#Infonavit actualiza las reglas para otorgamiento de créditos

No hay ningún impacto directo para la elaboración de las nóminas, el manejo del SUA o el cálculo de las retenciones. Los cambios se centran exclusivamente en los Anexos 1 y 2 de las Reglas para el Otorgamiento de Créditos (ROC). Estas modificaciones regulan estrictamente la etapa de originación y formalización del crédito; es decir, la integración del expediente documental que el Instituto le requiere al derechohabiente al momento de solicitar su financiamiento, sin alterar la mecánica de los Avisos de Retención o las aportaciones patronales.

Para nuestra labor diaria en la administración de personal, donde sabemos que un pequeño detalle puede costar miles de pesos, esta es una noticia ordinaria, porque la operatividad técnica de la nómina se mantiene intacta. Sin embargo, como líderes colaborativos en #RRHH -recursos humanos, siempre es vital estar un paso adelante para orientar correctamente a nuestros trabajadores.

Lo más relevante para el Trabajador (Derechohabiente)

Este cambio les busca agilizar trámites, pero también asegurar que el trabajador asuma un crédito de forma responsable y comprobable. Los puntos clave que deben entender son:

• Identificación ágil (CURP Biométrica): Si el trabajador presenta su CURP con datos biométricos asociados y la validación es exitosa, esto será suficiente para su identificación. Esto reduce la burocracia y el papeleo tradicional.
• Educación Financiera obligatoria: Se vuelve un requisito de expediente (inciso e) presentar la constancia de participación en los cursos de asesoría o educación financiera del Instituto. El objetivo es privilegiar el ejercicio prudente del crédito.
• Autorización del Buró de Crédito: Se especifica que la consulta a las Sociedades de Información Crediticia (Buró) puede autorizarse de forma autógrafa o electrónica, facilitando el trámite a distancia.
• Viviendas construidas por Infonavit: El inciso a) de la fracción I hace eco de la reciente reforma constitucional, estableciendo las reglas de avalúo para los inmuebles que ahora desarrollará y ejecutará directamente el Infonavit o su filial.
• Cero adeudos en servicios: Para ciertas líneas de crédito, el trabajador deberá demostrar fehacientemente que la vivienda no tiene adeudos de impuesto predial ni de derechos de agua, garantizando la viabilidad de los servicios públicos.

Lo interesante para el Patrón (Área de RRHH)

Aunque no afecte el cálculo de la carga social, conocer estos detalles nos permite brindar un valor agregado en nuestra atención al trabajador.

• Asesoría preventiva: Muchas veces los trabajadores acuden a RRHH frustrados porque su trámite de crédito se detuvo. Con esta información, podemos orientarlos desde antes para que tengan lista su CURP actualizada, su constancia del curso financiero y sus recibos de predial y agua en ceros.
• Reducción de ausentismo por trámites: Al permitirse validaciones electrónicas (como la revisión de buró de crédito o la CURP biométrica), el trabajador necesitará invertir menos tiempo en traslados a los Centros de Servicio Infonavit (CESI), lo que se traduce en menor ausentismo en nuestra operación.
• Coméntales que abran su cuenta en «micuentainfonavit» y hagan todo desde la comodidad de su casa.

Si el documento no se ve, elimina cookies e historial. Es problema de tu navegador. Sorry.

En resumen, este documento es un ajuste normativo para alinear los expedientes de crédito a las nuevas realidades tecnológicas y legales del Instituto.