A los trabajadores solo se les debe pagar por sus servicios personales subordinados, como salarios, integrándolos en la nómina y afiliándolos al seguro social. Es una obligación patronal. Por lo que respecta al #SAT, a los asimilados en el manejo del complemento 1.2 de la factura electrónica #CFDI, publicó en Read more…
RIP SATIC SIROC. Nuestras plegarias han sido escuchadas. Por fin vemos claro en materia de la industria de la construcción. Por fin le damos RIP al SATIC y le daremos la bienvenida al SIROC. ¿Qué significa «SIROC»? El #Imss lo ha definido como el «Sistema integral de registro de obras Read more…
Contabilidad electrónica, obligados a llevar y enviar Introducción.- El 9 de diciembre de 2013 fue publicada en el Diario Oficial de la Federación la reforma al Código Fiscal de la Federación que entraría en vigor a partir del 1º. de Enero de 2014. En dicha Decreto se reformo el Artículo 28 del Código Fiscal, en el cual se menciona que los contribuyentes obligados a llevar contabilidad deberán llevarla en medios electrónicos
¿Saber con tu #NSS si te aplica la #LSS anterior o actual para tu pensión? ¡Averígualo aquí!
Es una duda recurrente de los trabajadores, saber si cuando se vayan a pensionar, ya sea por cesantía en edad avanzada (60 a 64 años) o por vejez (65 años) y una vez que cumplan con los requisitos de las semanas cotizadas y no tengan trabajo formal, les aplican los beneficios de la ley del seguro social (LSS) de 1973 o los de la ley de 1997 (actual). (más…)
Hola Lic Soto. Ojalá me pueda ayudar con una duda: Resulta que un patrón inscribio a la trabajadora cuando se enteró que estaba embarazada (aproximadamente a los dos meses de embarazo) y quiere darle un salario alto para que la incapacidad por maternidad se la paguen bien, ella ahorita gana aproximadamente Read more…
A veces, no siempre, a competencia nos hace recapacitar acerca del rumbo que llevamos. Bien lo dice el libro el Arte de la guerra: “la mejor victoria es vencer sin combatir”. Yo no tengo necesidad. Que se busque otro enemigo, ya que ni siquiera a eso llega para mi.
(El post tiene: ) ¿Confusión con los 20 días…? En muchísimas demandas laborales, elaboradas por algunos abogados de los trabajadores, es común ver que además de la reclamación del pago de las indemnizaciones que señala el Art. 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se reclame en forma adicional Read more…
El salario, es el precio del trabajo efectuado por un trabajador a cuenta y orden de un patrón.
La Ley Federal del Trabajo, en su art. 82, nos da la definición de salario, como el pago que se le hace a un trabajador por sus servicios, sin incluir en él, los pagos extras, descansos, primas, bonos, comisiones ni ninguna otra percepción que se le llegue a entregar al trabajador.
El pasado 30 de mayo, fue el último día para repartir utilidades a los trabajadores, por parte de los patrones que son personas morales, porque la #LFT nos dice que…
Hola mis estimados visitantes. Los invito este lunes 29 de mayo a las 5 pm. Hablaré de algunas preguntas que me hacen llegar en las diversas formas de contacto que tengo. <!–more–> < p style=»text-align: right;»>[post_view] # veces visto este post
Una infografía muy interesante es la que nos ofrecen en el sitio alfapsicologia, para aquéllas ocasiones en las que por necesidad, tuvieras que enfentarte a un proceso de selección y contratación de personal. ¿Entrevistas o te entrevistan para una vacante?
Cuida tu lenguaje corporal –> (más…)
#DiaDelEstudiante. Es un día especial para todos, porque nos envía emociones entrañables de nuestra niñez y adolescencia: Los profes, los amigos, las materias que nos hacían sudar y en muchos de los casos, la primera novia o novio. ¡Ah que bellos recuerdos!
Mediante esta aplicación de escritorio, puedes averiguar si estás dado de alta en el imss y de una vez, verificas la vigencia de tus beneficiarios. Y de paso, conoces el nuevo formato que usa el #imss.
Cuando los patrones (personas morales en mayo y personas físicas en junio) reparten el producto de ser competitivos y por tener buenos resultados, a través del cumplimiento de lo que nos señala el capítulo CAPITULO VIII del título tercero de la Ley Federal del Trabajo, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, algunos de estos patrones se acercan con la inquietud de saber si deberán considerar este pago como una percepción variable o fija de integración al salario base de cotización (SBC). (más…)
Te hago la muy cordial invitación al 1er. congreso empresarial y emprendimiento, este próximo 15 de junio. 3 días de desarrollo empresarial y personal, para tí y tu negocio. ¡Ven a charlar con los expertos!
Muchos de ustedes que llegan por primera vez, se habrán dado cuenta que mi blog es una vasta fuente de información laboral y de seguridad social, mcuhísima de la cual es gratuita.
Son siempre interesantes las dudas que me hacen llegar por todos los medios de contacto que tengo listos para ustedes, ya sea correo, messenger, twitter, celular o por esta página web.
A pesar de que la campaña de la OIT (Organización internacional del trabajo) sobre el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2017 se centra en "la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo (SST)", para nosotros en nuestro medio ambiente laboral mexicano, debería…
Prestaciones especiales en un Contrato-Ley
Los contratos ley son aquéllos que la Ley Federal del Trabajo nos señala como (art. 404):
“el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.”
Siempre es interesante conocer los criterios que emiten los tribunales, ante las demandas de los contribuyentes, cuando resultan violentados sus derechos fundamentales.
Hace tiempo se publicó una tesis, en la cual se protege al demandante y se le da la razón, en tanto que el imss-eguro se negó a aceptar la relación laboral, debido a la edad avanzada del presunto trabajador.
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