¡Reforma a la #LFT! Veamos qué se modificó

Pero primero: ¿Es trascendente para la vida nacional? ¿Promoverá la productividad y el cumplimiento patronal, ahora sí?

Veamos cuál es la reforma y como de costumbre, al final la comento para ustedes, mis fieles ppsoto-lectores:

Pues bien. Nos quedamos en forma de «stand by», porque la gran reforma dice que «en cumplimiento de las obligaciones del Estado de reducir la brecha salarial de género se promoverán acciones para erradicar las prácticas retributivas desiguales de conformidad con lo dispuesto en la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres».

O sea. A mi me dejaron igual.

Hay que esperar a conocer cuáles serán esas acciones que la ley establece como «obligación del estado».

Mientras tanto, dentro de nuestras empresas podemos empezar por implementar algunas medidas. A ver qué te parecen:

Realiza una auditoría salarial interna:

• Analiza los salarios actuales por puesto, nivel de experiencia y género <- idea para igualarlos.
• Identifica cualquier brecha salarial injustificada.
• Documenta los criterios utilizados para determinar los salarios.

Establece una estructura salarial transparente:

• Define bandas salariales claras para cada posición, sin tomar en cuenta el género del trabajador.
• Establece criterios objetivos para aumentos y promociones parejos para todos..
• Comunica estos criterios a todos los trabajadores.

Implementa un sistema de evaluación del desempeño objetivo:

• Crea formularios de evaluación estandarizados.
• Capacita a los gerentes y jefes de área sobre sesgos inconscientes.
• Utiliza múltiples formas de evaluación, cuando sea posible.

Revisa las políticas de contratación:

• La pregunta sobre el salario anterior en las entrevistas, es interesante, más no es relevante.
• Establece salarios iniciales basados en el puesto y no en negociaciones individuales. Tendrás que hacer una labor de investigación en tu entorno. Ya te lo mencioné en los puntos anteriores.
• Asegura que los anuncios de trabajo no contengan lenguaje sesgado. Recibe todas las respuestas de los candidatos, sin quitar las de las mujeres. Y si el puesto amerita que se trate de un puesto de trabajo exclusivo para uno de los dos géneros, acláralo en la publicación.

Estaré al pendiente para ti. No dejes de venir.

El post tiene:

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