¿Tienes trabajadores con salarios altos? Aquí te explico cómo manejar correctamente su Salario Base de Cotización (#SBC) cuando excede el tope legal.
🔍 Fundamento Legal: ¿Qué dice la ley?
La Ley del Seguro Social (#LSS) establece en su Artículo 28:
«Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban en el momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a 25 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).»
Este tope aplica para todos las ramas de seguro del régimen obligatorio (EyM, RT, IyV, RCV y Guarderías).
💰 Tope de Cotización 2026 (Valores Oficiales vigentes desde el 1 de febrero 2026):
⚙️ ¿Qué hacer cuando el SBC del trabajador EXCEDE el tope?
✅ Procedimiento Correcto:
1. Calcula el #SBC real del trabajador, integrando:
– Salario diario + Aguinaldo prorrateado + Vacaciones y Prima vacacional prorrateada + Otras percepciones fijas (según Art. 27 de la #LSS)
2. Compara con el tope:
– Si el SBC ≤ $2,932.75 → Cotiza con el SBC real
– Si el SBC > $2,932.75 → Cotiza ÚNICAMENTE hasta este tope de $2,932.75.
3. Registra en el #IMSS:
– En el #IDSE (imss desde su empresa, portal virtual) o directo en ventanilla de afiliación de tu subdelegación, registra el #SBC topado de $2,932.75. El excedente NO genera cuotas obrero-patronales ante el IMSS, por eso se registra ese trabajador con este SBC.
❌ Errores Comunes que Debes Evitar:
| Error | Consecuencia |
| No actualizar el salario topado cada 1 de febrero | Se cotiza con un SBC incorrecto |
| No elaborar el aviso de SBC | Imss no actualiza el SBC |
📋 Checklist para #Noministas
✅ Revisa tus nóminas antes del 6 de febrero 2026 (plazo para reportar modificaciones salariales por la nueva uma, 5º día hábil)
✅ Identifica trabajadores con SBC > $2,932.75 diarios (considerando factor de integración)
✅ Actualiza el SBC en el sistema del IMSS a $2,932.75 para los trabajadores topados
✅ Mantén registro documental del cálculo del SBC real vs. SBC topado (para auditorías)
💡 Ejemplo Práctico
*¿Tienes dudas sobre casos específicos de tu nómina? ¡Déjalas en los comentarios!* 👇
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