Un sistema de nóminas muy amigable, es «Nominax», de quienes me recuerdan la proximidad de esta obligación señalada por el #SAT, que es la de timbrar pagos de salarios de trabajadores, exclusivamente con la versión 4.0 del #CFDI, a partir del 01 de julio de 2023.

¿Tu sistema de nóminas te está facilitando las cosas o te las está complicando?

FAQ de la versión 4.0 del #CFDI de nóminas.

Pregunta: ¿A partir de cuándo debo usar la ver. 4.0 del cfdi de nóminas?
Respuesta: El 1 de julio 2023, es la fecha clave para que los patrones elaboren sus CFDIs de nominas con esta versión.

P: ¿Qué información básica es la que necesito del trabajador?
R: Nombre completo del trabajador, en mayúsculas; RFC y código postal.

P: El código postal es incorrecto ¿qué capturo?
R: La información fiscal es responsabilidad de cada trabajador y debemos anotar lo que esté registrado en la base de datos del #SAT. Ya el trabajador deberá actualizar su información. En este caso, el de su domicilio actual.

P: ¿Es obligatorio que el trabajador deba traerme la constancia de situación fiscal?
R: Si lo vas a contratar apenas, SI. Pero si ya es un trabajador que está laborando contigo, solicita la validación de datos al #SAT. De eso hablé — aqui –.

P: Al timbrar con 4.0 me sale este error: Nombre emisor distinto a nombre LRFC
R: Debes verificar que el nombre del patrón esté capturado con mayúsculas y sin la clave de tipo de sociedad. Por ejemplo: El patrón abusivo, SA de CV, debe decir EL PATRON ABUSIVO.

P: ¿Sabe de alguna otra herramienta para consultar los datos fiscales del trabajador?
R: Intente hacerlo en este portal (no servirá si el trabajador no conoce el correo registrado o no conoce su RFC o su curp está equivocado) –> https://www.cloudb.sat.gob.mx/datos_fiscales/ ; o con este tutorial:

¿¿Habrá oootra prórroga??

Quedo pendiente de sus comentarios. Gracias x sus likes y por compartir.

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Lic. Pp Soto

Consultor y capacitador profesional en aspectos laborales y de seguridad social (Imss, Infonavit, sua, sipare, contratos de trabajo, terminación de relación de trabajo, nóminas, etc). .