Anticipos de salario, su tratamiento en la nómina

¡Hola, queridos ppsotolectores! ¿Qué son los anticipos de salario 💰? ¿Necesitas un adelanto para un imprevisto? Puede ser una herramienta útil, pero es clave entender cómo funciona, para evitar sorpresas.

Un anticipo de salario no es un préstamo con intereses; es simplemente un adelanto de la remuneración que estás ganando (devengado y pendiente de pago), pero que la empresa te lo adelanta antes de la fecha de pago habitual.

1. Aspecto Laboral: Lo que Dice la LFT 🧑‍⚖️

La Ley Federal del Trabajo (#LFT) en México protege tu salario y aunque el concepto como tal no aparece ahi, debemos considerar lo siguiente:

• El salario es legal: Solicitar y otorgar un anticipo de salario por trabajo ya realizado, es completamente válido. El salario es la retribución por tu trabajo realizado (art. 82 LFT).
• Consentimiento Obligatorio: El patrón debe tener tu solicitud, preferentemente por escrito, para descontar el anticipo de tu siguiente nómina.
• Sin Intereses: Por ley, el patrón no puede cobrarte intereses, comisiones o cualquier cargo adicional por adelantarte tu propio sueldo.
• Límite de Descuento (¡Ojo!): La LFT establece límites para los descuentos que se te pueden hacer, para asegurar que siempre te quede suficiente para vivir. Los descuentos por anticipos de salario están permitidos, pero deben estar bien documentados. Ver art. 110 LFT y checa — este post o este otro –.

2. Aspecto Fiscal: El SAT y el anticipo de salarios🧾

Para el Servicio de Administración Tributaria (#SAT), un anticipo es un ingreso, y como todo ingreso, tiene implicaciones fiscales.

• Ingreso Gravado (#ISR): El anticipo de sueldo está sujeto al Impuesto Sobre la Renta desde el momento en que se te paga. Para Hacienda, ese dinero ya es parte de tu sueldo.
• Timbrado Obligatorio (#CFDI de Nómina): Tu patrón está obligado a emitir un Comprobante Fiscal Digital por Internet de Nómina (el famoso «recibo de nómina electrónico») por el anticipo.
  • Este #CFDI documenta la entrega del dinero (clave de percepción 038 – Otros ingresos por salarios).
  • Cuando se haga el pago de tu nómina regular, el descuento del anticipo se reflejará con una clave de deducción específica (generalmente la 012 – Anticipo de salarios).
• Deducción para la Empresa: Si tu patrón timbra y registra correctamente el anticipo, puede hacerlo deducible de impuestos como salarios precisamente.

3. Aspecto de Seguridad Social: El IMSS y el SBC 🏥

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se enfoca en el Salario Base de Cotización (#SBC), que es el que se usa para calcular las cuotas y las prestaciones en dinero para el trabajador (como las incapacidades o pensiones).

• El Anticipo SÍ Cuenta: Dado que el anticipo se considera parte de tu salario, forma parte de la base para calcular las cuotas de Seguridad Social y el Infonavit.
• La Regla General: Para el IMSS, cualquier cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo integra el SBC, a menos que esté expresamente excluida por la Ley del Seguro Social. Como un anticipo es un adelanto de tu sueldo, sí se integra.
• No te asustes. Cuando contrataste al trabajador, integraste el #SBC con el factor inicial (1.0493), así que ya está integrado cualquier anticipo que llegaras a pagarle, porque como su nombre lo dice, el anticipo es algo por lo que ya laboró o va a laborar en la semana/catorcena/quincena y no tendría porqué integrarse nuevamente.

💡 En Resumen: Como trabajador, pide tu anticipo sin remordimiento.

El anticipo de salario es una posibilidad que te da liquidez inmediata, pero exige transparencia y correcta documentación por parte de tu patrón.

Si tienes dudas de un anticipo de nómina, consulta con tu área de RRHH o en Contabilidad o aqui mismo conmigo, tu asesor de confianza: Lic.PpSoto.

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