¿Cómo se Calcula el SBC Para Efectos de Seguridad Social?

Una pregunta que se repite continuamente en los Foros en los que participo y en la primera clase que imparto a mis alumnos de la materia *Seguridad social* de nivel universitario, es la forma en que se obtiene el factor de integración del Salario Base de Cotización (SBC, que antes se conocía como SDI), que se reporta a los institutos de seguridad social (tanto #Imss como #Infonavit) y que sirve de base para el pago de las cuotas obrero patronales y aportaciones e indemnizaciones y pago de incapacidades y pensiones contenidas en los referidos ordenamientos de la seguridad social.

El art. 5º de la Ley del Seguro Social #LSS, nos señala que:

«…XVIII.- Salario: La retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal».

Luego, el art. 27 de la misma #LSS nos dice que:

«El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos».

Esta información, de manera paralela la encontramos en el art. 29 de la LInfonavit aunque ahi cambia la denominación a #SBA – salario base de aportación. Por lo que como verás, la forma de determinar estos dos salarios, es la MISMA.

Como el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son prestaciones que son conocidas desde el momento en que contratamos a un trabajador, podemos determinar cual seria la parte diaria que forma el factor de integración con estos conceptos.   

Vamos a tomar como ejemplo, las prestaciones de ley que existen a partir de 2023, motivo de la reforma laboral a las vacaciones:

Si ustedes cuentan con alguna otra prestación contractual que es conocida desde el momento de la contratación de su trabajador, deberá agregarse al procedimiento anterior, como por ejemplo, la prima dominical o algún otro bono que es fijo.  

Recuerden mis amig@s que si ustedes tienen otras prestaciones o estas cambian o el trabajador cumple años de antigüedad, el factor deberá ajustarse, de acuerdo con las reglas que ya hemos comentado. Por ejemplo, cuando cumpla su primer año de antiguedad, va a disfrutar las prestaciones del segundo año, que segun nuestra tabla, sería con el factor 1.0507, asi que, anótenlo en sus pendientes de trabajo, que al año en que cumplan antiguedad de trabajo, habrá que modificar este SBC.

 En el argot de las nóminas, a este #SBC calculado, se le conoce como SBC – Fijo. Para efectos de Infonavit, se le conoce como SBA – salario base de aportaciones (y por qué no le habrán denominado igual si para el caso es lo mismo..?? Quién sabe, ganas de mortificarnos a los que manejamos las nóminas).

Gracias por compartir.

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