Tips laborales

Jornada de trabajo mayor a la estipulada en la LFT

Cuando una empresa cuenta o pretende establecer una jornada de trabajo mayor a la estipulada en la Ley Federal del Trabajo, se acoge a la que se señala en el art. 59-LFT, en el cual se posibilita repartir las horas laborables diarias para que los trabajadores disfruten del reposo adicional del sábado por la tarde u otra modalidad equivalente.

LFT. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Cabe hacer mención mis amig@s, que hay que tener muy en consideración, que antes de fijar una condición de esta naturaleza, realizar un estudio pormenorizado a fin de que la jornada no se considere como “excesiva” y que por tanto, produzca en nuestros colaboradores un desgaste físico tal, que no pudiera reponerse con el descanso programado.

Recuerda que en este mes de octubre 2019, comienza a surtir efectos la NOM035-STPS y esto hay que tomarlo muy en cuenta, como un posible factor de riesgo sicosocial.

Entonces, es claro que  se puede establecer una jornada superior a las señaladas por el art. 61, 62 y 50. fracción III de la LFT, siempre y cuando evaluemos que la naturaleza de las labores que nuestros colaboradores desarrollen, no produzcan un desgaste que no pudiera repararse con el reposo continuo que llegara a determinarse, siendo conveniente, si es que no está establecido en sus contratos de trabajo, individuales o colectivos), para reforzar la validez del convenio que llegara a establecerse con los trabajadores (exista en nuestro centro de trabajo alguna relación con un sindicato o no), que se sometiera a la aprobación de la Junta de Conciliación respectiva (local o federal, dependiendo de nuestra rama de actividad económica y porque los tribunales aun no entran en funciones), antes de establecerlo en su Empresa.

También es posible la existencia de esas jornadas de 12×12 o 24×24, siempre y cuando no se rebase el máxuio permitido por semana.

LFT. Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
LFT. Artículo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
LFT. Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal,
ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
[I… II…]

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

stress

Un gusto saludarlos.

jornada de trabajo

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