otro patrónMe comenta un usuario que este semana contrató a un trabajador de buen nivel salarial y esta persona le comentó que al mismo tiempo estará laborando para otro patrón, sin interferir en su horario de labores. Al preguntarle cuál es su salario base de cotización, nos damos cuenta de que al sumarlo, rebasa las 25 veces la #UMA, ¿Hay alguna afectación?

Para ninguna de las partes (trabajador o patrón) hay afectación alguna. Sin embargo, el reglamento de afiliación (#Racerf) del seguro social, establece lo siguiente:

Racerf. Artículo 49. Cuando un trabajador preste servicios a varios patrones y la suma de los salarios rebase el límite superior establecido en el artículo 28 de la Ley, a solicitud por escrito de cualquiera de éstos, el Instituto autorizará a que cubran la parte proporcional de cuotas que les corresponda, de acuerdo con la fórmula siguiente:
Se dividirá el tope de cotización entre la suma de los salarios reportados al Instituto por los patrones; el cociente se multiplicará por cada uno de los salarios reportados y el resultado será la base de cotización para cada uno de ellos.
La autorización que expida el Instituto por este motivo estará vigente hasta que se modifiquen el salario mínimo general del Distrito Federal o las condiciones de aseguramiento del trabajador.

Vamos a hacer el ejemplo práctico. Suponiendo los siguientes datos:

Valor de la UMA = $80.60 (del 01 de febrero 2018 al 31 de enero 2019).
Tope de 25 umas = $80.60 x 25 = $2,015.00

#SBC del patrón 1   = $1,850.00
SBC del patrón 2     = $1,650.00
Suma ambos SBC    = $1850 + 1650 = $3,500.00

Factor = Tope UMA / Suma SBCs = 2,015 / 3,500 = 0.5757

SBC patron 1 = factor x SBC = 0.5757 x 1,850 = $1,065.06

SBC patrón 2 = 0.5757 x 1,650 = $949.94

SBC total de ese trabajador = $1,065.06 + 949.94 = $2,015.00, que es el tope con el que ese trabajador debería cotizar al seguro social.

Cada ocasión que se incremente la #UMA, el #IMSS hará el ajuste.

Gracias por compartir.

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