Control administrativo de los RT

Llevar un control administrativo de los riesgos de trabajo es un deber Empresarial.

Como empresario, sabes que la seguridad y salud de tus empleados es fundamental para el éxito de tu empresa.

Pero, ¿sabías que llevar un control administrativo de los riesgos laborales es obligatorio según la normatividad de la Seguridad Social?

En este post, te explicaré por qué es importante y qué debes hacer para cumplir con la normativa de la seguridad social.

Primero que nada, recuerda que es un RT:

LSS. Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste.
También se considerará accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél.
Artículo 43. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.

Y por su parte el RACERF:

Artículo 34. Para que el patrón determine su prima deberá llevar un registro pormenorizado de su siniestralidad, desde el inicio de cada uno de los casos hasta su terminación, estableciendo y operando controles de documentación e información que él genere, así como de la que elabore el Instituto […].

¿Por qué es importante llevar un control administrativo de los riesgos laborales?
Nos ayudará a:

• Identificar y evaluar los riesgos laborales: Debes identificar los posibles riesgos y evaluar su gravedad y probabilidad de ocurrencia.
• Implementar medidas de control: Debes implementar medidas para prevenir o minimizar los riesgos identificados.
• Llevar un registro de accidentes y enfermedades: Debes llevar un registro de todos los accidentes y enfermedades laborales que ocurran en tu empresa.
• Realizar auditorías y revisiones: Debes realizar auditorías y revisiones periódicas para asegurarte de que tus medidas de control son efectivas.

Protege la salud y seguridad de tus empleados: Al identificar y controlar los riesgos laborales, puedes prevenir accidentes y enfermedades que pueden afectar la salud y bienestar de tus empleados.

Cumple con la normativa: Al cumplir con la normativa, evitas sanciones y multas que pueden afectar la economía de tu empresa.

Mejora la productividad y eficiencia: Al prevenir accidentes y enfermedades, reduces las pérdidas de productividad y eficiencia que pueden afectar la rentabilidad de tu empresa.

¿Qué debes hacer para cumplir con la normativa?

1. Designar un responsable de seguridad y salud: Designa a un empleado responsable de la seguridad y salud en el trabajo.

2. Implementar un sistema de control de accidentes y enfermedades de trabajo: Que incluya la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.

3. Capacitar a tus empleados: Capacita a tus empleados sobre los riesgos laborales y las medidas de control implementadas.

En conclusión, llevar un control administrativo de los riesgos laborales es fundamental para proteger la salud y seguridad de tus empleados, cumplir con la normativa y mejorar la productividad y eficiencia de tu empresa. Asegúrate de designar un responsable de seguridad y salud, implementar un sistema de gestión de riesgos, capacitar a tus empleados y llevar un registro de accidentes y enfermedades.

Este control administrativo interno, te ayudará el próximo mes de febrero, a preparar el envío de tu declaración anual de los casos de riesgos de trabajo que llegaran a terminar este año en tu empresa.

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