¡Hay reforma laboral! ¡Y no una, sino DOS! Las #40Horas
Para que las conozcamos, estas son las iniciativas laborales.
Si me preguntas, es mi opinión que al tener mayoría en el congreso, estas iniciativas sí serán aprobadas. Tal vez, con cambios mínimos.
Veamos y les haré breves comentarios, a reserva de seguir analizando con calma.
Primero, los cambios en la Constitución, art. 123, apartado «A»:
Segundo. Los cambios a la #LFT:
Los panfletos que difundieron en la «dormidera de la mañanera»:
Primer detalle a revisar: Controles electrónicos de asistencia. Y pienso en la estética de doña Pelos, en la lonchería de don Queso o en el taller mecánico de Juan (ya sabes, Juan el mecánico que sí existe).
Opcion 1 📲:
| Característica | Beneficio para la MiPyME |
| Uso de Dispositivos Propios (el celular, por ejemplo). | El empleado registra su entrada y salida desde su propio smartphone (iOS o Android). Costo de hardware: $0. La empresa no tiene que comprar e instalar relojes checadores, terminales biométricas o tabletas dedicadas para el marcaje. |
| Geolocalización (GPS) | El sistema verifica automáticamente que el empleado se encuentre dentro del radio de la empresa al momento de «checar» (marcaje). Garantiza la validez del registro y previene suplantaciones. |
| Reconocimiento Facial (por App) | Algunas apps utilizan la cámara frontal del dispositivo para validar la identidad del empleado al registrar la asistencia. Alternativa barata a la biometría tradicional. |
| Informes Automatizados | El sistema genera automáticamente los reportes de asistencias, retardos y horas extra, listos para la prenómina y para auditorías de la LFT. Ahorra tiempo administrativo. |
Facilita el Uso de Apps: Permite a la empresa usar soluciones de software (SaaS) económicas, que funcionan a través de una aplicación instalada en el teléfono del empleado, la cual suele incluir funciones de geolocalización o validación facial para garantizar la identidad y ubicación del registro.
Qué interesante. Voy a ver si mediante esa app se puede resolver el dilema del control de asistencia de los trabajadores de estos micro patrones y del manejo de su información personal.
Opción 2:
Hoja de Cálculo Avanzada con Marca de Tiempo (Opción Mínima) 📝
Si bien no es un sistema «electrónico» especializado, es la solución más cercana a lo gratuito y puede ser útil para la microempresa con muy pocos empleados que requiere empezar de inmediato a digitalizar. Se recomienda como solución temporal o para MiPyMEs con 1 a 3 empleados, siempre y cuando se refuerce su control.
Método:
- Crear una Hoja de Cálculo en la Nube (Google Sheets o Excel Online) donde la primera columna capture automáticamente la Marca de Tiempo al registrar la entrada o salida.
- El empleado accede a un enlace o código QR en el dispositivo de la empresa.
- El empleado solo ingresa su nombre y presiona «enviar», y el sistema registra la hora y fecha automáticamente.
Limitaciones y Precauciones (No Apta para Cumplimiento Estricto):
- No incluye geolocalización, por lo que solo es útil para empleados 100% presenciales.
- No previene el «checado de un compañero» (suplantación), ya que la marca de tiempo es solo la hora del servidor, no hay validación biométrica o facial.
Ya tenemos algo, con lo que podemos comenzar a prevenir, para no lamentar.
Amigos ppsoto-lectores, como siempre, estaré al pendiente para seguir comentándoles acerca de esta iniciativa, para ver si avanza y bajo qué términos.
El post tiene:
