Las utilidades laboralmente hablando (2a. parte)

utilidadesLas utilidades laboralmente hablando (2a. parte):
Las Ptu no reclamadas se acumulan.-
Los importes de utilidades no reclamadas dentro del año en que sean exigibles, se acumularán a la utilidad a repartir del ejercicio siguiente.

Ejemplo para determinar la fecha de prescripcion al derecho de exigir las utilidades: a) Fecha del reparto de la utilidad 2016: 30 mayo 2017.

b) Fecha a partir de la cual, las utilidades son exigibles segun nos dice el art. 516 LFT = 31 mayo 2017
c) Periodo en que la utilidad 2016, es exigible x el trabajador: 31 mayo 2017 al 31 mayo 2018.
OJO–>> d) Fecha en que prescribe el derecho del trabajador a exigir la utilidad 2016: 31 mayo 2018. ¡Sí, 2018! Por tanto, las utilidades 2016 no cobradas, podrán acumularse a las utilidades generadas, pero a las del ejercicio 2018 y que serán repartidas hasta el 2019.
Claro que en la práctica, esto no se cumple al 100%, es decir, si el trabajador no cobra sus utilidades del 2016, algunos patrones lo acumulan al ejercicio del 2017.

Cada uno de ustedes asume el riesgo. ¿Cuál riesgo Lic.PpSoto? Pues de que en este mismo mes de mayo se aparezca un trabajador queriendo cobrar sus utilidades del 2016.

Distribución de las utilidades.-

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Reglas aplicables a los Trabajadores.-
+ Se forma una Comision mixta, integrada por el mismo numero de representantes patronales y de los trabajadores, para que formule un proyecto de reparto, el cual fija en lugar visible dentro de la Empresa, dando un plazo de 15 dias para recibir aclaraciones y 15 dias mas para resolverlas.  (Recomiendo formarla en el momento de entrega de la declaración a los trabajadores).
+ Los Directores, Administradores y Gerentes Generales, no participan del reparto (un gerente de área o de departamento, sí);
+ Los trabajadores de confianza (dependiendo de la naturaleza de sus funciones, no de la designacion del puesto) participan, pero si su salario es mayor al que corresponda al trabajador sindicalizado de mas alto salario o a falta de este al trabajador de planta con similar caracteristica, se considerara este salario aumentado en un 20% (tope de salarios).
+ Los trabajadores(as) que tuvieron incapacidades por maternidad o riesgo de trabajo en el ejercicio a revisar, se consideran en servicio activo (no se restan esos días).
+ Los trabajadores domesticos no participan de las utilidades.
+ Los trabajadores eventuales (de acuerdo con la naturaleza del trabajo contratado,es decir, que sustituya a un trabajador de planta -tiempo determinado- o haya realizado actividad esporádica o imperiosamente necesaria y temporal -obra determinada-), participan siempre y cuando hayan trabajado cuando menos 60 dias en el año, no importa que no hayan sido contratos continuos o seguidos. (Este punto tampoco lo cumplimos al 100%, es decir, le decimos a cualquier trabajador que haya laborado menos de 60 dias que no tiene derecho al #PTU, lo cual es incorrecto). Este párrafo es exclusivo de los eventuales. Por lógica los de planta NO tienen ninguna limitación en días.

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+ Para los trabajadores de la industria de la construccion se tomaran las medidas convenientes para avisarles.
+ El salario que se tomará como base será el salario cuota diaria sin incluir ninguna otra percepción adicional (ver lámina superior).

La Ley Federal del Trabajo #LFT, no obliga al patron a realizar ningun aviso externo, como sea por ejemplo, publicar en los periodicos, que va a repartir utilidades. En todo caso, el interesado es el trabajador, quien debe acudir a preguntar cuando puede cobrar sus utilidades (si es que hubieron).

¿Que hacer si el patron no quiere entregar las utilidades? utilidadesLos trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de su localidad y exponer su queja. Tambien se puede acudir a la delegacion federal o local del trabajo, para que designen algun inspector del trabajo y verifique el cumplimiento de la normatividad de la materia.

orientacionprofedet@stps.gob.mx es el correo al que puedes pedir asistencia.

No pagar la #PTU, no es motivo de rescisión de contrato por parte del trabajador, puesto que el servicio no se interrumpe, es decir, la relación laboral puede seguir vigente.  Lo que sí procedería, es una sanción por parte de la autoridad laboral en contra del patrón, pudiendo llegar a una multa equivalente a 5,000 UMAS (2018 = $80.60 = $403,000.00). Mejor no arriesgarse.

#Nominista

Pregunta: Un trabajador tiene pensión alimenticia. ¿A su #PTU le debo retener este concepto?
Respuesta: Por supuesto. A todo ingreso de ese trabajador hay que hacerle la retencion de pensión alimenticia.
Quedaría de esta forma: PTU bruta del trabajador – isr = subtotal. A este subtotal le aplicamos el % o el importe decretado por el juez de lo familiar y el resultado será = Importe a entregar al acreedor alimentario y asu vez, la diferencia, para el trabajador.

#Timbrado de la #PTU.

Estas son los detalles que hay que cuidar, porque la PTU, se debe timbrar obligatoriamente:

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Conclusiones.

  • Cuando cualquier patrón que tenga trabajadores a su servicio y en el ejercicio fiscal anterior determinan una utilidad, se encuentran obligado a determinar y entregar la #PTU correspondiente, misma que se deberá manifestar en la declaración anual del ejercicio al que corresponda.
  • La #PTU se deberá pagar a más tardar dentro de los 60 días en que se debió presentar la decaración anual del Isr; sin embargo, laboralmente los trabajadores tienen derecho a exigir su pago hasta un año después. Transcurrido este plazo, la PTU que no fue repartida se podrá agregar a la #PTU del año siguiente, la cual también deberá manifestarse en la declaración anual del ejercicio de que se trate.
  • La #PTU es un derecho que tienen los trabajadores de acuerdo con la Constitución y la legislación laboral, y cuya obligación se deberá cumplir, ya que de no ser así el obligado podría ser sancionado por la autoridad laboral.

Gracias por compartir; leo sus comentarios y los atiendo con gusto..

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