Tips laborales

Descontar productos de la empresa a trabajadores ¿Es asunto laboral o no?

descontarDescontar productos de la empresa. Veo una pregunta y me animo a contestarla:
"Una empresa quiere abrir la línea de venta a empleados a crédito, considerando el sueldo mensual que percibe cada trabajador como límite de crédito y con un mes de plazo para pagar".

Para asegurar el pago, la administración ha solicitado que se retenga vía nómina el pago parcial.

El crédito otorgado es de 4 semanas con descuentos proporcionales durante el mes.

La responsable de recursos humanos ha manifestado que:

"-No se puede hacer esta retención porque el Art. 110 de la Ley Federal de Trabajo establece que no se le puede retener al trabajador más del 30% de su sueldo, sin embargo, en mi opinión la situación en comento no puede ser considerada dentro de este ordenamiento y que es una operación mercantil distinta de la relación laboral.

Y como se hará un descuento vía nómina, yo considero que no debe formar parte del recibo de nómina, sin embargo, este descuento afectaría el neto a pagar que no coincidiría para efectos de ISR respecto a la deducción de la nomina."

 

En mi opinión, difiero a su vez de lo que manifiesta la señorita de RRHH, porque SI se debe aplicar la fracción I del art. 110 en comento. Veámoslo:

"LFT. Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. … o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;"

Los limites que establece esta fracción, es lo que considero que es lo que puedan comprar por nomina los trabajadores y observamos que no podrá ser mayor a 1 mes de su salario y el descuento tampoco podrá ser superior a la diferencia del 30% de su salario contra el salario minimo general.

Hagamos un ejemplo práctico:

Trabajador Armando Líos,
Salario nominal = $100.00 diarios
Salario minimo actual = $80.04

Compra de pantalones de mezclilla fabricados por la Empresa: $1,250.00.
Cantidad máxima exigible:
100.00 x 30 = 3,000.00
El crédito al trabajador por su compra, procede porque la cantidad máxima exigible es menor a la compra realizada.
Máximo descuento permitido para incluir en la nómina:
$100.00 – 80.04 = 19.96 x 30% = $5.99 diarios de descuento.

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