Guía máster para las nuevas horas extras – #ReformaLaboral2026
Como ya saben, con la reciente promulgación de la reforma constitucional de reducción de la jornada laboral en México, el control de los tiempos extraordinarios se ha vuelto un pilar crítico para toda empresa, contador y mis estudiantes de nóminas.
Durante este año 2026, nos encontramos en la fase de preparación y transición operativa (manteniendo de forma general la jornada máxima de 48 horas semanales antes de iniciar la reducción gradual en 2027 a 46 horas, 44 y finalmente las 40 horas en 2030). Sin embargo, las reglas para contabilizar el tope legal diario y semanal de las horas extras se han vuelto más estrictas para evitar discrepancias y asegurar el cumplimiento normativo.
Por tanto, a continuación, te presento la
Guía Práctica Máster para Calcular Horas Extras YA desde mayo 2026.
Paso 1: Obtener el Salario por Hora Ordinaria
Antes de contar horas, necesitas saber cuánto vale una hora normal de tu trabajador.
Fórmula:
Salario por Hora = Salario Diario Bruto / Horas de la Jornada ordinariaConsejo de Diseño: En tu sistema de nómina, crea una celda fija para el tipo de jornada (Diurna = 8 horas, Nocturna = 7 horas, Mixta = 7.5 horas).
Paso 2: Registrar y Clasificar el Tiempo Extra de forma Semanal
¡Recuerda que en mi portal ppsotoasesor.com siempre te he hecho énfasis en que el control de las horas extras es estrictamente ¡SEMANAL!
Bajo las reglas vigentes en esta transición de la reforma:
Límite diario y semanal al doble: El trabajo extraordinario permitido por circunstancias excepcionales se calcula cuidando de no exceder los topes diarios de la empresa, acumulando las primeras 9 horas extras de la semana para pagarse al 100% adicional (Doble) en 2026.
Excedente semanal al triple: A partir de la hora extra número 10 en la misma semana, estas se consideran excedentes y se deben pagar con un 200% adicional (Triple), hasta 4 en la semana.
⚠️ Alerta Legal de la Reforma 2026⚠️: Los menores de 18 años tienen estrictamente prohibido el trabajo extraordinario bajo este nuevo marco normativo.
Paso 3: Caso Práctico: El caso de «Juan el mecánico» (Nómina Semanal 2026)
Salario Diario: $320 MXN
Jornada: Diurna (8 horas)
Salario por Hora: $320 / 8 = $40.00
Horas extras laboradas en la semana: 12 horas.
Desglose del Cálculo:
Errores comunes que debes evitar (¡aguas!)
No contar las fracciones de hora: La #SCJN (no la del acordeón) ha determinado que los minutos o fracciones de hora se suman semanalmente; si no completan una hora entera al final de la semana, no se pagan como horas extras completas (evita redondear los minutos diarios hacia abajo o hacia arriba).
Exceder los nuevos topes de jornada: Con el incremento en la supervisión de inspecciones por parte de la #STPS debido a la reforma de las 40 horas, tener a trabajadores con esquemas que superen constantemente las 57 horas totales a la semana (48 ordinarias + 9 extra) puede atraer multas directas por parte de la autoridad si no se cuenta con un registro confiable de trabajo. Vas a tener que: a) Justificar el carácter extraordinario de las horas extras; b) Contar con la autorización del jefe; c) Contar con la evidencia del tiempo laborado; y d) Pagarlas correctamente en el periodo de nomina respectivo.
Olvidar la integración al SBC: Recuerda que conforme al Artículo 27 de la LSS, solo el tiempo extraordinario que se encuentre dentro de los márgenes legales de la LFT queda excluido de la integración del Salario Base de Cotización #SBC. Si pagas horas fijas o excedentes sin control, estas te las van a integrar para el #IMSS.
Al aplicar este tutorial, tu nómina estará perfectamente blindada ante una inspección laboral de la STPS en 2026. Lograrás un desglose claro en los recibos de nómina timbrados (CFDI), donde se diferencien correctamente los conceptos de horas dobles y triples, garantizando la paz laboral de la empresa y la correcta tributación ante el IMSS-Infonavit y el SAT.
Dale estrellitas al post y comparte en tus #RRSS (redes sociales).
Lic.PpSoto
Consultor y capacitador
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