En esta primera parte de la charla que se impartió el 6 de junio, les comenté algunos aspectos interesantes del expediente laboral que debemos tener de nuestros trabajadores. Te invito a verlo. Destaco: Estas sesiones se dan por facebook live, en la página de Cafil, los martes de cada 15 Read more…
¿Qué son las NOM? Son reglas o disposiciones relativas a la seguridad y salud en el trabajo, destinadas a reducir y abatir los altos índices de ocurrencia de accidentes o enfermedades relacionados con la realización de las labores. Tienen su fundamento en la La Ley Federal sobre Metrología y Normalización Read more…
El lunes 5 de junio, la secretaría del trabajo y previsión social #STPS, publicó en el diario oficial de la federación #DOF, una actualización a su reglamento interior. ¿Cuándo inició funciones este gobierno? 2018. ¿En qué año están haciendo estas adecuaciones? 2023. Ese debería ser todo el post. Por ejemplo, Read more…
Para mis amables visitantes que constantemente me consultan a través de mis vias de contacto, en este mini-video, les presento unas preguntas interesantes que me han hecho llegar. ¿Las vemos? Como siempre, estoy a tus órdenes en la cajita de comentarios. Gracias por compartir. El post tiene:
El miércoles 24 de mayo, tuve mi programa “Aprendes Nomina” auspiciado por mis amigos de CafilMx, en donde les platiqué acerca de los puntos finos que hay que tener presente cuando se pretenda celebrar un contrato de trabajo de tipo “eventual”. ¿Cuándo se debe celebrar? ¿Por qué la naturaleza se Read more…
No tengo dinero para pagar PTU ¿qué hago? -Pues es muy buena pregunta. En — este post — les comenté acerca de las particularidades de este derecho de los trabajadores a participar de las utilidades de las empresas (personas fisicas o morales). Tal y como lo señala el artículo 122 Read more…
#PTU. Bueno. Esta resolución nos dice que no hay las condiciones económicas suficientes, como para modificar el porcentaje con el que los patrones reparten las utilidades obtenidas, a los trabajadores, por lo que dicho porcentaje se mantiene en el nivel del 10% aplicable sobre la renta gravable, determinada en la Read more…
Enfrascados en los días para que todos los patrones cumplan con la obligación de repartir las utilidades a los trabajadores #PTU, (ver este post, por ejemplo) me están preguntando cómo se calcula la retención del impuesto sobre la renta a esta prestación, con base en lo que nos dice el Read more…
Las utilidades laboralmente hablando (2a. parte):Las Ptu no reclamadas se acumulan.- Los importes de utilidades no reclamadas dentro del año en que sean exigibles, se acumularán a la utilidad a repartir del ejercicio siguiente. Ejemplo para determinar la fecha de prescripcion al derecho de exigir las utilidades: a) Persona moral. Read more…
La #PTU, laboralmente hablando (1a. parte). Preámbulo.- La concurrencia en el entorno productivo mexicano de las diferentes fuerzas que lo integran, llámense Capital, Fuerza de Trabajo y sociedad representada por su gobierno, históricamente han intentado conciliar sus distintos intereses en las diversas disposiciones que coadyuven al logro de una justicia Read more…
En esta ocasión, hice algunas precisiones sobre los contratos de prueba. Quedo pendiente de tus comentarios. El post tiene:
En aspectos contables que inciden después de la elaboración de la nómina, nos encontramos con la inquietud de algunos patrones contribuyentes, derivado de las diversas reformas fiscales que se han dado, como lo viene siendo la aplicación de la deducibilidad de las prestaciones exentas que se efectúan a los trabajadores. Read more…
El 1 de mayo recién pasado, se terminó el plazo para que los sindicatos legitimaran su contrato colectivo de trabajo vigente o que los trabajadores consultados hayan rechazado el contenido de dicho contrato, lo que ocasiona su terminación. La #STPS preparó una guía informativa, para que los patrones y trabajadores Read more…
Una vez que la organización mundial de la salud #OMS hizo lo propio, el gobierno federal emitió este 9 de mayo, el fin de la emergencia sanitaria, originada por el espantoso bicho #Covid19. Laboralmente, aquéllas Empresas que de manera temporal o provisional, ordenaron trabajar desde casa, si es que les Read more…
Debes tener tu comisión mixta para PTU, porque así lo dispone la #LFT (Ley federal del trabajo) en su art. 125 – I y debes presentar su acta de integración y del plan de trabajo al inspector del trabajo, en caso de una visita de verificación en el cumplimiento de Read more…
Una pregunta que continuamente se repite en los foros por los que deambulo, es acerca de la forma de pago de los días de descanso obligatorio, asi que con mucho gusto les externo mi opinión. Los fundamentos de los dias de descanso obligatorios y su forma de pago los encontramos Read more…
A continuación, te presento el programa que hice el martes 25 de abril, en donde hice varios comentarios sobre una supuesta reforma laboral de reducción a la jornada laboral y sobre caracteristicas del contrato individual de trabajo, de manera indeterminada. ¿Lo vemos? Como siempre, quedo atento a tus comentarios en Read more…
Desde años atrás les había comentado que aquéllos patrones que se atrevieron a comprar este esquema de prestaciones a los trabajadores, estaba en la cuerda floja y que la autoridad ya se había pronunciado al respecto, pues en la tercera modificación al anexo 3 de la resolución miscelánea fiscal para Read more…
Voy a comentar diversas inconsistencias que en su discurso, esta señorita menciona, acerca del inminente reparto de las utilidades, que es un derecho de los trabajadores y que las empresas deben cumplir. Les presento el video y lo comento lineas después: Inconsistencia 1.- Al respecto de las fechas límites, la Read more…
En este programa, que di de manera diferente en el patio de la oficina, porque me estaban haciendo unas reparaciones en el interior, les comenté acerca de la periodicidad de la nómina. ¿Sabías que cuando menos tienes una persona en tu negocio, a la que le deberías pagar por semana? Read more…
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