La #PTU laboralmente hablando (2a. parte)

Las Ptu no reclamadas se acumulan.- Los importes de utilidades no reclamadas dentro del año en que sean exigibles, se acumularán a la utilidad a repartir del ejercicio siguiente.

Ejemplo para determinar la fecha de prescripción al derecho de exigir las utilidades:
a) Persona moral. Fecha del reparto de la utilidad 2023: junio 2024. Mi comentario acerca de estas fechas — esta aqui –.
b) Fecha a partir de la cual, las utilidades son exigibles segun nos dice el art. 516 LFT = junio 2024.
c) Periodo en que la utilidad 2023, es exigible por el trabajador: junio 2024 a junio 2025.
OJO ⬇️⬇️
d) Fecha en que prescribe el derecho del trabajador a exigir la utilidad 2023: junio 2025. ¡Sí, 2025!
Por tanto, siguiendo con esa tendencia, las utilidades 2024 no cobradas, podrán acumularse a las utilidades generadas, pero a las del ejercicio 2026 y que serán repartidas hasta el 2027. No deberíamos acumularlas en 2025, porque la prescripción aun no se ha dado.
Claro que en la práctica, esto no se cumple al 100%, es decir, si el trabajador no cobra sus utilidades del 2023, algunos patrones lo acumulan al ejercicio del 2024, pensando en que el trabajador se auto descarta al no cobrarlas a diciembre del 23.

Cada uno de ustedes asume el riesgo. ¿Cuál riesgo Lic.PpSoto? Pues de que en este mismo mes de mayo se aparezca un trabajador queriendo cobrar sus utilidades del 2023.

Distribución de las utilidades.-

Reglas aplicables al reparto.-
💥 Se forma una Comisión mixta, integrada por el mismo numero de representantes patronales y de los trabajadores, para que formule un proyecto de reparto, el cual fija en lugar visible dentro de la Empresa, dando un plazo de 15 dias para recibir aclaraciones y 15 dias mas para resolverlas.  (Recomiendo formarla en el momento de entrega de la declaración a los trabajadores). En algunas video conferencias he dado ejemplos de cómo cumplir con este punto. Incluso en un post anterior de esta web ya lo comenté — haz click aqui –.
💥 Los Directores, Administradores y Gerentes Generales, no participan del reparto (un gerente de área o de departamento, sí participa porque está subordinado al director o gerente gral). No es el nombre del puesto lo que determina si participa o no. Es la naturaleza de la actividad que realizan. Un administrador único, por ejemplo, NO participa (porque es el patrón), pero si debajo de él nombra a un gerente, éste es el primer trabajador de esa unidad de negocio.
💥 Los trabajadores de confianza (dependiendo de la naturaleza de sus funciones, no de la designación del puesto) participan, pero si su salario es mayor al que corresponda al trabajador sindicalizado de mas alto salario o a falta de este al trabajador de planta con similar característica, se considerara un aumento a este salario en un 20% (tope de salarios).
💥 Los trabajadores(as) que tuvieron incapacidades por maternidad o riesgo de trabajo en el ejercicio a revisar, se consideran en servicio activo (no se restan esos días). Por el contrario, los que tuvieron enfermedad general, sí se restan esos días. LFT Arts. 42 y 127-IV.
💥 Los trabajadores domésticos no participan de las utilidades.
💥 Los trabajadores eventuales (de acuerdo con la naturaleza del trabajo contratado, es decir, que sustituya a un trabajador de planta -tiempo determinado- o haya realizado actividad esporádica o imperiosamente necesaria y temporal -obra determinada-), participan siempre y cuando (ver imagen siguiente):

💥Los trabajadores de planta participan, aunque solo hayan laborado ¡¡UN DÍA en el ejercicio anterior!!. La restricción de los 60 días, es para los eventuales.

💥 Para los trabajadores de la industria de la construcción se tomaran las medidas convenientes para avisarles que vengan a cobrar utilidades.
💥 El salario que se tomará como base será el salario cuota diaria sin incluir ninguna otra percepción adicional. Obviamente, en este salario se incluyen sus días de descanso, sus vacaciones disfrutadas y permisos con goce (paternidad, por ejemplo).

La #LFT, no obliga al patrón a realizar ningún aviso externo, como sea por ejemplo, publicar en los periódicos, que va a repartir utilidades. En todo caso, el interesado es el trabajador, quien debe acudir a preguntar cuando puede cobrar sus utilidades (si es que hubieron).

💥 ¿Qué hacer si el patrón no quiere entregar las utilidades? Los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo #PROFEDET de su localidad y exponer su queja. También se puede acudir a la delegación federal o local del trabajo, para que designen algún inspector del trabajo y verifique el cumplimiento de la normatividad de la materia (inspección extraordinaria).

orientacionprofedet@stps.gob.mx es el correo al que puedes pedir asistencia.

💥 No pagar la #PTU, no es motivo de rescisión de contrato por parte del trabajador, puesto que el servicio no se interrumpe, es decir, la relación laboral puede seguir vigente.  Lo que sí procedería, es una sanción por parte de la autoridad laboral en contra del patrón, pudiendo llegar a una multa equivalente a 5,000 UMAS. Mejor no arriesgarse.

💥 Nuevos topes de utilidades:

Mi opinión, es que si durante los trabajos de la comisión mixta se estableció que la utilidad a repartir es de $100,000, eso mismo se reparta, sin tomar en cuenta los nuevos topes. Ver definición de reparto de utilidades del art. 123 constitucional <– ¡¡La Constitución NO habla de ningún tope!! Es más, ya un sindicato de trabajadores logró un amparo –> De eso — hablé aqui –.

Si decides pagar la utilidad fiscalmente declarada, sin usar los topes de LFT, es correcto. No hay pago de más, ni nada parecido.

💥 Timbrado de la #PTU.

💥 FAQ de los #Noministas

Pregunta: Un trabajador tiene pensión alimenticia. ¿A su #PTU le debo retener este concepto?
Respuesta: Por supuesto. A todo ingreso de ese trabajador hay que hacerle la retencion de pensión alimenticia.
Quedaría de esta forma: PTU bruta del trabajador – isr = subtotal. A este subtotal le aplicamos el % o el importe decretado por el juez de lo familiar y el resultado será = Importe a entregar al acreedor alimentario y a su vez, la diferencia, para el trabajador.

Pregunta: ¿Debo timbrar la PTU de los trabajadores inactivos o que estén dados de baja?
Respuesta: No es necesario, porque no sabemos si van a venir a cobrar o no, asi que mejor timbramos y pagamos, hasta que ellos vengan a cobrar.

Gracias por compartir; leo sus comentarios y los atiendo con gusto.

El post tiene: [jp_post_view]