Los datos de hoy de la #STPS acerca de avances laborales
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social #STPS presentó el proyecto de reforma para implantar en México la semana laboral de 40 horas, como parte de la política laboral de la llamada Cuarta Transformación y del “segundo piso” de compromisos del actual gobierno.
El objetivo central es reducir de manera progresiva el tiempo de trabajo sin disminuir sueldos, salarios ni prestaciones, buscando jornadas más dignas, menor fatiga, menos accidentes laborales y un mejor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras. A pesar de que la idea era contar con dos dias de descanso, esta no se adoptó y en mi opinión, esta reforma es una basura al dejar 1 dia de descanso por cada seis.
Actualmente, el promedio de horas trabajadas por semana en México es de más de 48, por encima de países como Francia, Alemania o Países Bajos, que desde hace décadas operan con jornadas legales de 40 horas o menos. La propuesta se alinea con las recomendaciones históricas de la Organización Internacional del Trabajo #OIT, que impulsa la reducción progresiva de la jornada sin reducción salarial y mediante diálogo social con empleadores y trabajadores. También se observa la experiencia reciente de países como Chile y Colombia, que están transitando gradualmente hacia las 40 horas.
En el plano constitucional, se plantea establecer expresamente la jornada de 40 horas semanales, garantizando que por cada seis días de trabajo la persona trabajadora disfrute al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro, lo cual es absurdo. La reducción de las horas semanales será gradual: la tabla oficial prevé que, a partir de la entrada en vigor en 2026, la jornada máxima semanal bajará a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. Es importante subrayar que la reforma incluye, por primera vez, la prohibición de horas extra para los menores de edad, por eso nunca he recomendado contratar a menores de 18 años.
En materia de tiempo extraordinario, se propone un nuevo esquema más acotado y confuso. Se mantienen 12 horas extraordinarias pagadas al doble (hoy son 9), pero ahora se establece un tope máximo de 4 horas triples, límite que hoy no existe y que permite jornadas semanales de hasta 96 horas en casos extremos que nadie respetará. Con el nuevo modelo, la suma de jornada ordinaria más extra no podría rebasar 56 horas por semana, y las horas extra se contabilizarían desde la hora 41 (y no desde la 49 como ocurre en la práctica actual), lo que incrementa el ingreso de quien recurra a horas extraordinarias, pero ojo: eso no quiere decir que las hs extras sean obloigatorias.
El documento que les anexo y que presentó la #STPS, incluye un ejemplo numérico donde una persona con salario mensual ordinario de 20,000 pesos podría mantener el mismo ingreso total trabajando casi 10 horas menos a la semana, o incluso aumentar en más de 30 por ciento su ingreso si llegara a agotar todas las horas extra permitidas. De manera explícita se aclara que se conservan derechos como la prima dominical, el pago en días festivos y la regulación del tiempo de comida.
Para las empresas, un punto clave será el fortalecimiento de la inspección federal: se introduce la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, cuyas reglas emitirá la propia #STPS, lo que anticipa un mayor control y trazabilidad sobre los horarios reales de trabajo en los centros de trabajo. Ya en este post les platiqué de alternativas para llevar ese control de las asistencias y duración de la jornada.
Desde la óptica de los centros de trabajo, la #STPS identifica sectores donde primero podría implementarse la reducción (salud y servicios profesionales, científicos y técnicos), mientras que otros, como minería, transporte, comercio, hospedaje y apoyo a negocios, hoy reportan semanas promedio muy superiores a 48 horas, por lo que yo preveo impactos más significativos en organización de turnos, plantillas y costos.
Para la comunidad empresarial y contable, esta reforma no sólo implicará ajustes en horarios y cálculo de horas extra, sino también en la planeación de turnos, productividad, cultura organizacional y en la preparación de evidencias para futuras inspecciones laborales.
Revisa también lo que ya comenté — en este post — sobre este tema tan álgido de las #40Hs.
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Gracias por leer y compartir.
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