La importancia del art. 132 LFT “Obligaciones patronales”

El ABC del Artículo 132 (LFT)

Conoce las obligaciones patronales esenciales para una administración impecable. Parte 1 de 2

Saludos a los #ppsoto-lectores: Como administradores y contadores, sabemos que la Ley Federal del Trabajo (#LFT) es nuestra brújula. El Artículo 132 es probablemente uno de los más robustos e importantes, ya que dicta exactamente cuáles las obligaciones como patrones. Debido a su extensión y para garantizar que podamos asimilar los detalles con la calidad profesional que nos caracteriza, he decidido dividir este análisis en dos partes. Hoy revisaremos los pilares del trato diario y las condiciones operativas que debemos cuidar de nuestros trabajadores.

Desglose Práctico: Las Obligaciones del Día a Día

Herramientas y Resguardo Fracc. III y IV

Es obligación del patrón proporcionar oportunamente los instrumentos y materiales necesarios para trabajar, así como un local seguro para guardarlos (si deben quedarse en el centro de trabajo).

Ejemplo Práctico: Si contratas a un mecánico automotriz, debes proveerle la herramienta. Si por acuerdo él usa la suya, no puedes exigirle que pague por el desgaste natural de sus propios equipos, y debes darle un locker o bodega segura para que los guarde al final del turno.

La Famosa “Ley Silla” Fracc. V (Ref. Dic 2024)

Se debe proveer un número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en sectores de servicios y comercio, para la ejecución de funciones o descanso periódico.

Ejemplo Práctico: Para tus cajeros de supermercado o dependientes de mostrador, ya no es legal obligarlos a estar de pie las 8 horas. Deben tener a su disposición una silla con respaldo en su área (o un área específica de descanso) para no afectar su salud física.

Trato Digno y Respeto Fracc. VI

Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra.

Ejemplo Práctico: Un supervisor de producción que llama la atención a sus subordinados con groserías o gritos está violando directamente este artículo. Esto es causal de rescisión de la relación laboral por parte del trabajador, exigiendo el pago de indemnización constitucional (Autodespido).

Permisos y Votaciones Fracc. IX y X

Conceder el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones populares, revocación de mandato, o comisiones sindicales/estatales accidentales.

Ejemplo Práctico: Si el domingo de elecciones presidenciales a un guardia de seguridad le toca turno, la empresa está obligada a organizarse para darle el tiempo necesario durante su jornada para ir a su casilla a votar, sin descontarle el salario por ese tiempo.

¡Mantente atento! Mañana publicaremos la Parte 2, donde abordaremos obligaciones más complejas como protocolos de prevención, capacitación, y deducciones salariales. ¡No dejes que los detalles se vuelvan multas de mile$!

Saludos de