Aprendes Nomina con Cafil “Expediente laboral” – La página del Lic.PpSoto

En esta primera parte de la charla que se impartió el 6 de junio, les comenté algunos aspectos interesantes del expediente laboral que debemos tener de nuestros trabajadores.

Te invito a verlo.

Destaco:

A fin de prevenir líos con las autoridades, contar con una politica empresarial de contratación de personal.
Ejemplo: “Nadie entra a trabajar, si no ha sido revisado por #RRHH”.

Politicas de RRHH:
Nadie entra a trabajar, sin haber integrado el expediente laboral.

Requerimientos minimos de documentación del candidato:
Identificación oficial
Constancia de situación fiscal (para conocer su RFC, nombre y código postal).
Algun documento oficial del IMSS, para conocer su nombre y NSS.

Estas sesiones se dan por facebook live, en la página de Cafil, los martes de cada 15 días, a la 1 PM, tiempo del centro. ¡¡Allá nos vemos!!

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Categories: Tips laborales

Tags: laboraltipstrabajador

Lic. Pp Soto

Consultor y capacitador profesional en aspectos laborales y de seguridad social (Imss, Infonavit, sua, sipare, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). .