicional:
- Incluir cualquier información relevante sobre el proceso de finiquito, indemnización (si procede) o de entrega de documentos.
Estos elementos aseguran que el aviso de rescisión sea claro, respetuoso y cumpla con los requisitos legales.
Aun asi, mi recomendación será siempre: Apóyate con el abogado, especialista en derecho laboral (y de seguridad social), y sobre todo, que le guste defender y asesorar a los patrones.
¿Tienes alguna experiencia o consejo sobre cómo manejar un despido de manera diplomática?
Leo tu opinión en los comentarios, en la sección de abajo.
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