En el mundo laboral mexicano, tenemos la problemática muy común, en el sentido de aplicar un concepto que no es el adecuado, cuando el trabajador incurre en no presentarse a laborar y se decide despedirlo.

Tenemos la inquietud si la causal a aplicar sea la de “ausentismo” o la de “abandono” de trabajo.

Si revisamos el art. 47 de la Ley Federal del Trabajo #LFT, es porque ahí es en donde establecen las causas de despido o rescisión (término legal) con causa justificada o con responsabilidad para el trabajador. Y leyendo los quince apartados (más un bis), solo en la fracción X, encontramos la causal de las faltas injustificadas y no encontramos específicamente a la que se refiera al “abandono”, sin embargo sí se puede considerar como una causal rescisoria.

Pero ambos conceptos, NO son lo mismo. Vamos a apoyarnos en una jurisprudencia laboral y un ejemplo práctico.

Ahora, los dos ejemplos prácticos.

En este primer video ¿en cuál causal rescisoria lo ubicarías? ¿Abandono o ausentismo?


Y en este segundo ejemplo ¿abandono o ausentismo?



Los resultados de este test, los iré actualizando de cuando en cuando.



Lic. Pp Soto

Consultor y capacitador profesional en aspectos laborales y de seguridad social (Imss, Infonavit, sua, sipare, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). .