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Mis estimados ppsoto-lectores, en esta semana navideña, ya tenemos la publicación oficial de la lista de los salarios minimos profesionales que estarán vigentes a partir del 1 de enero 2021, ya que este miércoles 23 de diciembre, aparecen publicados en el #DOF (diario oficial de la federación).

¿Cuáles son los puntos más interesantes que debemos tener en cuenta en su manejo?

Punto numero UNO.-

Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. (Subrayado mio).

LFT

Ningún trabajador podrá recibir por su trabajo y por la jornada establecida en su contrato de trabajo (exista el documento o no), menos de estos importes -minimo o minimo profesional-, bajo en el entendido de que el patrón sea fuertemente sancionado por la autoridad laboral.

Punto número DOS.-

Los salarios mínimos, son responsabilidad «entre comillas», de la #CONASAMI, comisión nacional de los salarios mínimos, tal y como lo establece el

Artículo 94.- Los salarios mínimos se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

LFT.

Es importante que revises lo de tus jornadas de trabajo, porque la #LFT, establece los máximos de horas de trabajo por cada tipo de jornada. Veamos:

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta 

LFT

Si la jornada de trabajo que tienes convenida con tu trabajador, es menor a estos máximos legales establecidos, de todos modos, es mi opinipon muy personal, que no se puede pagar menos del #SMG o profesional (en caso de los oficios que establece la lista publicada por la #Conasami). No soy de la idea de que se pretenda dividir el SMG / 8, para conocer el costo hora de trabajo y así multiplicar este costo, por el numero de horas de la jornada reducida pactada.

Punto número TRES.-

Los cálculos generales en nuestras nóminas no sufren cambio alguno. Recuerden que (de manera indebida), el #SAT nos dice que para los exentos de ciertas prestaciones, debemos usar la #UMA. Y Para el cálculo de cuotas obrero patronales de seguro social, el triste #IMSS nos dijo que también usáramos (de manera indebida) la #UMA.

Punto número CUATRO.-

Para los avisos de modificación de salarios, el #IMSS hará el cambio de manera automática, de aquéllos trabajadores que estén registrados con el #SBC anterior integrado, el cual como sabemos, deriva del #SMG por el factor de integración con prestaciones de ley de 1.0452. Pero si tus trabajadores tienen prestaciones superiores de ley o cumplen más de 1 año de antiguedad, necesariamente debemos calcular su SBC con estas características y reportarlo al instituto, con fecha 01/01/2021.

Punto número CINCO.-

Ten cuidado con tus trabajadores que estén registrados en el seguro social con una base mixta y que perciban el #SMG o que como resultado del nuevo #SMG, queden por debajo de este, porque necesariamente habrá que hacer el ajuste manual y obviamente, sumar las percepciones variables del bimestre que está por terminar.

Punto número SEIS.-

Cada año nos encontramos con la problemática técnica de que nuestros trabajadores con mayores prestaciones o con años de antiguedad superior a uno, o que tengan percepciones salariales variables del bimestre noviembre – diciembre, necesitamos elaborar los avisos de modificacion de salarios, pero tal vez el #IDSE nos enviará este mensaje:

056 NSS YA TIENE MODIFICACION DE SALARIO CON MISMA FECHA.

¿Qué hacer entonces? Mañana les presento el post con la solución.

Punto número SIETE.-

Los salarios mínimos no son objeto de retención alguna. Sí se les calcula la cuota obrera IMSS y el ISR, pero a los trabajadores no se les retiene.

Artículo 36. Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario mínimo.

LSS.

Artículo 96. […] No se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica del contribuyente.

LISR

Punto número OCHO.-

Dos nuevas inclusiones en la lista de los salarios mínimos profesionales:

  • Trabajadores del hogar.
  • Jornaleros agrícolas

Punto número NUEVE.- Algunas negociaciones de contratos colectivos, usan como base el incremento a los salarios mínimos. ¿Qué deberían tomar como parámetro? ¿En verdad se incrementaron el 15%? La respuesta es: NO.

Veamos que dice el resolutivo dos de la publicación de la Conasami:

[…]

TERCERO.- Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1º de enero de 2021, se incrementarán en 15%, en las dos zonas descritas en el primer resolutivo, por tanto, serán de 213.39 pesos diarios por jornada diaria de trabajo en el área geográfica de la Zona Libre de la Frontera Norte, cuyo incremento se compone de 15.75 pesos de MIR más un factor por fijación del 6%, y para el Resto del país el salario mínimo general será de 141.70 pesos diarios, por jornada diaria de trabajo, cuyo incremento se
compone de 10.46 pesos de MIR más 6% de aumento por fijación. (Tachado y subrayado mío).

Conasami, resolutivo de SMG 2021

Punto número DIEZ.-

Así quedaron los salarios mínimos generales, a partir del 01/01/2021:



Gracias por compartir y valorar el post.

Por Lic. Pp Soto

Consultor y capacitador profesional en aspectos laborales y de seguridad social (Imss, Infonavit, sua, sipare, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). .