1 de enero día festivo, es mi día de descanso ordinario ¿el patron debe compensarme?

 

1 de enero día festivo, es mi día de descanso ordinario ¿el patron debe compensarme?

Para este 2018, el lunes que es el día de descanso obligatorio de muchos trabajadores, posiblemente coincida con el día de descanso semanal de otros, y veamos por qué el patrón NO tiene ninguna obligación de compensarlo, por lo tanto, la respuesta al título del post es: ¡NO!

LFT. Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
VIII. El 25 de diciembre;

¿Y cómo debe ser retribuido el pago si presto mis servicios este día?

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Vamos pues a revisar algunas preguntas comunes que me han hecho llegar, sobre este día tan especial para nosotros los mexicanos:

Pregunta.- No hicimos convenio y el patrón no nos dijo que teníamos que trabajar. Si falto ¿me descuentan el día?
Respuesta.- No. El trabajador no está obligado a prestar sus servicios en días festivos y menos, si no fue citado a trabajar y mucho menos que le descuenten el día.

Pregunta.- ¿Si mi día ordinario de descanso semanal es el lunes, me tienen que dar otro día como compensación?
Respuesta.- Negativo.  No está fundamentado en la #LFT que se tenga que dar un día de descanso en compensación porque su día de descanso ordinario coincidió con un día de descanso obligatorio.

P.- ¿Y si laboro el 25 de diciembre o el 01 de enero?
R.- Va a depende de cualquiera de estos dos casos:
Caso 1.- Si el lunes es su día de descanso semanal ordinario, sí se le paga doble.
1 enero

Si laboraste este día (no importa que sea tu día de descanso o haya coincidido con el día festivo), tú como trabajador percibes en forma normal $100, sin importar que sea un día de descanso obligatorio (o de descanso ordinario).
En este ejemplo, este trabajador laboró esa jornada extraordinaria únicamente 6 horas, lo que nos da un total = $150.00 + lo correspondiente ordinariamente al día festivo $100 = $250.00 como percepción total por trabajar el 25 de diciembre o 02 de enero. La clave es: "servicio prestado".

Si no lo hubiera laborado, la percepción del 25 de diciembre o del 01 de enero, seria únicamente de $100.00

Claro, que en este ejemplo, nada le impide al patrón pagar el día completo = $200.00 más el día ordinario $100.00, lo que nos daría el pago por ese día de $300.00

P.- ¿Y si mi día de descanso es el lunes y además es el 25 de diciembre o 01 de enero (días de descanso obligatorio), y me citan a trabajar, se me debe retribuir doble por ser mi día de descanso y doble por ser día festivo?
R.-  Totalmente negativo.  Existe criterio de la Suprema Corte, que indica la improcedencia de obligar al patrón al pago "cuádruple" de salario en los casos en que coincide el día ordinario de descanso del trabajador con un día de descanso obligatorio y el trabajador lo labora.  Solamente procede el pago doble, si es que el trabajador llegara a prestar sus servicios en estos días coincidentes.  Imagina ahora que no te citan a laborar: ¿cuántos días descansas como trabajador? Solo descansas UN día ¿verdad? A continuación, te presento el criterio de los tribunales:

1 enero

P.- Si yo salgo 6 días de vacaciones el sábado 24 de diciembre ¿cuándo debo regresar a laborar?
R.- Te invito a revisar este post, porque ahí te pongo el ejemplo de cuántos días debes tomar y cuándo debes regresar a trabajar. Click aqui.

P.- Me citaron a laborar el 25 diciembre o el 01 de enero y falté y de todos modos me castigaron 1 día ¿procede el castigo?
R.- Por supuesto. Usted incurrió en faltar injustificadamente. A usted lo citaron. Usted estaba enterado de la obligación de acudir a laborar, aunque fuera en día festivo. Importante saber que NO le descontarán en su pago de ese día 25 de diciembre o 01 de enero.  Pero, si el patrón tiene reglamento interior de trabajo y está contemplado que por una falta injustificada lo pueden sancionar, usted se hizo merecedor al castigo de un día sin goce de salario.  Y si tiene bono de puntualidad y asistencia, también los pudiera perder en su totalidad.

P.- Trabajé el 25 de diciembre o el 01 de enero, y también hice 3 horas extras ¿estas hs extras se me pagan al triple?
R.- Todo depende. Las horas extras y la jornada extraordinaria por laborar en día festivo, son dos conceptos distintos. El patrón debe llevar el control semanal de las horas extras, las que no se suman a la jornada extraordinaria. Veamos un ejemplo:

1 enero

Su patrón le pagará la jornada extraordinaria del 25 de diciembre + las horas extras del total de esa semana, que serían en este ejemplo, 9 dobles + 4 triples, sin importar que las del día 25 diciembre (domingo) fueran laboradas en día festivo.

P.- Mi día de descanso son los sábados y mi patrón quiere cambiármelo por el lunes 25 o 01 de enero ¿lo puede hacer?
R.- Negativo. Las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas unilateralmente o a conveniencia por su patrón.

P.- Mi turno de labores es nocturno, o sea, entro a las 11 de la noche y me toca trabajar el lunes ¿qué pasa con el pago?
R.- Es mi opinión, que el patrón le pague únicamente 1 hora doble por el servicio prestado el lunes 25 de diciembre o 01 de enero. Y al revés, suponiendo que usted hubiera entrado a trabajar el domingo 24 o domingo 31, al ser turno nocturno y laborar 7 horas totales, le pagaría 6 hs dobles de la jornada extraordinaria del lunes 25 o del 01 de enero (de las 00:00 horas a las 06:00).

¿Tienes alguna otra duda? La leo y atiendo con gusto en los comentarios.

¡¡Feliz año nuevo…!!

(808)