¡Nómina 2017 y trabajadores de salario mínimo! ¿Qué debes cuidar?

Es de todos conocido que este domingo 01 de enero 2017, el #SalarioMinimo es de $80.04, pero ¿qué debemos cuidar en nuestra nómina?

El incremento al #SalarioMinimo 2017 se debió a que de acuerdo con el consejo de representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (#CONASAMI, organismo tripartita), primero se realizó un ajuste al monto independiente de recuperación (MIR) de $4.00 diarios al salario mínimo general con el objeto de apoyar su recuperación, única y exclusivamente, de los trabajadores asalariados que perciben el salario mínimo general y luego por consiguiente, se autorizó el incremento del 3.9% para dejarlo en $80.04.

El "propósito" fue pugnar porque se recupere el poder adquisitivo de los trabajadores asalariados que perciben este salario mínimo general y para que éste fin se cumpla, no debe repercutirse en los precios de los bienes y servicios que consumen las familias. ¿Será cierto?

Ahora bien, el impacto administrativo en las nóminas implica varios aspectos. A mencionar los más importantes son:

• Laboralmente:

   

  • Ningún trabajador puede percibir menos de este importe de $80.04 (Editado). Si algún trabajador te labora semana o jornada reducida, el salario pactado no puede ser inferior a este importe, ajústalo si debes: Ejemplo:
    Trabajador: Armando Broncas. Fecha de ingreso: 01/12/2016 Jornada: De 16 a 20 hs (4 hs diarias). Salario diario pactado a su contratación: $78.00. Ajuste forzoso a partir del 01/01/2017 = $80.04
  • En los parámetros de cálculo de nuestra nómina, hay que hacer el ajuste al importe de $80.04
  • El incremento a los #SalariosMinimos no es automático al resto de los trabajadores que perciban un salario distinto al mínimo.
  • Busca en tu sistema de nóminas, algún ejemplo de cómo realizar un cambio de salario a tus trabajadores. En nominax aqui observas dicho ejemplo.
• Seguridad Social:

   

  • El #Imss tiene por procedimiento, realizar las modificaciones a los trabajadores que perciben el #SalarioMinimo integrado, pero únicamente suponiendo que la base de los trabajadores es de un año de antiguedad y prestaciones de ley (aplicando el famoso factor de 1.0452 al salario minimo), por lo que si ustedes tienen  trabajadores con antiguedad mayor o prestaciones distintas a las de ley, ustedes deben realizar los avisos de modificación de salarios y presentarlos via chafa #IDSE o en ventanilla. Ejemplo:

     

    • Trabajador: Ana Tomía. Fecha de ingreso: 01/01/2014 Salario: $73.04 Prestaciones: Vacaciones: 10 dias, prima vacacional 30% Aguinaldo: 30 dias Factor de integracion = 1.0904
      Nuevo salario 01/01/2017 = $80.04
      Por factor de integración = 1.0904
      Nuevo SBC #imss al 01/01/2017 = $87.27
      Fecha limite de presentación al #imss: 06/01/2017
      ¿#Imss realiza la modificación automática? Si, pero lo haría con factor de 1.0452, lo cual es incorrecto, por lo que en este caso, el patrón tiene que realizar el aviso afiliatorio de modificación de salarios de la trabajadora Ana Tomía.
  • Pata #SUA:

     

    • Realiza la actualización de la tabla de salarios mínimos. Ver siguiente imagen (cambia cada 8 segundos):

• Seguridad social (#infonavit):

   

  • En la nómina, hay que hacer el ajuste al indicador del #SalarioMinimo al importe de: $80.04
  • En este post hago mención de lo que pasa al crédito del trabajador.

El manejo de la nómina es muy importante y en relación con los trabajadores que perciban el salario minimo, hay consideraciones que no debemos perder de vista. Ya con lo aquí mencionado, ves un panorama básico con el cual comenzar a trabajar.

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