Programa sectorial de la #STPS 2025-2030
Los órganos de gobierno tienen como responsabilidad, comunicar a la sociedad el rumbo de lo que van a vigilar dentro del ámbito de sus jurisdicciones. Razón por la cual, desde el punto de vista laboral, la #STPS nos presentó su «programa sectorial» para el período 2025 – 2030. Este capítulo es fundamental para quienes estamos inmersos en el día a día de las relaciones laborales, ya que traza la ruta estratégica de la política pública del gobierno para los próximos años.
¿Cuáles serán sus estrategias y líneas de acción?
A continuación, te detallo de manera exhaustiva los 6 objetivos prioritarios y sus estrategias:
- 1. Alianzas para el empleo juvenil: Se busca crear sinergias colaborativas entre los sectores público, privado y social para integrar a las y los jóvenes que no estudian ni trabajan. La capacitación directa en los centros de trabajo se posiciona como la pieza clave para desarrollar sus habilidades socioemocionales y técnicas, facilitando su entrada al mercado formal.
- 2. Impulso al poder adquisitivo: La estrategia destaca la continuidad en la recuperación sostenida del salario mínimo general y profesional. Asimismo, pone un fuerte énfasis en el acceso a financiamiento en condiciones favorables, fortaleciendo al Instituto FONACOT para democratizar el crédito y mejorar la economía familiar de los colaboradores.
- 3. Colocación en empleos formales: A través de la modernización del Servicio Nacional de Empleo (SNE), se fortalecerá la intermediación, concertación empresarial y movilidad laboral. Se apostará por la capacitación integral tanto de empleadores (para el correcto perfilamiento de vacantes) como de buscadores de empleo.
- 4. Condiciones de trabajo digno: Este es un punto vital en la administración de personal y requiere nuestra total atención a los detalles. Se pondrá especial énfasis en grupos históricamente vulnerados, promoviendo la inclusión, la igualdad salarial y la formalización. Además, se reforzarán las inspecciones federales para garantizar el cumplimiento normativo, especialmente en materia de seguridad, salud y capacitación.
- 5. Acceso a la justicia laboral: Se busca consolidar el Nuevo Modelo Laboral, apostando firmemente por la conciliación prejudicial como vía principal de resolución de conflictos a través de los Centros de Conciliación. Al mismo tiempo, se establecen líneas de acción claras para abatir el rezago y lograr el cierre definitivo de las Juntas Especiales del modelo antiguo.
- 6. Defensa de los derechos laborales: Se ampliará la red de protección mediante la procuración de justicia de la PROFEDET, promoviendo la atención con perspectiva de género. Adicionalmente, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) garantizará la democracia y libertad sindical mediante procesos de verificación transparentes para el voto personal, libre, directo y secreto.
Trabajar colaborativamente en la difusión y comprensión de estos lineamientos nos permite construir mejores entornos y prevenir contingencias en los centros de trabajo. Cuidar estos aspectos normativos y estratégicos desde el área de RRHH es lo que verdaderamente protege a las organizaciones y dignifica al trabajo.
Gracias por compartir, valorar el post y seguirme en todas mis demás #RRSS.
Saludos cordiales de
Lic.PpSoto
Consulente del lavoro
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