No tuve #PTU a repartir ¿cómo les aviso a los trabajadores?

La #LFT (Ley Federal del Trabajo), obliga al patrón a formar una comisión mixta para la preparación de un proyecto y publicarlo en la empresa, para que los trabajadores conozcan cuál será la utilidad que se les repartirá en función a:

• Monto de utilidades obtenidas por la empresa.
• Utilidades no cobradas del ejercicio de hace dos años.
• Días efectivamente trabajados por cada trabajador.
• Monto de salario devengado por haber trabajado esos dias en el año.
• Topes de utilidades segun la nueva fracción VIII del art. 127 de la #LFT.

Pero si tristemente, los resultados no fueron los esperados, ¿cómo le hacemos para informar a los trabajadores que no hay utilidades por repartir?

Lo ideal es hacerlo mediante el acta de trabajo de la comisión mencionada en el primer párrafo. Y para ello que te parece si te obsequio un modelo de esa acta, a ver qué te parece:

Con esta evidencia, no deberías tener problemas con la autoridad (inspector del trabajo), por si quisiera revisar el motivo por el cual no repartió utilidades la Empresa.

El post tiene: